招聘面试的十大心理学陷阱

　　心理学家曾进行了数百个实验，来研究招聘面试的过程。他们的研究目的，是希望清楚知道是什么因素，在招聘面试过程中发挥作用，影响着管理_者作招聘决定。通过这些研究，心理学家发现，不少管理者在不自觉情况下，堕入了面试陷阱，令他们糊里糊涂地聘用了不适合的人。
　　大部分管理者，在过去都是或多或少堕入过面谈的陷阱，但这样并非表示他们称职。其实在面谈进行期间，管理者与应徵者是面对面的接触，彼此在不停的互相影响着；应徵者一举一动，及一言一笑，都有会反复地刺激管理者的情绪、感觉和价值观，反过来说，在面谈过程中，应徵者也不断地受管理者的行为刺激，而作出各种各样的他也不能完全控制的反应。在这个“互动”的过程中，那些应徵高手，便可利用一些行为来引导管理者堕入面试陷阱。
　　招聘面试的十大心理学陷阱一：“坏事传千里”效应
　　在招聘面谈过程中，管理者在聆听应徵者陈述之后，
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