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市委组织部长2022年干部作风整顿专题民主生活会个人对照检查材料

发表时间:2022/8/25 9:29:51
目录/提纲:……
一、存在的突出问题
(一)着力整治“管党治党责任压得不实,党员领导干部示范引领作用发挥不够”的问题方面
(二)着力整治“贯彻落实_重大决策部署搞变通、打折扣”的问题方面
(三)着力整治“履职不力、执法不严,服务群众不优”的问题方面
(四)着力整治“违反_八项规定精神及‘四风’问题屡禁不止”的问题方面
(五)着力整治“群众身边腐败和不正之风问题易发多发”的问题方面
(六)着力整治“党员干部沾染不良社会习气”的问题方面
二、产生问题的原因分析
(一)加强党性锻炼没有做到一贯从严
(二)践行_宗旨没有做到知行合一
(三)改造主观世界没有做到与时俱进
(四)正确引导教育没有做到持之以恒
三、努力方向和整改措施
(一)提高政治站位,增强党性修养
(二)强化作风转变,狠抓制度落实
(三)振奋精神状态,推进主责主业
(四)坚持秉公用权,做到廉洁勤政
……
市委组织部长2022年干部作风整顿专题民主生活会个人对照检查材料

按照市委关于开展“干部作风整顿”专题民主生活会的统一部署,为开好这次民主生活会,本人认真做好了思想、学习和工作准备。采取个人自学和集中研讨相结合的方式,认真学习____思想和__关于作风建设、为民情怀的学习书目。结合本职工作,广泛征求了意见建议,认真开展了谈心谈话,在此基础上进行深刻自我剖析,形成如下个人对照检查材料。

一、存在的突出问题
(一)着力整治“管党治党责任压得不实,党员领导干部示范引领作用发挥不够”的问题方面
自去年担任组织部长以来,本人能够带头认真贯彻落实民主集中制,将抓实基层党建作为重要政治责任,做到了对党负责、对组织负责、对人民负责。但对标上级要求,还存在一些不足:
一是压实基层党建主体责任不够。自己能够认真落实从严治党要求,带头落实双重组织生活会制度,对基层党组织生活严格要求,经常实地观摩督导,但对基层书记抓党建压力传导还不够,缺乏深入交流和指导,造成少数基层党组织对党建工作重视程度不够,一些党组织书记存在“重业务、轻党建”“重形式、轻效果”的现象,部分党支部存在学习表面化形式化,组织活动载体单一,学习成效不明显,有“逼着干”、“推着走”现象。
二是干部教育管理方法还需创新。组织部是政治机关,讲
……(新文秘网https://www.wm114.cn省略903字,正式会员可完整阅读)…… 
三是在破解难题上功夫不够。对组织、***工作面临的突出问题研究不够透彻、思考不够深入,缺乏大刀阔斧搞变革、不撞南墙不回头的魄力,致使党建、人才工作中的个别瓶颈没有突破,个别问题没有解决、个别制度没有推进。如:总认为自己在组织部门工作多年,对组工业务特别是人才工作十分熟悉,制定出台助力***高质量发展的人才政策会很容易。但是深耕下来,才发现出台既能符合我市实际、又能推动经济社会发展的政策,并不能简单的一蹴而就,还需要下更大的功夫。
(三)着力整治“履职不力、执法不严,服务群众不优”的问题方面
自己虽然出身农家,平常以“修身齐家_平天下”来鞭策自己,心怀“忧国忧民、为民造福”的理想,但通过深刻的自我剖析发现,自参加工作以来,随着所处环境的变化,自己与群众间的距离并没有缩短,反而有的时候存在隔阂。主要是存在以下问题:
一是履职进取之气蓄的还不够足。任组织部长以来,总觉得组织工作政治性强、涉及面广、社会关注度高,存在“不愿变”的守成思想、“不敢变”的风险顾虑、“不会变”的本领恐慌和“不想变”的路径依赖,在很多事情上宁可步子缓一些,不敢大胆去闯。从根子上讲,还是因为迎难而上的精气神不足。
二是追责问责之效压得还不够实。执行责任追究制度还不够严格,激励鼓励的多,追责问效的少,没有“一杆子插到底”,导致部分责任落实失之于宽、失之于软。比如对个别驻村工作队对村情民情了解不够深入、乡村振兴政策掌握不够全面、守岗守责有时不够到位、工作成效总体不够显著等问题,过多考虑干部扎根农村、帮扶不易,谈话提醒、通报批评的多,责任追究、严肃查处的少。
三是服务群众之力下得还不够深。落实把群众满不满意作为衡量工作的标尺这一要求不到位,虽然经常性开展基层调研,但整体了解多、解剖麻雀少,听干部汇报多、进群众家门少,对基层群众冷暖、干部状况了解还不够全面。如,虽然坚持每个月至少下乡镇两次,但更多是调研基层党建、乡村振兴和产业发展,与群众面对面谈心了解民情次数不多。
(四)着力整治“违反_八项规定精神及‘四风’问题屡禁不止”的问题方面
本人能够严格落实主体责任,坚持从严从实、抓早抓小、落细落实,坚持管在日常、严在经常,常态化加强干部日常监督工作,但也存在一些不足。
一是思想观念转变还不到位。对党风廉政建设、廉政警示教育的重要性认识还不够深刻,片面认为只要自己做事讲规矩、做人守底线,在考验面前就能把握好自己就够了,在落实党风廉政建设上有麻痹思想,对分管单位和身边党员干部平时进行警示廉洁教育不够经常,切实抓好廉政警示教育特别是以案促改工作的自觉性、主动性不强。
二是主体责任夯得还不够实。在落实党风廉政建设“一岗双责”上,关心干部队伍监督管理、基层组织建设多,投入精力抓廉政建设、抓警示教育、抓源头防范等方面少,关心关键少数、领导干部、组工干部廉洁自律多,投入精力抓普通党员、抓基层干部、抓重点行业少。
三是干部监督管理还不够严。干部日常监督还不具体全面,尤其是“八小时”之外监督形式单一,手段滞后,一些强制性要求执行的干部监督制度宣传不够。比如领导干部个人有关事项报告制度,有些领导干部还是不会填,出现漏填、少填现象。同时对干部监督管理的考核运用不到位,与干部选拔任用、表彰激励工作衔接的还不够紧密,没有成为“能上能下”的硬杆杆。
(五)着力整治“群众身边腐败和不正之风问题易发多发”的问题方面。
本人除自身做到遵规守纪、廉洁奉公之外,能够严格约束家人,管好身边人,但在方式方法上还要加强。
一是日常教育不够经常。作为组织部部长,能够经常组织组工干部学习相关规定、开展警示教育,但日常教育还不够经常,特别是对农村基层党员干部的教育管理有所缺位,导致少数村(社区)干部纪律意识有所淡化、理想信念出现滑坡、群众利益受到损害。如虽然去年组织开展了村党组织书记专题培训,但跟踪督导不够,覆盖面还不高,对其他村组干部培训教育还在探索。
二是斗争精神还要提高。在学_关于斗争精神的要求时自己是热血澎湃的,思想上、感情上都是高度认同的,能够认识到党内不良风气和想象、损害_利益以及动摇_执政根基的行为都是斗争对象。但现实中,对通报的、已定性的问题开展斗争能够态度坚决、行动自觉,但在面对身边熟悉同志的不当言行时甚至工作中的官僚主义、形式主义行为时,很多时候只是善意提醒,没有咬耳扯袖开展斗争。
三是关心基层有所缺失。基层减负工作落得不实,部内科室之间没有形成有效沟通,在一些具体工作安排上存在频次过多、表格过多、材料过多等问题,加重了基层组织工作负担。如在***工作中,对基层一线党员干部关心主要体现在通报表扬、评优评先,忽视了对干部的心理疏导,导致一些干部出现厌战和畏难情绪,甚至对待群众缺少耐心、态度 ……(未完,全文共7225字,当前仅显示2537字,请阅读下面提示信息。收藏《市委组织部长2022年干部作风整顿专题民主生活会个人对照检查材料》
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