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组织部长在全县人才工作大会上的讲话

发表时间:2021/7/21 18:50:11
目录/提纲:……
一、加大人才开发力度,进一步增创人才竞争优势
1、加强支撑高新产业发展的创新创业人才队伍建设
2、加强推动产业转型升级的紧缺急需人才队伍建设
3、加强促进全面协调发展的其他各类人才队伍建设
二、推进人才载体建设,进一步构筑人才集聚优势
1、着力推进平台载体建设
2、深化完善制度载体建设
3、加快推进服务载体建设
三、优化人才发展环境,进一步打造人才生态优势
1、全力营造有利于激发人才活力的政策环境
2、全力营造有利于人才创新创业的人文环境
3、全力营造有利于人才安居乐业的生活环境
四、健全人才工作机制,进一步彰显人才发展优势
1、强化责任落实
2、完善工作网络
3、加强考核督查
……
组织部长在全县人才工作大会上的讲话

同志们:
根据会议安排,就近三年来全县人才工作作一简要回顾,对当前和今后一个时期的工作进行部署。等下,*书记还要作重要讲话,请大家按照*书记的要求抓好贯彻落实。
近年来,县委县政府牢固树立人才是科学发展“第一资源”的理念,始终坚持“党管人才”原则,统筹推进各类人才开发建设,特别是围绕发展抓人才、围绕产业强引育,突出绩效抓项目、突出精准优服务,全县人才工作和人才队伍建设取得了长足发展。有以下几个特点:
1、工作体系呈现“三个不断”,即机制不断健全、投入不断加大、环境不断优化。运行机制方面,建立健全部门人才工作“一考一述”、乡镇人才工作专项考核、企业人才工作“一企一策”的具有**特色的“县乡企”三位一体的人才工作体系和机制。加大投入方面,设立人才发展专项资金,逐年加大财政对人才、科技等方面的投入,先后出台了**英才计划、企业人才购房、科技银行等一系列政策制度。优化环境方面,在全市率先建立人才“一站式”服务平台,集中受理、全程代办18项审批服务事项,开通人才服务“绿色通道”;实施县领导联系创业创新人才制度,加强与人才的交流联系;先后引进**、**等地创投、猎头以及科技中介机构10家,加快推进人才服务市场化;积极开展功勋企业家、十佳创新人才、优秀金蓝领等人才
……(新文秘网http://www.wm114.cn省略878字,正式会员可完整阅读)…… 
带动,大力推进以市场为导向、产学研相结合的技术创新体系建设,支持企业建设人才科技创新载体,实现筑巢引凤、借智发展。截止目前,全县已拥有企业院士专家工作站7家、博士后科研工作站4家、省级重点企业研究院3家、省级以上企业研发(技术)中心62家;定期举办校企产学研对接,签订产学研合作协议365个。通过产业集聚人才、人才引领产业的互促共进,全县创建国家重点扶持高新技术企业46家,开发省级新产品705只,获得授权专利7681件、其中发明专利授权513件,**年,全县高新技术产业实现工业增加值59.47亿元,占比规模以上工业产业增加值比重达32.8%。人才、科技在引领和推动经济社会发展中起到了不可替代的重要作用,为转变发展方式、促进转型发展注入了强劲动力。
在肯定成绩的同时,我们也要清醒地看到,面对经济新常态,对照转型发展新要求,我县的人才工作还存在一些差距和不足,主要表现在以下三个方面:一是结构布局还不够好。企业人才10.7万人,占人才总量比重不到75%,特别是高层次的创业创新人才只有3815人,仅占人才总量2.6%,人才布局和队伍结构不尽合理;二是效率效益还不够高(也就是投入产出比不高)。人才资源开发投入转化为经济发展的助力还不足,人才资源对经济增长的贡献率偏低,近三年GDP年均增幅10.2%,远远低于人才资源开发投入18%的年均增幅;三是政策环境还不够优。体制机制、政策制度等方面虽然得了长足进步,但是相比于**、**等省内发达县区,特别是跟**地区相比,差距依然较很。这些问题都需要在今后的工作中切实采取有力措施,不断加以改进。
当前和今后一个时期,是我县实现转型发展的关键阶段和重要时期。全县人才工作的总体要求是:以党的十八大精神和科学人才观为指导,坚持党管人才原则,紧紧围绕我县经济社会发展要求,进一步完善人才工作体制机制,优化人才发展环境,加快集聚高层次、高技能创新创业人才,统筹建设各类人才开发,为推进创新驱动、加快转型发展提供坚强的人才支撑和智力保障。全县人才工作的总体目标是:以《**县中长期人才发展规划纲要》为统揽,深入实施十二项重大人才工程,用3年时间,引进和培养各类人才2.7万人以上。其中,引进高层次创业创新人才750名、紧缺急需人才6000名,引进和培养高技能人才7800名,培训经营管理人才9000人次。通过优秀人才引育,带动并促进全县人才规模不断扩大,力争到**年全县人才资源总量达17.1万人;人才结构日趋合理,力争高层次、高技能人才占人才总量比达到20%以上,高技能人才占技能劳动者的比例达到26%以上;人才环境不断优化,建立有利于促进人才优先发展的体制机制和政策体系,每年县财政人才专项投入达到本级公共财政收入的2%以上;人才效能明显提升,人才对经济社会发展的促进作用不断增强,科技进步的实际成效更加明显,力争人才贡献率达到38%以上。围绕上述目标要求,重点抓好以下四个方面的工作:
一、加大人才开发力度,进一步增创人才竞争优势
围绕我县主导产业转型升级和新兴产业培育发展的要求,突出培养造就创新型科技人才,加快高层次、高技能人才队伍建设,统筹推进各类人才协调发展。
1、加强支撑高新产业发展的创新创业人才队伍建设。一要大力引进领军型创新创业人才。深入实施“千人计划”、“**精英计划”和“**英才计划”等重大人才工程,加大政策支持力度,力争引进集聚100名以上能够突破关键技术、具备持续创新能力、具有行业领先水平的创业创新团队和领军人才。二要大力引进国际化高层次人才。牢固树立人才工作“全球化”理念,建立健全协作引才体系,充分发挥北美、新加坡、澳大利亚等海外引才工作站作用,鼓励企业广泛参与国际人才交流活动,扩大海外引才影响力,加快引进国外高层次人才智力和科研机构。三要大力培育创新型经营管理人才。坚持引育并举、盘活存量,深入实施“优秀企业家培养开发工程”,加大本土创新创业人才培养力度,以科技企业家及企业后备人才为重点,采取理论研修与实战培训相结合、专家咨询与学习考察相结合等方式,加大培训力度,着力培养一支具有战略开拓能力的企业经管人才队伍。
2、加强推动产业转型升级的紧缺急需人才队伍建设。围绕我县产业结构调整和经济转型升级要求,探索实施产业聚智TGM3163计划,分产业(行业)研究编制优势目标高校院所目录,增强人才智力对接活动的针对性和精准性。构建“处、站、点、库”工作网络,加强与高校院所、目标专家教授的联系与合作,拓展招才引智渠道,进一步构建务实、高效、便捷的人才引进通道。创设产业引才聚智工作载体,深入实施紧缺专业人才引进储备专项行动、“教授 ……(未完,全文共7022字,当前仅显示2466字,请阅读下面提示信息。收藏《组织部长在全县人才工作大会上的讲话》