通信企业薪酬制度的探析

　　通信企业薪酬制度的探析
　　----以和平通信公司为例
　　
　　摘要：薪酬制度的完善是对薪酬制度本身的科学性、合理性要求。本文主要以和平通信公司的薪酬概况，和平通信公司薪酬制度存在的问题及原因，以及和平通信公司的薪酬制度的对策几个方面对通信企业薪酬制度进行探析。并结合笔者实际工作，系统的阐述了如何实现薪酬体系的科学性与合理性，并对如何完善薪酬制度提出自己的建议。
　　
　　关键词：通信企业；和平通信公司；薪酬制度；薪酬体系。
　　
　　1.和平通信公司的薪酬制度简介
　　和平通信公司是专业提供智能卡产品系统解决方案及服务的国家火炬计划重点高新技术企业，是一家隶属于中国普天集团的国有控股企业。公司于1998年在珠海成立，公司历经十年的发展，业务范围涉足移动通信、电信等。从公司起步逐渐发展到现在拥有在籍员工1700多人，5栋大楼，厂房面积450亩，并顺利通过各种企业认证评估，升级到高新技术企业，对该企业的内部运作有较深刻的了解。先后通过了iso9001质量管理体系认证、iso14001环境管理体系认证、gsm国际安全认证。
　　1.1薪酬制度的目的与指导思想
　　目的：为了充分发挥员工的积极性和创造性，鼓励员工长期地为公
……（新文秘网https://www.wm114.cn省略855字，正式会员可完整阅读）
……（未完，全文共8790字，当前仅显示2401字，请阅读下面提示信息。收藏《通信企业薪酬制度的探析》）