局学习贯彻《推进领导干部能上能下规定》情况报告

局学习贯彻《推进领导干部能上能下规定》情况报告

近日，中央办公厅印发了《推进领导干部能上能下规定》（以下简称《规定》试行），聚焦突出问题，重点围绕调整不适宜担任现职干部的15种情形，细化完善具体情形、调整程序、调整方式等，鲜明亮出了干部优与劣的标尺、上与下的准绳，对于进一步贯彻落实新时代党的组织路线、推进领导干部能上能下常态化具有重要意义。局党组高度重视，结合单位实际情况，第一时间认真学习传达、认真贯彻落实《规定》精神。
一、强化学习培训
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闭僵化、激发干部队伍生机活力的必然要求。干部岗位不是“铁饭碗”，理应做到选贤任能、人岗相适、用当其时。只有坚持选人用人和严格管理相统一，既把德才兼备的好干部选出来、用起来，又加强管理监督，推动形成能者上、优者奖、庸者下、劣者汰的用人导向和从政环境，才能保障执政骨干队伍的长久生命力。
二是机关干部“深入学”，学懂弄通达成新共识
坚持以_新时代中国特色社会主义思想为指引，坚持用理论武装头脑，牢固树立“两个确立”，不断增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。构建融入日常、抓在经常的常态长效学习机制，进一步扩大学习面、加大宣传力度、提高政策的知晓率，深入推动全体人员深刻领会“规定”的精神实质和内涵，理清党中央选人用人的发展思路，明确人才培养发展重点，找准实现突破发展新路径、精准培育人才务实举措，扎实推进发改委的选人用人有关工作的顺利开展。
三是常态长效“系统学”，悟透内涵展现新作为
充分利用“**干部网络学院”、“学习强国”、内部微信群等学习阵地和委内屏幕、宣传展板等宣传硬件，不断向全局党员干部推荐推送学习内容，坚持线上线下并重、软件硬件结合，使学习融入日常、抓在平常。切实为党员干部职工破除“官本位”思想和“先来先得”的固有思维，正确看待进退留转。使干部队伍在永葆“赶考”的清醒和坚定中不断提升履职尽责的能力本领，
通过选优配强人才队伍建设，展现出科技党员干部“走在前、当先锋、作表率”的务实作风，认真学习研究、认真贯彻落实，扎实开展工作、扎实交出实绩的工作态度推动《规定》在我委落地见效走实。
二、强化措施举措，抓好贯彻落实履行责任担当
制度的生命力在于执行。《规定》通过充实完善不适宜担任现职的具体情形、优化核实认定和调整程序等方面为调整不适宜担任现职干部提供了总体性、系统化的制度遵循。市发改委将继续贯 ……（未完，全文共1573字，当前仅显示1000字，请阅读下面提示信息。收藏《局学习贯彻《推进领导干部能上能下规定》情况报告》）