关于全县人力资源服务乡村振兴的实施意见

目录/提纲：……
一、总体目标
二、政策措施
（一）激励高层次人才引领乡村振兴
（二）激励事业单位专业技术人员服务乡村振兴
（三）激励技能人才助力乡村振兴
（四）扶持各类人才到乡村创新创业
（五）维护农村劳动者合法权益
三、保障措施
（一）加强组织领导
（二）压实工作责任
（三）搭建服务平台
（四）注重宣传总结
……
关于全县人力资源服务乡村振兴的实施意见

各镇人民政府，县政府各部门、县属及省市驻临有关单位，县内有关企业：
为深入贯彻落实__关于推动乡村振兴的重要指示精神，促进全县人力资源服务乡村振兴，根据县委、县政府《关于实现巩固脱贫攻坚成果同乡村振兴有效衔接的实施方案的通知》（县委发〔2021〕18号）和市人社局《关于全市人力资源服务乡村振兴的实施意见》（张人社〔2021〕50号）精神，结合我县实际，提出以下实施意见。
一、总体目标
以____思想为指导，全面贯彻落实__和__、_、_、_、_全会精神，认真学习贯彻__在庆祝中国_成立100周年大会上的重要讲话精神，深入落实__视察**重要讲话及_和省、市、县农村工作会议精神，将乡村人力资源开发放在突出位置，健全完善人力资源服务乡村振兴工作_机制，维护农村劳动者合法权益，降低返贫致贫风险，巩固脱贫攻坚成果；强化人才振兴保障措施，大力培养本土人才，激励各类人才在乡村振兴中建功立业、助力乡村振兴，培养造就一支懂农业、爱农村、爱农民的“三农”人才队伍，为我县乡村振兴提供坚强的人才支撑和智力保障。到2023年，全
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水平得到明显提高。
（二）激励事业单位专业技术人员服务乡村振兴
4.提高基层事业单位岗位结构比例。全县各事业单位专业技术副高级岗位占专业技术岗位比例低于10%的，可最高提高到10%。对规模小、人数少的事业单位，可联合核定岗位设置方案，按规定岗位结构比例和最高等级设置权限，统筹核定专业技术岗位和工勤技能岗位，由联合单位共同掌握、调剂使用。对符合条件的乡村专业技术人员，工作满20年以上评聘中级职称、工作满30年以上评聘高级职称，不受岗位数额限制。有计划地选派事业单位专业技术人员到乡镇基层事业单位支教支医，对乡村发展急需紧缺人才，可设置特设岗位，不受常设岗位总量、结构比例和最高等级限制。
5.进一步放宽人才招聘条件。鼓励各类人才服务基层，县直事业单位公开招聘工作人员，可将具有2年以上（含2年）基层工作经历设为公开招聘条件。县镇事业单位公开招聘急需紧缺管理人员和初级职称专业技术人员，年龄可以适当放宽。教育、卫生系统公开招聘事业单位工作人员，由主管部门在县委编办核准的编制使用计划内自主制定事业单位公开招聘计划、自主发布招聘公告、自主组织实施，按规定办理聘用手续。全面推行乡村教师、乡村医务工作者“县管校聘”“县管乡用”制度，促进人才向基层一线流动。
6.鼓励专业技术人员创业发展。加大人才“放管服”改革力度，支持和鼓励农业农村、自然资源、畜牧兽医、水务方面专业技术人员参与创业创新，在与单位协商，利用相对灵活、弹性的工作时间，在保质保量完成本职工作的基础上，到乡村一线“双向兼职”，参与科研成果转化等项目合作、新技术推广应用、服务涉农企业或实体经济。
7.实行基层人才特殊评价政策。坚持职称评定向基层一线倾斜，对基层专业技术人员申报评审高级职称资格实行“双通道”管理。畅通特殊人才评价“绿色通道，对基层引进的高层次人才、急需紧缺人才和作出重大贡献人才直接评审全省有效高级职称资格。农村人才评定市内有效职称不受学历、资历、台阶、论文、外语、计算机等限制，具备相应条件，可直接申报评定相应层级的职称资格，为具备市内有效职称资格条件的农村实用人才及时评定相应职称，做到应评尽评。对取得全省有效正高级职称资格、副高级职称资格和取得市内有效正高级职称资格和副高级职称资格的农村实用人才给予一次性奖补。
8.落实基层工资待遇倾斜政策。全面落实乡镇工作补贴政策，对服务基层工作人员，按照所在镇类别及乡镇工作年限相对应标准，从到所驻乡镇工作之日起落实乡镇工作补贴；新参加工作的见习期（试用期）基层工作人员从转正定级的当月起享受；多次调动工作返回基层服务的人员，其原在乡镇工作年限可累计计算乡镇工作年限。继续实施基层工作人员试用期满工资高定政策，对录用到我县基层事业单位的高校毕业生，在试用期（见习期）满合格转正定级时，薪级工资在国家规定标准基础上高定2级。进一步完善基层事业单位绩效工资政策，对引进高层次人才、急需紧缺人才的基层事业单位，在核定绩效工资总量时适当予以倾斜。
9.建立各类人才定期服务乡村制度。建立城区医生、教师、科技、文化等人才定期服务乡村制度，支持和鼓励符合条件的事业单位人员到乡村和涉农企业创新创业，充分保障其在职称评审、工资福利、社会保障等方面的权益。落实中小学教师晋升高级职称原则上要有1年以上农村基层工作服务经历要求。医疗卫生人员定期到基层和艰苦边远地区从事医疗卫生工作，执业医师晋升为副高级技术职称的，应当有累计1年以上在县级以下或者对口支援的医疗卫生机构提供医疗卫生服务的经历。
（三）激励技能人才助力乡村振兴
10.培育新型农村实用人才。建立体现乡村人才工作实际和特点的农村实用人才培养、选拔、评价、使用体系，启动乡村工匠培育工程，加大“土专家”、“田秀才”、“草根精英”、乡村工匠、技能大师、民间艺人、返乡创业农民工、农村电商达人等农村实用人才培养培育力度。鼓励新型职业农民参与县管拔尖人才评选，对评选为县管拔尖人才的新型职业农民，年度考核优秀人员每年发放3000元补贴、年度考核合格人员每年发放2000元补贴。
11.加强技能人才工作平台建设。加强技能人才工作平台建设，持续开展县级技能大师工作室创建工作，每年创建5个左右县级技能大师工作室，重点向农村实用人才倾斜。每年择优推荐2-3个县级技能大师工作室申报认定市级技能大师工作室，县级 ……（未完，全文共6583字，当前仅显示2312字，请阅读下面提示信息。收藏《关于全县人力资源服务乡村振兴的实施意见》）