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干部,范文专题,第370页

生成时间:2020/2/17 12:00:43

2009年7月15日□ 如何提高党的领导干部驾驭市场经济的能力
建立完善的社会主义市场经济_是经济_改革的目标，是_d_领导的中国特色社会主义事业赖以发展的经济基础。党作为一个政治组织，能否顺应市场经济的规律，促进全社会的协调发展，站在时代潮流前列，是对全党的新的重大考验。基于这种现实紧迫性，党的十六大（提醒您：请根据实际修改）、十六届（提醒您：请根据实...
2009年7月15日□ 提高领导干部品德素质加强党的执政能力和先进性建设
在国际形势深刻变化、国内改革发展处在关键时期的条件下，我们党要带领全国各族人民全面建设小康社会，实现推进现代化建设、完成祖国统一、维护世界和平与促进共同发展这三大历史任务，就必须大力加强党的执政能力和先进性建设,确保党的先进性不动摇，确保党的执政地位不动摇。正如党的十六届（提醒您：请根据实际修改）五...
2009年7月15日□ 求实创新做好老干部工作
几年来，丰台区委、区政府坚持以_理论和江泽民同志“三个代表”的重要思想为指导，认真贯彻中央、市委老干部工作会议精神，积极探索老干部工作的新途径、新方法，与时俱进，求实创新，全面做好老干部工作。领导重视制度健全。区委把老干部工作作为党的干部工作的重要组成部分，注重组织及制度建设。区级领导班子换届后...
2009年7月15日□ 任用参考人选民主推荐提高干部选拔任用公信度
为解决干部选拔任用“初始提名的初始人选由谁提出”问题，鄞州区建立初始提名参考人选民主推荐制度，提前通过集纳综合各方面意见，合理产生按1：2比例提交全委会推荐的参与人选，提高全委会初始提名推荐的科学性。截止目前，已对13批123人次党政正职实行了全委会成员民主推荐，无一出现推荐情况与任用结果不统一现象...
2009年7月13日□ 区建立领导干部廉情预警工作机制
为及时掌握全区领导干部廉政作风总体状况，及时准确地发现存在的问题和隐患，督促领导干部时刻保持良好作风，鄞州区建立领导干部廉情预警工作机制，运用科学量化的分析评价体系，推进领导干部作风建设。一是细化廉情预警内容。对领导干部廉情预警的内容分为廉洁自律、财政财务管理、工程项目建设、作风建设、党员干部处分情...
2009年7月15日□ 镇坚持五个突出大力加强干部岗位能力培训
为深入开展“解放思想、扩大开放”大讨论活动，长寿区邻封镇党委坚持“特、活、高、严、强”五措并举，加强对机关干部岗位能力培训，于4月14日在西南大学对39名机关干部进行了为期11天的培训，进一步转变了干部的思想观念、拓宽了工作思路、增强了全镇经济社会发展能力。课程设计突出特。在详细分析研究了邻封镇经济...
2009年7月13日□ 县构织四廉干部监督网
一是领导干部思廉。通过廉政教育基地、警示教育教材、廉政台历、廉政网络、廉政书画、廉政短信、廉政街区、廉政公益广告等全方位营造廉政文化氛围，让领导干部时刻接受熏陶，常思贪欲之害，常去非分之想。开展经常性的谈心谈话，进一步健全了县委常委会成员与领导干部的交流沟通规定，及时了解和掌握领导干部的思想脉搏。二...
2009年7月13日□ 以三种推荐制度规范区委主要负责人的干部使用提名权
为全面提高干部选拔任用工作质量，增加工作透明度，鄞州区从规范推荐提名环节入手，全面推行干部提拔任用民主推荐制度，针对不同岗位、不同情形领导干部选拔任用的实际情况，分别采取三种形式的民主推荐。一是在换届人事调配前，实行全额定向推荐制度。按照镇乡（街道）领导班子职数配备情况，组织镇乡（街道）全体机关干部...
2009年7月15日□ 区建立健全三项制度从基层一线选拔优秀干部
鄞州区坚持从基层选拔长期在基层工作、安心做事、不事张扬的优秀干部充实到区、镇两级机关，营造良好的用人导向，构建合理的机关干部队伍结构。近五年来，全区共从行政村、企事业单位等基层选拔区管领导干部15名，选拔机关工作人员65名。一、从基层选拔领导干部制度。一是注重选拔在一线工作的农村干部进镇乡领导班子。...
2009年7月15日□ 组工干部要作讲党性重品行作表率的先行者
胡锦涛总书记在十七大报告中指出，全党同志特别是领导干部都要讲党性、重品行、作表率。在全国组织工作会议上，胡锦涛总书记强调，要真正把组织部门建设成为高举中国特色社会主义伟大旗帜、深入贯彻落实科学发展观的模范部门，把组工干部队伍建设成为讲党性、重品行、作表率的过硬队伍。结合全国组织系统正在开展的“讲党性...
2009年7月15日□ 组工干部要甘于做老实人、说老实话、办老实事
组工干部坚守公道正派的职业道德，牢固树立公道正派的良好形象，是选贤任能、加强组织建设、促进发展和社会和谐的重要保证。组工干部要进一步树立公道正派的良好形象，关键要进一步发扬优良传统，甘于做老实人，说老实话，办老实事。做老实人，说老实话，办老实事，就是光明磊落，心怀坦荡，不蝇营狗苟，不搬弄是非，不挑拨...
2009年7月15日□ 区委组织部通过民主生活会拓宽干部监督渠道
一、狠抓民主生活会问题收集工作。民主生活会作为加强干部经常性监督的重要渠道，在民主生活会征求意见、召开座谈会、沟通情况、参加会议的过程中，能够全面、深入的了解领导干部以及领导班子的思想作风、工作能力、管理水平、工作业绩以及班子团结和廉洁等情况，对领导班子集体及其成员进行监督。1、通过群众监督，收集班...
2009年7月15日□ 关于加强校级领导干部队伍管理的若干意见
各中小学、幼儿园、成人学校，区教师培训中心：为建立科学规范的校级领导干部选拔任用机制，激发校长进取精神，努力造就一支素质优良的校长队伍，以全面提高教育质量和办学效益，促进教育的改革与发展，根据教育部关于《全国中小学校长任职条件和岗位要求（试行）》（教人〔1991〕38号）和浙江省教育厅《关于加强中小...
2009年7月15日□ 政府老干部机构个人年终总结
回顾一年来的工作，自己能够认真学习政策理论，用三个代表重要思想来武装自己的头脑，认真学习业务知识，不断提高业务技能，认真贯彻落实所领导指示，自觉遵守规章制度，牢固树立了服务为本的思想，较好地完成了上级赋予的各项工作任务。为更好地总结经验，查找薄弱环节，完成好下年度的工作，下面将本年度的工作进行疏理汇...
2009年7月15日□ 十一五干部教育培训计划
“十一五”时期是全面建成小康社会的攻坚阶段，是推动全县经济社会发展走在苏北前列的关键时期。大力加强干部教育培训工作，全面提高我县干部队伍的综合素质和执政能力，十分必要而又意义重大。根据中央《干部教育培训工作条例（试行）》（以下简称《干部教育条例》）和中央、省委、市委关于干部教...
2009年7月15日□ 干部教育培训工作计划
2009年，全县干部教育培训工作坚持以党的十七大精神为指导，紧紧围绕科学发展、社会和谐这个目标，进一步拓宽培训渠道，精选培训内容，改进培训方式，切实提高各级干部服务经济社会发展的能力和水平，为建设沿海经济社会发展强县提供坚强的组织保证和人才支撑。一、突出培训重点，不断提高干部构建和谐社会的能力和水平...
2009年7月13日□ 组工选派工作计划
一、通知所有选派干部立即到岗到位，正常开展各项工作，特别是要扎实认真开展选派村“小学教”活动，县选派办将对各乡镇的选派干部出住勤情况和开展“小学教”活动情况进行一次大检查；二、以乡镇为单位，召开选派干部动员会，集中学习传达贯彻省委书记郭金龙同志对选派工...
2009年7月15日□ 贯彻“三个代表”思想，规范干部选任行为
一、坚持民主推荐是规范干部选任行为的前提。代表最广大人民群众的根本利益，是“三个代表”思想的根本，是我们党的一切工作的出发点和落脚点。用“三个代表”的要求，规范干部选任行为，其核心就是要全心全意依靠人民群众，坚持不懈地走群众路线，充分发扬民主，做好民主推荐工作。推荐工作搞得扎实、细致，群众公认、政绩...
2009年7月15日□ 试论加强党政机关干部的政德建设
政德作为党政机关的职业道德，是党政机关干部的行为规范和道德准则。由于党政机关干部既是众多政策、法令、规章制度的重要制订者和执行者，又是群众的组织者和领导者，党政机关干部政德建设的好坏，不仅直接关系到党和政府的形象、威信和领导作用，而且对全社会的思想道德建设和社会风气都具有重要的示范和导向作用。实践证...
2009年7月13日□ 重实际求实效不断探索社区为老干部服务的新路子
我区在社区服务中，注重从老干部的实际需求出发，发挥社区的地域优势，资源优势，服务网络优势，探索出一些行之有效的服务方法和形式，受到老干部的欢迎。主要有六种服务形式：一是定期走访、问需服务。依托社区服务网络优势，对老同志分层次、有重点地实施问需服务。社区居委会干部坚持每月按户走访辖区内的老干部，问需求...
2009年7月15日□ 适应新形势落实新要求扎实做好新时期的离退休干部党支部工作
今年来，桃源县认真落实中央组织部《关于进一步加强和改进离退休干部党支部建设工作的意见》的文件精神，适应形势发展的要求，采取切实可行的工作措施，扎实做好了新时期的离退休干部党支部工作。我们的主要做法是：１、建立台账严格管理。把离退休干部党支部管理的党员从全县党员管理信息库中剥离出来，建立单独的离退休干...
2009年7月13日□ 创新干部民主测评反馈制度做到逐一反馈考察结果
近来，××区积极完善干部考察工作制度，在对41名*年4月提拔任用干部试用期满考察民主测评工作中，深化、细化考察测评结果反馈环节，发挥反馈工作对干部的教育引导作用，取得较好成效。为全面考察*年4月提拔任用干部，区委组织部专门抽调10名干部，组建5个工作组，用了1周时间深入相关单位对有关干部进行考察。在...
2009年7月15日□ 村干部的成长与培养
一、村干部的现状及特点：我乡共有村干部*人，平均年龄*岁。其中男性*人，占*%；女性*人，占*%。村党支部书记*名，高中文化程度的*人，大专以上的*人。目前我乡在全市唯一实现了书记村长“一肩挑”，支村委交叉任职率达100%。工作主要有以下特点1、工作最直接:生活在基层，工作在基层，天天与老百姓打交道...
2009年7月15日□ 区公开选拔领导干部可圈可点
××区通过公开选拔的8名副局（处）级领导干部陆续走上工作岗位，至此该区公开选拔领导干部工作圆满落下帷幕。这是该区自*年以来，第四次公开选拔领导干部。与以往相比，人数又创新高：平均每个职位有38人报名，比前次增加了近3倍。该区在程序和方法上作了积极探索创新，工作成效可圈可点。引入初选评价“初选评价”是...
2009年7月15日□ 完善考学制度切实提高领导干部培训效果
一、建立考勤管理制度。对每期培训主体班次，实行党员干部学习卡电子签到制度，并实行组织部同志全程跟班管理，建立严格的请销假制度，培训期间每半天签到一次，对无正当理由不参加学习培训的，进行点名通报批评；对请假天数超过培训天数一半的，视作未参加本次培训，在适当时间安排补课。同时，为严肃培训期间的课堂纪律，...
2009年7月15日□ 增强“四种意识” 树立组工干部新形象
深入开展以“讲道德、重品行、作表率”为内容的“树组工部形象”集中学习教育活动，是组织部门自觉实践“三个代表”重要思想的重要措施，是新时期加强组工干部职业道德建设的重点工程。经过前段时间的学习，将如何树立良好组工干部形象作如下思考：一、增强学习意识，提高政治理论素养古人云：非学无以广才，非学无以明智。...
2009年7月15日□ 农村基层干部培训计划
根据安组字[2001]10号文件精神，为切实加强农村基层干部培训工作，提高农村基层干部素质，推动农村经济全面发展、加快农村两个文明建设步伐，加强农村基层组织建设，推进农村基层民主政治建设、密切党群、干群关系，结合我区农村基层干部队伍的现状，特制定2001--2009年农村基层干部培训规划。一、指导思...
2009年7月15日□ 党外优秀年轻干部工作计划
为全面贯彻落实中央、省委、牡丹江市委关于妇女、少数民族、党外和优秀年轻干部工作精神，结合我市实际，制定本规划。一、指导思想以_理论和“三个代表”重要思想为指导，紧紧围绕我市改革、发展和稳定的大局，认真贯彻市四次党代会会议精神，坚持干部队伍“四化”方...
2009年7月15日□ 干部选任培养计划
按照科学发展观的要求，大力倡导“不让老实人吃亏、不让投机者得利”的用人导向，把广大干部的心思和精力引导到专心谋事、专注干事、专力干成事上来，是全面建设小康社会的必然要求。慧眼识干部。领导干部按照科学发展观的要求选任“老实人”干部，既要有爱才之心，从党的...
2009年7月15日□ 村干部教育培训计划
2002至2009年是我县实施“十五”计划的关键时期。大力加强村干部教育培训工作，切实提高村干部队伍的整体素质，是一项事关我县实现“三年再造一个新嘉善，实现经济社会跨越式发展”战略的基础性工作，也是进一步增强基层党组织凝聚力和战斗力的重要举措。为此，结...

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