市科级领导班子年龄结构合理化问题调查报告

目录/提纲：……
一、近年来我市科级领导班子年龄结构的基本情况
二、领导班子年龄结构方面存在的问题及原因
一是少数科级领导班子年龄结构分布不均匀，年龄断层的问题还比较突出
二是少数科级领导干部走进年龄误区，滋生浮躁情绪
三是少数年龄段干部政治理论素养不高，破解难题的能力不强
三、对策建议
（一）正确理解、全面贯彻党的干部路线和方针政策
（二）对领导班子年龄结构要实行全过程监控
一是要树立“凭实绩用干部，关键岗位不照顾，适当注重综合平衡”的理念
二是加大干部交流力度
三是按照从严原则，确定干部任职的年龄界限
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　　全国组织工作会议指出，要认真研究解决领导班子年龄结构合理化问题。年龄结构作为领导班子的重要构成要素之一，合理的班子年龄结构配备能够促进班子内部经验、精力等方面互补，增强整体工作效能，是各项事业兴旺发达、长盛不衰的根本保证。近年来，我市不断深化干部人事制度改革，在注重选拔优秀年轻干部，进一步优化科级领导班子年龄结构方面做了大量工作，并取得了一定的成效。本文结合我市实际，就科级领导班子年龄结构合理化问题作了调查研究，仅供参考。
　　一、近年来我市科级领导班子年龄结构的基本情况
　　近些年来，我市以建设高素质领导干部队伍为目标，认真贯彻中央干部队伍“四化”方针和德才兼备原则，大力推进干部队伍年轻化，不断深化干部人事制度改革，通过采取一系列有效措施，注重班子内部成员的优化组合，使科级领导班子结构发生了较大变化，整体素质明显提高。
　　（一）乡镇领导班
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