县人社局局长在2018年全县人力资源和社会保障工作会议上的讲话

目录/提纲：……
一、不忘初心、砥砺奋进，人社事业发展成果丰硕
（一）坚持稳中求进，就业创业工作成效显著
（二）坚持改革创新，社会保障工作普惠民生
（三）坚持统筹协调，人事人才工作齐头并进
（四）坚持联合执法，劳动关系维护井然有序
（五）坚持优质高效，人社公共服务提档升级
（六）坚持从严从实，党风廉政建设常抓不懈
二、牢记使命、团结奋斗，谱写人社事业发展新篇章
（一）实施就业惠民工程，推动就业创业服务高质量发展
（二）实施社保安民工程，推动社保体系建设高质量发展
（三）实施技能强民工程，推动人事人才培育高质量发展
（四）实施劳动利民工程，推动劳动关系运行高质量发展
（五）实施服务便民工程，推动人社公共服务高质量发展
（六）实施人社亲民工程，推动人社队伍建设高质量发展
三、夯实根基、压实责任，落实全面从严治党新要求
（一）坚持以政治建设为统领，坚决维护_权威
（二）坚持以能力建设为支撑，增强高质量发展本领
（三）坚持以廉政建设为根本，巩固风清气正的生态
……
跨入_踏上新征程
奋力开创人力资源社会保障事业发展新局面
---在全县人力资源和社会保障工作会议上的讲话

同志们：

这次会议的主要任务是，认真学习_的_和__视察**重要指示精神，深入落实县委县政府工作安排和省市人社会议决策部署，回顾总结2017年工作，研究部署2018年各项重点工作任务。下面，我讲三个方面意见：

一、不忘初心、砥砺奋进，人社事业发展成果丰硕

2017年以来，在县委县政府的正确领导和省市人社部门的业务指导下，全县人社系统以“服务发展、保障民生”为工作主线，以“各项业务工作全市领先、全面争先”为奋斗目标，锐意进取，扎实苦干，圆满完成了县委县政府安排的各项工作和市局下达的66项目标任务。省级创业示范基地建设、企业职工养老保险在职参保人数等40项工作全市领先，我局在全县2017年度_考核中被评为优秀等次。

（一）坚持稳中求进，就业创业工作成效显著。就业是民生之本，我们始终把稳定就业作为全系统的首要任务。去年，全县城镇新增就业9108人，失业人员再就业6166人，城乡劳动者职业技能培训9276人，扶持成功创业人数2705人，城镇登记失业率控制在2.13%，低于全省平均水平。就业创业工作成为县域民生改善的坚实基础、经济发展的基本支撑、_的“压舱石”。一是就业服务有新提升。举办“大学生夏季就业广场招聘会”暨“人社政策惠万家”宣传活动，朱县长、杨县长出席启动仪式，活动现场招聘规模之大、求职人数之多、政策知晓度之广，创我县近年之最，此活动得到了县领导的充分肯定和社会各界的一致好评。全年举办各类招聘会22场，累计提供就业岗位2.2万个，为企
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5名重病参保群众获得3186.42万元的医保基金“二次补助”。职工医保和城乡居民医保在基层医疗机构政策范围内住院报销比例稳定在80%和70%以上。新购置12套55寸液晶拼接屏，实时监控全县“两定单位”的医疗服务行为。兴宁皮业和天虹纺织被确立为我县工伤预防试点单位，全年工伤培训300人，工伤认定249人，接受康复治疗30人，审核通过享受门诊特定项目待遇916人、慢性病待遇408人。三是稳步推进机关事业单位养老保险改革工作。完成了389家机关事业单位2.6万余人养老保险的参保清算和征收发放工作，参保上线率100%。今年元月，省机关事业单位社会保险基金管理中心发来感谢信表扬我县机保改革取得的成绩。四是创新推进认证提标工作。构建县镇村三位一体的社保资格认证网络体系，共建成认证点34个，认证窗口39个，社保认证完成率达99%，徐州日报以《家门口认证，服务群众零距离》为题刊登我县社保认证的创新做法，并荣获2017年度睢宁县创新奖优秀奖。全县人均养老金水平达到1790元/月,城乡居民基础养老金标准提高到125元/月。全年，城乡居保养老金累计发放3.5亿元，企业职工养老金累计发放6.36亿元。

（三）坚持统筹协调，人事人才工作齐头并进。“事以才聚，业以才兴”。我们突出创新驱动引领，不断加大人才招引力度，健全人事管理制度，人事人才队伍建设卓有成效。一是招才引智和职称评审精准实效。积极承办2017年“智汇睢宁”特色招才招商活动。新引进留学回国人员8人、长期外国专家3人，入选苏北人才计划31人，入选省级以上国外智力引进项目7个，创建省级博士后创新实践基地1家，并作为人才工作先进单位在全市人才工作座谈会上作交流发言。高技能人才培养体系更加完善,新增专业技术人才5600人，新增高技能人才540人，职业技能鉴定取证人数5000人。严格审核各系列专业技术职务任职资格，完成初、中、高级职称评审1299人。建立专业技术人员信息库，优化继续教育培训机制和管理方式，全年累计培训5200人次。二是人事管理和工资制度改革规范高效。建立公务员平时考核与定期考核紧密结合的工作机制，实现公务员平时考核全覆盖。开展公务员党性教育、职业道德、专门业务等多类培训，累计培训9900人次。严格实行事业单位人事管理条例，灵活用人机制初显成效。公开招聘各类事业单位工作人员210人，人事考试安全率100%。开展法官、检察官工资制度改革试点，深化公立医院薪酬制度改革，落实乡镇机关事业工作人员工作补贴政策，完成了全县1.4万余名在职机关和事业单位工作人员的年度考核工资调整工作。三是军转安置和档案管理稳妥有效。落实企业军转干部困难补贴政策，全年用于企业军转干部解困资金近700万元。接收并安置军队转业干部5人，整理干部档案800余份。切实做好军转干部维稳、慰问等工作，全年零上访、零集访。积极做好公共就业人才服务和高校毕业生档案接转工作，全年接收高校毕业生档案7286份。

（四）坚持联合执法，劳动关系维护井然有序。群众利益无小事。我们不断完善“劳动信访案件快受理、投诉案件快查处、仲裁案件快调解”工作机制，努力形成信访、监察、仲裁三位一体的大_合力，县域劳动关系总体平稳。一是劳动关系协调机制更加健全。全县规模以上企业劳动合同签订率99%，已建工会企业集体合同签订率96%。督促98家规模以上企业签订劳动合同，共审核集体合同107份，工资集体合同92份。完成新一轮最低工资政策实施效果评估专项调查和企业薪酬调查，我县月最低工资标准由1400元调整至1520元，非全日制用工小时最低工资标准由12元调整至13.5元。二是劳动人事争议调处更加便捷。开展“仲裁开放月”和“仲裁服务年”活动，不断提升调解仲裁机构的公信力和服务水平。李集镇巡回仲裁庭试点运行首次实现了争议调解下沉到镇村。全年县本级向有关单位发送仲裁建议书40余份，共受理劳动人事争议案件225件，涉案总额898.16万元，调解率达78.6%，仲裁管理信息系统按期运行率100%。在省调解专家服务平台共受理案件62件，涉案总额101万元，调解率达75%。三是劳动保障监察执法更加规范。建立联合执法机制，检查各类用人单位352家，责令用人单位补签劳动合同1950份，有效规范了劳动用工行为。督促用人单位参保1250人，当期保费清欠850万元。深入开展一系列保障农民工工资支付工作，督促补发农民工工资278.5万元。全年共受理各类侵犯农民工权益举报投诉案件105起，调处劳资纠纷432起，向公安机关移送涉嫌恶意欠薪案件3件，及时有效的维护了劳动者合法权益。

（五）坚持优质高效，人社公共服务提档升级。我们始终坚持“以人民为中心”的工作理念，不断完善人社公共服务体系，就业、社保等各项业务的服务效能大幅提升。一是优化服务环境。去年7月，向县委县政府争取550万资金装修改造人力资源市场，一楼就业招聘大厅新增56个智能化招聘摊位，交流面积增至1200平方，实现就业创业服务标准化、信息化、智能化。二楼综合服务大厅集中了社保、医保、工伤、信息中心4大类46个对外窗口，实现73项业务一站式办理，解决了单位分散办公、百姓一件事情两地跑问题。今年元月，省人社厅副厅长朱从明同志来睢走访慰问并视察我们的综合服务中心，在座谈会上讲到“三个没想到”：一是没想到地处苏北，睢宁县经济、社会发展的那么好；二是没想到睢宁县局为群众服务环境和理念那么好；三是没想到睢宁县局干部群众的精神状态那么好。为充实基层人社公共服务力量，通过公开招考，完成了231个行政村专职劳动保障协理员配置工作，标准化街道（乡镇）和社区（村）人社平台建成率分别达到70%和60%。二是提升服务质量。要求系统上下发扬“店小二”精神，落实“话要热情说，事要高效办”的工作要求，窗口作风持续好转，为民服务热情主动。修订完善内部管理，优化再造工作流程，人社业务办理更加快捷高效。完善基层平台信息管理系统建设，实 ……（未完，全文共13303字，当前仅显示3164字，请阅读下面提示信息。收藏《县人社局局长在2018年全县人力资源和社会保障工作会议上的讲话》）