浅析东莞企业招聘中的人才流失问题

浅析东莞企业招聘中的人才流失问题

摘 要
在我国企业全面参与经济全球化，融入国际经济体系的背景下，不断变化的环境对企业的人力资源管理实践产生强烈的影响。东莞是在改革开放大潮中崛起的新兴工业城市。在短短的20多年，东莞就完成了_发达国家曾用100多年、亚洲“四小龙”曾用40多年才完成的工业化，迅速从一个农业县发展成为一个以国际加工制造业闻名的新兴城市，创造出令世人瞩目的“东莞奇迹”。 然而，近年来，随着珠三角地区的人才供给上遭遇“技工荒”、“民工荒”，加之长三角、京津唐、环渤海湾等经济圈的崛起，珠三角地区的人才竞争优势遭到巨大挑战。东莞作为制造业名城，人才流失现象尤为突出，已成为困扰企业人力资源管理的头号难题。本文就以此问题作为切入口，着重分析东莞企业招聘中的人才流失的原因，对企业发展带来的影响，并提出与之相对应的对策作为解决途径，希望为建设和谐东莞贡献一份力量。

关键词：东莞 人才流失 原因 对策

Abstract
In the background of Chinese enterprises full participating in economic globalization an international economic systems, constantly changing environment has a strong impact on human resourc
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