领导干部角色定位论文

　　
　　在我国社会主义现代化建设的进程中，实现新老干部交替已成为我国干部人事工作的一项重大改革制度。到了规定的任职年龄，一些领导干部从领导岗位上退下来，改任非领导职务或调任到其他岗位任职。岗位的变换，实际上是权力、责任的转换，对领导干部来说，有个新的适应问题。有的对变化的环境很快能够适应自如，有的则找不准自己的位子，老转不过原来的领导习气，结果适得其反。领导干部要善于从变换的领导岗位扮演好自己的角色，使其继续成为集体中的一份重要力量，这不仅是个领导方法艺术问题，更重要的它是形势和事业发展的需要，同时也是对领导干部从政的考验，是社会进步的必然要求。
　　领导干
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