努力学好“绩效工资”知识关注“卫生监督”事业明天

目录/提纲：……
一、“绩效”、“绩效工资”是什么？
二、我国事业单位与企业的区别在哪里？
三、我国事业单位有多少、到底应包括哪些？
四、我国事业单位目前工资发放有几种？
五、事业单位岗位绩效工资包括哪些？
六、如何厘清和界定专业卫生公共机构的“绩效”？
七、专业卫生公共机构绩效工资存在那些问题？
八、专业卫生公共机构实施绩效工资制度的期待与讨论
九、内心大实话之语
……

　　努力学好“绩效工资”知识 关注“卫生监督”事业明天
　　（学习笔记）
　　我国事业单位将全面实施绩效工资，这是涉及到民生政策的改革，非常需要抵达民心。
　　卫生部按既定方针把卫生监督机构定位为专业公共卫生机构的事业单位，因此，它必将按照近日国务院常务会议的决定，从2009年10月1日起，实施事业单位绩效工资制，同时对离退休人员发放生活补贴。
　　笔者怀着“卫生监督机构的工作性质能否实施绩效工资？”“私营企业中运用得很好的绩效评估能否适用于公共卫生机构？”等问题，认真阅览有关文章，并对相关基础知识补习，随笔记录今天的学习内容与体会，恳请同行指正！
　　一、“绩效”、“绩效工资”是什么？
　　“绩效”是工作成绩和劳动效率。以此为工资标准，即所谓“绩效工资”。绩效工资这个概念并不是新东西， 用马克思的三种劳动论来说，绩效工资主要是根据员工的第三种劳动即凝固劳动来支付工资，是典型的以成果
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