区公务员队伍人才工作的调研报告

目录/提纲：……
一、我区公务员队伍现状
二、经验做法及存在问题
一是多方选拔优秀人才
二是大力开展培养教育
（一）公务员队伍呈现出老龄化趋势，人才队伍出现断层、断档
（二）行政机关中混岗和借用人员现象普遍
（三）非领导职务晋升政策不明确
（四）公务员交流不顺畅，后备干部储备不足
三、趋势预测
（一）公务员队伍数量需求目标
（二）公务员队伍结构调整目标
（三）公务员能力建设目标
四、加强全区公务员队伍建设的建议
四是进一步完善考核办法
……

　　区公务员队伍人才工作的调研报告
　　为全面贯彻党的十七大精神，深入落实科学发展观，促进全区经济社会又好又快发展，区人事局围绕加快推进人才流入区建设，加强新时期公务员队伍建设的总体要求，进行了深入、细致的专题调研活动，掌握了基本情况，引发了诸多思考。
　　一、我区公务员队伍现状
　　截至2007年底，我区公务员总数791人，其中女性253人，少数民族235人，中共党员596人。从公务员队伍职务分布看，非领导职务中，主任科员91人，副主任科员107人，科员593人；从公务员队伍知识层次看，研究生学历1人，大学本科学历365人，占总人数的43.3%；大学专科学历410人，占总人数的52.8%；中专15人，占总人数的1.9%；从分布领域来看，90%分布在区直单位，10%分布在镇、街道办事处；从公务员队伍年龄结构看，2007年年龄在35岁以下的258人，占总人数的32.6%；36岁—45岁459人，占总人数的58.0%；46岁—55岁59人，占总人数的7
……（新文秘网https://www.wm114.cn省略692字，正式会员可完整阅读）
……（未完，全文共3846字，当前仅显示1942字，请阅读下面提示信息。收藏《区公务员队伍人才工作的调研报告》）