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党支部四风问题整改情况报告

发表时间:2016-4-30 8:06:18

党支部开展党的群众路线教育实践活动四风问题整改情况报告
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对照“四风问题”整改报告 (信访局)
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2014年开展群众教育路线以来,我公司于2014年4月14日向公司全体员工广泛征求意见建议,共收集到意见建议12条,经梳理共有8条。已全部整改完毕,现将整改情况汇报如下:
(一)形式主义方面(2 条)
存在问题:1、班子学习的整体意识还不够强。政治理论和业务学习不深入、不系统、不透彻,有时学习的自觉性、积极性和主动性不足,有时工作忙忽略了学习。学习存在实用主义,要用什么才去学什么,与工作关系密切的才学,与工作关系不大的少学,往往以会代学,以工代学的情况多,系统学理论少。
2、制度执行力不够强。由于公司加入
……(新文秘网http://www.wm114.cn省略455字,正式会员可完整阅读)…… 
不断提高政策理论水平和领导艺术水平。
2、加强企业效能建设和制度建设。要坚持真抓实干、敢于担当、变革创新、务求实效的作风,坚决反对形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡之风;建立和完善听取群众意见、民主科学决策、项目经费管理、廉洁勤政规范、工作检查督办、绩效考核应用、工作效率评估、综合信息反馈等工作机制和制度,控制会议和文件,减少文山会海,提高工作效率。进一步完善各项规章制度,抓好原有制度规章的立改废工作,做到制度切实科学、可行、管用。不断加强公司的思想文化、精神文明建设,丰富公司的思想文化活动的方式和内容,关系群众生活,树立健康向上、风清气正的企业精神。
(二)官僚主义方面(2 条)
存在问题 :1、深入车间、班组调查研究不够。有时深入班组,与员工见面,出于目的性、针对性的多,真正与员工沟通思想的少;员工对于领导,不敢抑或不愿说实话,说真话。需要一些领导艺术,着力解决沟通问题,多员工身边的一些小问题、多站在员工立场上考虑,倾听员工的呼声。把一些关系员工的热点问题从办公桌上搬到班组,搬到车间,开开现场会,能达到很好的效果。
2、集团公司理念宣贯力度不足。现任班子组建时间不足一年,班子成员均是从外单位调任,对公司的内部员工的思想状况还不够熟悉,加上年初因为绩效工资的影响,员工中普遍存在一种抵触情绪,对于集团公司的管理不大理解,管理层与员工脱节,整个公司未能形成一股向心合力,致力于把企业发展壮大,没有朝着一个共同的目标努力,使得政令不通,令行不止。
整改情况:1、进一步强化宗旨意识。牢固树立为人民服务的宗旨意识和“群众利益无小事”的理念,坚持把员工反映的问题当家事,把供水工作当家业,殚精竭虑、千方百计为公司的发展谋出路,为企业生存谋效益,为员工谋福利。不断强化责任意识,切实把主要精力和心思集中到公司的发展壮大中。2、加强与员工的沟通,多下班组车间,倾听员工心声,解决实际问题。
(三)享乐主义方面( 2条)
存在问题:一是有时用公车办私事等现象不同程度存在,有的无论是去办公事还是私事,出门就要用车。二是存在畏难厌战情绪,工作热情不够高。工作中有时缺乏勇于担当精神,存在不敢直面矛盾和推诿扯皮等现象。
整改情况:1、严格履行公司车辆管理制度,做到公私分明,公车只在办公事时才用。2、着重解决畏难厌战,工作热情不高的问题,认清工作责任,敢于担当 ……(未完,全文共2011字,当前仅显示1279字,请阅读下面提示信息。收藏《党支部四风问题整改情况报告》
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