我市中小企业人力资源问题及对策

目录/提纲：……
一、中小企业发展的特点
（一）中小企业更多的民营化
（二）中小企业走向国际化
（三）中小企业越来越规范化
二、**市中小企业人力资源管理存在的问题及原因分析
（一）企业家自身的因素，对人力资源管理认识不足，限制了人力资源管理的开展
（二）中小企业人力资源管理机制不健全，管理机构和人员配备不合理
1、人才规划机制不健全，形成企业的发展和人力资源管理滞后之间的矛盾
（三）缺乏科学绩效考核和激励机制，随意性主观性强
1、中小企业缺乏有效地绩效考核体系
2、中小企业缺乏有效的激励机制
三、**市中小企业加强人力资源管理的对策
（一）加强企业家素质，增强自身学习，转变思想观念
（二）设置科学的人力资源管理方法和机构，配备专业人员
（三）制定科学的绩效考核和薪酬激励机制
1、建立科学的绩效考核机制
2、建立健全激励制度
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我市中小企业人力资源问题及对策

中小企业，又称中小型企业或中小企，它是与所处行业的大企业相比在人员规模、资产规模与经营规模上都比较小的经济单位。近年来，**市历届党委政府始终把培植发展中小企业作为一项重要战略措施来抓，出台实施了一系列支持民营经济发展的政策措施，致力于中小企业服务体系建设，中小企业得到了快速发展，已成为**市国民经济的重要组成部分。
一、中小企业发展的特点
（一）中小企业更多的民营化。改革开放30年以来，**中小企业所有制结构发生了巨大的变化，国有企业中，企业通过“抓大放小”的战略重组，采取股份合作制、转让、出售、拍卖等多种形式，全面推进以产权为_的企业改革，实现多种经济成分的混合经济，全市国有中小企业基本上实现了民营化改造。
（二）中小企业走向国际化。自从2010年起，**市中
……（新文秘网https://www.wm114.cn省略572字，正式会员可完整阅读）……　
着。丈夫做经理，太太管财务，兄弟姐妹做副总，生产销售供应等部门的主管也由七大姑八大姨担任。家庭式的管理导致决策程序失误，决策的独断，致使生意越做越大，投资风险也越来越大。
（二）中小企业人力资源管理机制不健全，管理机构和人员配备不合理
1.人才规划机制不健全，形成企业的发展和人力资源管理滞后之间的矛盾。
2.人才培养机制不健全，很多中小企业没有人才招聘、岗位设置、后续员工培养的健全制度。
3.人才考核机制不健全，中小企业虽然有自己的考核方式，但是考核对绩效的作用明显不够健全。
4.人才激励机制不健全，很多企业虽然意识到了物质上激励的重要性，但却忽视了精神激励。
（三）缺乏科学绩效考核和激励机制，随意性主观性强
1.中小企业缺乏有效地绩效考核体系。虽说现在很多的中小企业都有了自己的绩效考核体系， 但员工对此基本上都不了解，有些人甚至根本都不知道。这种由于缺乏良好、全面的绩效考核体系而导致的现象也带来了诸多的问题。
2.中小企业缺乏有效的激励机制。(1)人才激励制度比较单一。大部分中小企业激励制度比较单一，不能按“需”激励，没有兼顾到每一个员工的需求。 (2)只侧重了物质激励，忽视了精神方面的激励。满足了员工的自尊、自我实现方面的需求才能留住人才。
三、**市中小企业加强人力资源管理的对策
（一）加强企业家素质，增强自身学习，转变思想观念
首先，企业家应该加强自身素质，转变思想和观念。企业家要从企业发展的长期愿景考虑，而不能仅仅作为一种形式。在企业发展到达一定瓶颈后，企业家由于自身知识水平的限制，应该考虑聘请职业的经理人来进行管理或培训或者自己抽出时间到学校进修，以便系统的学习现代人力资源管理理论。
其次，对家族式的管理方式进行改造。中小企业必须象国有大型企业一样进行_改革，让企业的所有权与经营权两权分离，建立现代企业管理制度和职业经理人制度。让老板仅仅是企业的拥有者，而逐步转换管理者的角色，让规范的现代企业管理制度代替家族随意性的管理意志。
（二）设置科学的人力资源管理方法和机构，配备专业人员
中小企业要设立专业的人力资源管理部门，明确管理职能。要将招聘、培训、薪酬、企业文化等都纳入企业人力资源管理制度中，从而建立促进人才发展的合理分配制度、考核制度、培训选拔制度、竞争机制和激励机制。营造企业与员工共同成长的氛围，让员工对企业和自己的未来都充满信心，能够让员工在一个宽松的氛围中充分的施展自己的才华。对于一些规模尚可的中小企业人力资源管理部门，应配备专门的人力资源管理人员，配合人力资源管理工作的顺利开展。
（三）制定科学的绩效考核和薪酬激励机制
1.建立科学的绩效考核机制。首先，建立有效的绩效评估体系。绩效考核的目标应该与企业的战略紧密结合，设置绩效考核体系时，尽量使用能够量化的指标，这样就可以有效防止主观因素对绩效考核的影响。同时，应该对不同的人员设定不同的考核体系，提高考核的准确性和科学性。其次，重视绩效 ……（未完，全文共2524字，当前仅显示1604字，请阅读下面提示信息。收藏《我市中小企业人力资源问题及对策》）