街道村“两委”换届“回头看”分析汇报

目录/提纲：……
一、基本情况及总体评价
一是班子运行顺畅高效
二是工作能力有效提高
三是精神状态更加饱满
二、换届后班子建设的经验做法
一是做好新老班子交接
二是加强业务知识培训
三是建立健全规章制度
三、换届后班子建设存在问题
一是后备干部培养力度有待加强
二是先锋模范带头作用有待提升
三是班子成员空缺情况依然存在
四、下步意见建议
一是加强人才回引和党员发展工作力度
二是加强基层党员教育发挥引领作用
三是持续强化干部培养管理
……
**街道村“两委”换届“回头看”分析汇报

根据统一安排，*月*日至*月*日，***、***、***等区级领导带队，通过实地察看、个别访谈等方式，先后对**街道**个村（社区）开展换届“回头看”，共座谈村“两委”成员**名、党员及群众代表**名。现将有关情况汇报如下。
一、基本情况及总体评价
**街道有*个村(社区)党组织（其中行政村党组织*个、自然村党支部*个），换届后共选举产生“两委”成员**人，其中，交叉任职**人，交叉任职率**；平均年龄**岁；高中以上学历**人（其中研究生*人，大学本科*人），占**；村委会成员**名，女性村委会成员**名，占**；女性村委会主任**名，占**；退役军人**人，占**。
总的看，换届后村“两委”班子结构进一步优化，活力进一步增强，凝聚力、战斗力、号召力显著提升，能够较好地完成党
……（新文秘网https://www.wm114.cn省略585字，正式会员可完整阅读）……　
村干部或驻村工作队担任好新进干部的老师，提出工作意见建议，帮助新进干部迅速掌握工作方法。
二是加强业务知识培训。认真开展岗前培训。培训_基本理论、村（社区）工作基本知识、政策法规、如何当好村干部、加快推进基层党组织建设等重要内容，全面提升综合素质，积极引导新班子尽快适应新环境、进入新角色，切实提高新任干部的履职能力。营造良好学习氛围。营造精进好学的良好氛围，引导和培养新任村干部认真学习科技、法律、经济、网络等方面的知识，以便更好地服务群众，更好地适应_发展需要。注重强化实践锻炼。组织新任职班子成员深入开展走访调研活动，全面了解掌握村情民意，摸清“家底”，找准产业发展的优势和路子，为胜任岗位干好本职工作奠定基础。
三是建立健全规章制度。完善行政管理制度，及时督促指导新班子修订完善民主决策、民主监督、“四议两公开”、村级财务、印章管理和村规民约等为主要内容的基层民主决策与监督机制，明确班子内部职责分工，确保新一届班子及时进入角色，做到按章办事、民主议事，使工作走向正轨。建立目标管理制度。督促村“两委”结合村情，在落实村“两委”承诺的基础上，制定本届任期内总体目标规划和每年具体任务目标，写出工作计划和思路，设定近期、中期和远期目标，打算干哪些事、怎么干，明确时间节点和责任人员，真正打造一批“想干事，能干事，干成事，不出事”的村级干部队伍。
三、换届后班子建设存在问题
一是后备干部培养力度有待加强。通过调研发现尽管新一届村“两委”班子成员年龄、文化结构得到有效改善，素质得到进一步提高，但是随着大量的优秀人才和青年涌入大城市创业，或季节性外出务工，造成个别地方存在年轻人无人可选，村级党组织后备干部源头储存不足、“青黄不接”的问题不同程度存在。
二是先锋模范带头作用有待提升。新一届村“两委”班子在文化知识、政治素质、工作能力上有了较大的提升，能够坚定不移地执行落实上级有关决策部署和要求，但是发展特色产业、壮大村集体经济收入等方面思考、研究得不够；村“两委”班子成员虽有很多为致富能手，但是带富能力较差，村内产业发展思路不够明确，集体经济发展薄弱等问题普遍存在。
三是班子成员空缺情况依然存在。通过调研发现，虽然前期换届中村“两委”班子成员已全部配备到位，但后来有**个村（社区）**名村“两委”班子成员因种种原因辞去职务，一定程度上影响了村（社区）的发展。
四、下步意见建议
一是加强人才回引和党员发展工作力度。全面落实村（社区）干部待遇保障，大力实施“人才回引工程”，着重在农村致富能手、回乡大学生、回乡创业人员中发展党员，丰富拓展党员结构，培养储备后备力量，多举措吸引懂技术、懂市场等专门实用人才进入村干部队伍；同时，根据村（社区）工作需要，培训方向从理论知识向实际操作转变，从封闭式培训向实地开放性培训转变，培训内容上加大发展特色产业、乡村振兴等方面的教学比重，切实提高干部培训的实效性。
二是加强基层党员教育发挥引领作用。以“灯塔在线”“学习强国”等学习教育平台为依托，以“三会一课”为抓手，进 ……（未完，全文共2583字，当前仅显示1642字，请阅读下面提示信息。收藏《街道村“两委”换届“回头看”分析汇报》）