全县“十二五”人才发展规划

目录/提纲：……
一、"十一五"期间人才队伍发展概况
（一）人才队伍发展基本情况
（二）存在的主要问题
二、"十二五"期间人才工作的指导思想、发展目标和主要任务
（一）指导思想
（二）发展目标
（三）主要任务
三、"十二五"期间人才工作的主要措施
（一）以加强能力建设为主线，加速培养造就一支高素质人才队伍
（二）以吸纳高层次人才为重点，加大人才引进力度
（三）以制度改革为动力，建立健全选人用人新机制
（四）以激发创造潜能为目的，完善人才激励保障措施
……

　　全县“十二五”人才发展规划
　　"十二五"时期是我县全面建设小康社会和经济社会又稳又好又快发展的关键时期，制定并实施好这一时期的人才发展规划，对于全面实现我县"十二五"国民经济和社会发展目标及实施人才强县战略具有十分重要的意义。根据《中共中央、国务院关于进一步加强人才工作的决定》和省、市"十二五"人才发展规划精神，结合我县实际，特制定本规划。
　　一、"十一五"期间人才队伍发展概况
　　（一）人才队伍发展基本情况
　　"十一五"期间，我县认真贯彻落实中央、省、市关于加强人才工作的一系列方针政策，坚持党管人才原则，不断健全完善人才队伍管理，营造了优秀人才脱颖而出的浓厚氛围，全县人才队伍建设呈现出良好的发展态势。截止到2005年底，全县各类人才总量达8297人，其中：党政人才1593人，专业技术人才4486人（具有高级职称的148人、中级职称1870人、初级职称2468人），规模以上企业经营管理人才785人（含有高级职称的14人、中级职称66人、初级职称174人），其他各类技能人
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