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区委组织部开展乡村集中换届“回头看”工作报告

发表时间:2022/8/10 10:55:59
目录/提纲:……
一、基本情况
二、主要做法
(一)强化组织领导
(二)强化调查研究
(三)强化整体统筹
(四)强化整改推进
三、存在问题
一是有的村班子成员还是以“老班底”为主,导致班子年龄整体偏大
四、对策建议
(一)积极培育现任村干部、村级后备干部、基层一线大学生和返乡创业人才
(二)重点抓好镇(街)党(工)委书记、村书记、第一书记队伍选配
(三)坚持常态化补充年轻干部储备
(四)积极强化考录和人才引进工作
……
_**市**区委组织部开展乡村集中换届“回头看”工作报告

市委组织部:
根据省市两级组织部门关于开展乡村集中换届“回头看”工作的有关要求,现将**区开展乡村集中换届“回头看”工作情况报告如下。
一、基本情况
**区共有**个镇,**个辖村街道,**个行政村。2021年全区乡村集中换届共选举产生乡镇党委委员**名,平均年龄**岁,熟悉乡村振兴工作的干部***名,熟悉新型城镇化工作的干部**名,熟悉基层治理工作的干部**名。村“两委”成员**名,平均年龄**岁,有**岁以下成员的村“两委”班子**个。选拔优秀“五方面人员”进入乡镇领导班子的干部**名。
二、主要做法
(一)强化组织领导。建立区委、乡镇党委、村党组织乡村集中换届“回头看”工作三级责任体系。制定印发《**区乡村集中
……(新文秘网http://www.wm114.cn省略553字,正式会员可完整阅读)…… 
“回头看”调查问卷和满意度测评表**份,总体满意度为**.***%。
(四)强化整改推进。建立乡村自查、工作组细查、区委抽查,精准查摆问题,深刻剖析原因,建立整改台账、实行销号管理。坚持“带着重点找、结合实际看、紧盯问题改”,督促工作组和镇村党组织逐条逐项研究,对综合评价较好的乡村,在评先推优、项目落实等给予优先考虑。对存在问题突出的村党组织,纳入下半年软弱涣散村级党组织整顿对象序列,确保在年底前实现转化提升。
三、存在问题
一是有的村班子成员还是以“老班底”为主,导致班子年龄整体偏大。农村有文化、学历高的青年农民大多外出工作,缺乏参加村“两委”换届选举的积极性。初中及以下学历的村干部2**人,占总人数的10.25%,有35岁以下委员的村“两委”班子27个,占总村数的**9%。年龄在60周岁以上的村书记6名,占总数的10.9%。虽然这部分同志对农村工作很熟悉,但学历偏低、年龄偏大。二是乡镇换届后,**个镇领导班子年龄结构、来源结构等方面都比较合理,但35周岁以下的党政正职只有1人。新进入班子的副职领导干部,适应性较强,能够迅速转变角色,共做开展较好。目前存在的短板是,部分来源于区直部门的干部乡镇、农村工作经验较少,需要进一步积累。
四、对策建议
(一)积极培育现任村干部、村级后备干部、基层一线大学生和返乡创业人才。一是探索建立村“两委”干部职业化科学化培养管理机制,实行定岗、定责、定奖制度,形成目标与责任、考核与奖惩有机结合的运行体系。二是建立村级后备干部队伍“常态化培养、合理化配备、动态化调整、制度化运行”的长效机制,采取后备干部跨村交流、实地观摩等方式,有计划、有针对性地历练后备干部。三是实施基层一线大学生培养教育计划,采取“思想淬炼+实践锻炼”培养方式,区镇两级每年对基层一线大学生分别开展1次业务集训,为下次村“两委”换届积蓄生力军。四是完善镇村两级“_乡贤会”运转机制,开辟农村返乡创业人员办理审批事项“绿色通道”,鼓励引导返乡人员领办创办农村新经济组织,落实专人提供领办、代办、约办等跟踪服务。
(二)重点抓好镇(街)党(工)委书记、村书记、第一书记队伍选配。一是探索推行“五个注重”举措,注重从思想建设、科学配备、监督管理、教育培训和培养储备,全面加强镇(街)党(工)委书记队伍建设。二是建立村书记区镇共管体系,健全选拔任用、培养考核、激励保障等全链闭合环机制,制定_年检常态化标准,规范全程记实制度。三是持续加大向脱贫村、经济基础薄弱、地理位置偏僻村选派优秀机关干部帮村联户,整合包保部门和社会各方资源进行集中攻坚,着力提高乡村基层党组织整体水平和群众满意度。
(三)坚持常态化补充年轻干部储备。严格按照选育工程有关要求,提高优秀年轻干部储备标准,动态掌握好35岁以下、全日制大学本科及以上学历的优秀干部,着力解决年轻干部接续不足的问题。巩固 ……(未完,全文共2441字,当前仅显示1551字,请阅读下面提示信息。收藏《区委组织部开展乡村集中换届“回头看”工作报告》