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招聘面试的十大心理学陷阱

发表时间:2009/11/14 17:53:16


  心理学家曾进行了数百个实验,来研究招聘面试的过程。他们的研究目的,是希望清楚知道是什么因素,在招聘面试过程中发挥作用,影响着管理_者作招聘决定。通过这些研究,心理学家发现,不少管理者在不自觉情况下,堕入了面试陷阱,令他们糊里糊涂地聘用了不适合的人。
  大部分管理者,在过去都是或多或少堕入过面谈的陷阱,但这样并非表示他们称职。其实在面谈进行期间,管理者与应徵者是面对面的接触,彼此在不停的互相影响着;应徵者一举一动,及一言一笑,都有会反复地刺激管理者的情绪、感觉和价值观,反过来说,在面谈过程中,应徵者也不断地受管理者的行为刺激,而作出各种各样的他也不能完全控制的反应。在这个“互动”的过程中,那些应徵高手,便可利用一些行为来引导管理者堕入面试陷阱。
  招聘面试的十大心理学陷阱一:“坏事传千里”效应
  在招聘面谈过程中,管理者在聆听应徵者陈述之后,
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