村级组织和村支部书记队伍建设调研报告2

目录/提纲：……
一、村级组织及党支部书记队伍建设存在的主要问题及原因
1、服务发展的能力偏弱
一是年龄结构不合理
二是文化素质偏低
三是思想认识模糊
2、开拓创新的意识不强
一是思想不够解放
二是工作压力较大
3、保障激励机制不健全
一是村级经济薄弱，工作条件较差
二是村党支部书记经济待遇较低
三是养老保险制度未建立
4、“两委”关系存在模糊认识
二、加强村级组织及党支部书记队伍建设的对策与建议
（一）创新机制，注重选拔
1、创新选才机制
2、创新选任机制
3、创新后备人才培养机制
（二）灵活方式，注重培训
1、在培训机制上
2、在培训方式上
3、在培训内容上
一是加强理论培训
二是加强法律培训
三是加强业务培训
（三）加强监督，注重管理
1、加强目标管理
2、加强监督管理
一要戴好“紧箍咒”，强化上级监督
二要设立“高压线”，强化党内监督
三要配备“反光镜”，强化群众监督
（四）实施帮扶，注重激励
1、政治上给待遇
2、经济上给补助
3、生活上给关心
4、工作上给帮助
（五）加强宣传，注重维护
1、切实发挥村党支部书记的作用
2、切实维护村党支部书记的地位
3、切实增强村党支部书记的信心
……
村级组织和村支部书记队伍建设调研报告2

村党支部书记，是村级领导班子的带头人，是村党支部发挥领导核心作用的关键，村党支部书记队伍建设直接关系到农村的发展和稳定。下面我从以下几个方面就如何抓好村级组织和村支部书记队伍建设谈一下自己的看法。

一、村级组织及党支部书记队伍建设存在的主要问题及原因

1、服务发展的能力偏弱。一是年龄结构不合理。我街道村党支部书记中年龄在50岁以上的有19人，占63 %，其中60岁以上的有5人，占17%。连选连任的现象在村党组织换届选举中比较普遍，全街道30个行政村，连续两届任书记的有22人，占73%。村书记中致富能人仅占30%，懂经营管理的不多。二是文化素质偏低。村党支部书记中初中文化程度的还有12人，占40 %，因年龄偏大，学习困难，培训较少，不能及时补充知识营养，文化素质偏低。三是思想认识模糊。目前，在农村很多村民有这样一种认识，认为：“支部书记只要会做村民思想政治工作，
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