“选人用人大家谈”征文：提高选人用人公信度还需要勇气

目录/提纲：……
一、深化干部人事制度改革要积极稳妥，但不能“原地踏步”
二、深化干部人事制度改革要有章可循，但不能“畏手畏脚”
一是保密工作的需要，必须严格遵守
二是运作机制的弊端，应该予以改革
三是干部群众的需要，逐步加以完善
三、深化干部人事制度改革要开放赛场，但不能“以分取人”
一是公开选拔的门槛过高
二是学历与能力的矛盾日益凸现
三是重考轻干现象不断增多
四、深化干部人事制度改革要备用结合，但不能“备而不用”
……
“选人用人大家谈”征文：提高选人用人公信度还需要勇气

　　提高选人用人公信度，归根到底就是提高广大党员、干部和群众对党的干部工作上的满意度，使选人用人始终符合时代的要求和人民的期待。结合平时的见闻、学习和思考，就推进干部人事制度改革，提高选人用人公信度谈点个人肤浅的认识。
　　一、深化干部人事制度改革要积极稳妥，但不能“原地踏步”
　　近年来，各级党委及组织部门在推进干部人事制度改革中进行了积极的探索和大胆的实践，在匡正选人用人风气，提高选人用人公信度方面取得了明显的成效。比如近年来，我县在科级领导干部的配备中，实行了工作实绩任前公示、个人重大事项报告、民主推荐后备干部、党委（党组）主要领导实名推荐科级领导干部人选以及“一报告两评议”等制度，在落实群众的知情权、参与群和监督权等方面取得了实质性的进展。但，我们也深刻地体会到，当前的选人用人机制因为受
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