县2009年人才工作总结及2010年工作计划

目录/提纲：……
一、加强领导，切实做好人才工作的统筹规划和宏观指导
二、在培养、引进、使用和稳定上着力，“三大人才工程”和“五类人才”建设扎实推进
三、存在困难和问题
四、2010年工作要点
……

　　2009年，**县人才工作在县委、县政府的正确领导下，在上级主管部门的悉心指导下，紧紧围绕构建经济繁荣、社会和谐新**这一主题，坚持“党管人才”原则，采取“出台政策、创造环境、创新机制”三个措施，突出人才的培养、引进、使用和稳定四个重点，大力抓好“三大人才工程”、“五类人才”队伍的建设，积极推进人才强县战略的实施，人才工作取得了一定的成绩，为**经济社会实现跨越式发展提供了强有力的组织保证。
　　一、加强领导，切实做好人才工作的统筹规划和宏观指导
　　(一)抓组织领导，为实施人才强县战略提供组织保证
　　1.充分发挥县委组织部人才科作为县人才工作领导小组下设办公室的作用，指导好全县各单位各部门明确对应职能科室和专门人员负责本单位人才工作，畅通人才工作网络，努力形成资源共享、齐抓共管的良好局面，既利于发挥县委组织部牵头抓总作用，又利于调动各单位、各部门的主观能动性，为抓好全县人才工作提供组织保障。
　　2.**县人才工作领导小组按照党管人才以及管宏观、管政策、管协调、管服务的要求，充分发挥党的思想政治优势、组织优势和密切联系群众的优势，不断完善政策，创新机制，改进方法，整合资源，真正做到牵头不单干、抓总不包揽，切实提高县委组织部牵头抓总工作水平，全面推进全县人才工作。认真贯彻落实市人才工作领导小组关于中央和省委《
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