中小企业人才流失问题研究

中小企业人才流失问题研究

摘要

伴随着市场经济的进一步发展，经济全球化逐渐成为世界经济发展的主要趋势。而在经济全球化的今天，人才储备已经逐渐成为企业最重要的战略资源，人才之间的竞争逐渐表现为企业之间的竞争。企业的人才储备越雄厚，企业就越能在激烈的市场竞争中站稳脚跟。
在现代市场经济条件下，市场在资源配置中起基础性作用，人才作为市场资源的一种，呈现出人才队伍稳定，人才流动性大的特点。在市场经济的作用下，任何一家企业都无法吸引和留下所有的人才。从宏观层面上观察来看，合理的人才流动会对企业的发展产生有利的影响，但是从微观层面上观察来看，企业的发展需要人才队伍的相对稳定。就目前而言，我国国内的中小企业因为种种缘故，人才流动性特别大，人才队伍的稳定性不足，约束了企业的发展，甚至给企业造成了重大的损失。本文基于研究国内中小企业人才流失的特点及原因，着力寻找解决人才流失问题的办法，帮助中小企业吸引和留住人才。本文的结构主要分为人才及人才流失的基本内容、当前中小企业人才流失的现状、当前中小企业人才流失影响因素分析和改进措施这四个部分进行阐述，通过中小企业人才流失问题研究，帮助企业正确应对越发激烈的人才竞争，正确处理人才流失。促进企业健康有序的发展。

关键字：人才，人才流失，改进措施

1.人才及人才流失的基本内容
1.1人才和人才流失
1.
……（新文秘网https://www.wm114.cn省略924字，正式会员可完整阅读）……　
动者被单位解雇或者退休。在学术上，对人才流失问题的相关研究一般是围绕着劳动者主动提出终止劳动合同即人才的主动流失现象进行研究。同时，我们希望我们对人才流失问题研究分析能够帮助企业吸引和留住人才。所以，对人才主动流失进行研究更加具有现实意义。
（2）有利流失和不利流失
人才流失会给企业带来影响，可以根据人才流失现象带给企业的具体影响，大致可以将人才流失划分为有利流失和不利流失。这种分类的依据主要是根据人才流失带给企业是正面影响还是负面影响。
2.当前中小企业人才流失的现状
2.1人才流失现象
2.1.1人才流失特征
1、年轻化：在对人才流动进行调查的过程中发现，人才越年轻，就越会发生人才流动现象。随着当今社会劳动者越来越早的参与到社会生活中，劳动者也肩负着越来越沉重的重担，中小企业发生的人才流失现象也会显得越来越年轻。
2、高学历：随着国民教育的持续发展，人才的教育水平不断提高、人才的综合素质也不断提高，企业中的人才大多是复合型人才，通常具备高学历和高技能，这也给人才流失后寻找新的平台提供了更多的选择。
3、部门差异性：在企业中的不同部门的人才流失现象都是不同的，从岗位上来看，科研部门和营销部门发生的人才流失问题比其他部门发生的人才流失问题严重，因为科研人员具有较高的专业技能，流失后从业选择多，科研人员的自身价值的期望值也相对而言比较高一些，营销人员主要是掌握着大量的客户信息和人力资源。营销人员再择业的时候选择的企业多。而其余部门的工作人员一般而言相对比较稳定。
4、专业差异性：不同专业具有不同的人才流失率，根据调查发现，在所有的专业中，电子信息类的流失率是最高的。
5、性别：一般而言，男性人才的主动流失要远高于女性人才，这是因为人才在家庭中承担的责任是息息相关的。男性人才因为性格问题比女性更加愿意去做一些具有挑战性的工作，而女性通常把家庭放在第一位置，在选择主动终止合同方面往往比男性慎重。
2.2人才流动的原因
人才存量不足，随着改革开放的持续深入，我国经济取得了举世瞩目的成就，但是与人才需求量相比，我国对高级的专业人才需求还是比较大的，根据国家人事部调查统计显示，目前，我国人才储备量缺口主要表现在四个方面，一个是高层次人才，高层次人才主要是包括拥有高级职业技能或者拥有较高学历的人才；第二个是缺少高新技术人才，高新技术人才是随着社会发展、科技进步而呈现的急需的一种人才，主要是包括再生能源、海洋、生命、信息、和环保等领域的人才；三是缺少高级的金融保险人才；四是缺少高级经营管理人才。
2.3人才流失趋势
1、人才流动偏向于发达地区
相对于欠发达地区而言，发达地区拥有更高的工资收入水平，更多的就业机会。人才为了寻求更高的自身价值和物质水平，往往更加偏向于去发达地区进行工作，就目前而言，人才流动往往是从中西部欠发达地区逐渐流入到东部沿海发达地区。相对而言，欠发达地区吸引和留住人才比发达地区困难，久而久之发达地区的人才越来越多，而欠发达地区的人才越来越少的局面
2、人才流动偏向于国有企业、外企等大型企业
改革开放以来，我国经济持续发展，企业也在持续发展壮大。中小企业相对于大型企业和国有企业来说，工资福利水平和发展前景都没有大型企业和国有企业好，各种制度也没有进行完善，人才往往能够在大型企业里面实现自己的价值观，展现自己的才能并能够对自己的技能发展取得良好的作用。大型企业和国有企业甚至在某些方面能够吸引和留住人才，满足人才的需求。这就导致了人才流动会偏向于大型企业和国有企业。
3、人才普遍存在集体流动
在中小企业管理层中，一般对存着着管理层用人格魅力去影响企业用工的特点，这就导致着一旦某个人格魅力大的管理层离职，就会使得一些与管理层一起共事的人一起离职，这种人才流失会导致企业在短时间内造成极大的损失，甚至这种损失不可逆转。例如，伊利公司前员工牛根生离职的时候影响并带走了一批伊利公司的员工，这导致伊利公司遭受到了重大经济损失和人才的损失，并且牛根生创办的蒙牛乳业有限责任公司成为了伊利公司的强有力的竞争对手
3.当前中小企业人才流失影响因素分析
影响中小企业人才流失的因素有多个方面的，主要是由企业外部因素、企业内部因素和个人因素这三个大的因素构成，其中企业外部因素主要是包括国家的政策法规、地理位置、信息技术发展和人才市场供求状况；企业内部因素主要是包括职业成长机会和薪资福利；个人因素主要是包括因为年龄、学历和工龄等个人问题；但是需要特别指出的是因为不同的人才流失因素导致的中小企业人才流失的程度也是各不相同的。
3.1企业外部影响因素分析
（1）国家的政策法规
自1988年改革开放开始，我国的人事制度发生着重大的改变，一改以往的计划调配人才的管理模式，适应社会主义市场经济，实行人才自主择业和单位自主用人的人事制度 ……（未完，全文共10905字，当前仅显示2594字，请阅读下面提示信息。收藏《中小企业人才流失问题研究》）