农村妇代会主任工作现状调查

目录/提纲：……
一、现状、问题与分析
二、对策与建议
一是重视发展高中教育，消除“远虑”
二是做好今年的妇代会换届筹备工作，以解“近忧”
一是将换届调整后整体素质提高了的村妇代会主任全部纳入村主干行列
二是将年满周岁、工作满周年的村妇代会主任纳入享受农村干部退休津贴的人员范围
一是改革工资制度，将乡镇给妇代会主任工资的半数交给乡镇妇联主席考核发放
二是将妇女工作纳入党建工作管理和考核范畴
……

　　炎陵县有万人口，其中，农业人口万，占，占人口半数的农村妇女是不容忽视的人力资源。作为联系妇女群众与党政领导的纽带农村妇代会主任，其工作状况直接影响广大妇女参与“三个文明”建设积极性的发挥。为了切实有效地加强基层妇女工作队伍建设，炎陵县妇联于今年上半年对全县农村妇代会主任工作现状进行了调查。调查采用个人问卷和走访、座谈相结合的方式，向全县个乡镇发放了《村妇代会主任基本情况登记表》，回收率；向不同乡镇的名妇代会主任发放了《村妇代会主任工作调查表》，回收有效问卷份；召开了镇妇联主席、部分村妇代会主任座谈会；走访了个乡镇。
　　一、现状、问题与分析
　　、组织健全，妇代会主任能干事
　　全县个自然村均配有妇代会主任，有名妇代会主任进入村支委，占。剩下的名妇代会主任中，有人是村级班子换届后上任的，有名是落选的，有人未纳入村、支两委班子候选人。妇代会主任进村、支两委的高比例，为女性参政提供了条件，为发挥妇代会在妇女群众与党政领导之间的桥梁作用提供了平台。因此，妇代会主任普遍感到有“面子”，不乏精神支持
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