县委书记在2010年考核委全体成员会议上的讲话

目录/提纲：……
一是注重发挥考核的“指挥棒”作用
二是把工作考核与干部考察、干部选拔任用结合起来
三是注重自上而下定性考核
四是定量考核坚持“什么能考实就考什么，考不实的不考”
五是注重奖惩结合
六是注重对上负责、对下负责相统一
七是注重投入拉动
一是分类考核
二是科学考核
三是量化考核
四是统一考核
一是与干部选拔任用相挂钩
二是与干部考察相挂钩
三是与评先树优相挂钩
四是与物质奖励相挂钩
一是理顺风管委管理_
二是鼓励乡镇和县直部门招商
三是注重过程考核，加大现场督导力度
四是注意调动领导干部积极性
……
县委书记在2010年考核委全体成员会议上的讲话

同志们：

这是考核委成立后召开的一次会议。年初县委提出了“实干、实绩”的用人导向。考核是县委整个工作框架体系中的一项非常重要的基础环节，如果考核工作不科学、不准确，县委在工作指导和用人上就缺乏基础依据。下步在干部的管理、使用上，就是要充分运用考核结果，真正体现以实绩用干部，能上、庸下。考核委的任务非常重要、非常艰巨。考核委的同志要充分认识考核工作的重要性，发挥聪明才智，真正把考核工作做好。首先，要有科学的考核办法，包括指标体系的设置、具体组织实施等。其次，目前面上对考核工作还没有破题，各地都在探索中，没有现成的办法搬来可用。我们要积极探索出符合五莲实际、能够考出积极性、有效推动工作、科学完整的考核体系。同时，最大限度预测考核可能带来的负面作用，并积极应对化解。

考核工作的基本原则是：要什么考什么，什么能考实考什么。

要什么？根据五莲现阶段发展状况
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