市法院_组班子队伍纪律作风专项整治活动_生活会对照检查材料

目录/提纲：……
一、存在的主要问题
（一）政治过硬方面
1、学习意识不够强，理论学习不深入
2、政治意识不够强，思想认识不到位
3、思想政治教育工作不到位
（二）业务过硬方面
1、对业务工作的钻研不够，业务技能不熟练
2、领导干部带头办案做得不够
3、领导干部大局观不足
（三）责任过硬方面
1、领导干部担当精神不够
2、履行全面从严治_责任不到位
3、主动积极作为不够
（四）纪律过硬方面
1、严格执行政治纪律和政治规矩存在偏差
2、纪律意识有所淡化
3、监督责任落实不到位
（五）作风过硬方面
1、开展作风建设力度不够
2、对干警的教育管理不严
3、服务群众意识不强
二、存在问题的原因分析
（一）对理论学习的重要性认识不足
一是对理论学习的重视程度不够
二是学习自觉性不够
（二）对业务水平的提升有所放松
一是思想上对业务水平提升不够重视
二是部分领导干部怠于参加业务方面的学习培训
（三）宗旨意识和担当意识不够牢固
二是艰苦奋斗，勇于担当的精神不够
（四）政治意识和纪律意识不够强
一是“四个意识”的树立不够牢固
二是纪律意识弱化
三、整改措施和努力方向
（一）加强理论学习，不断强化政治意识
二是进一步坚定理想信念和政治立场，强化政治意识，努力提升政治站位
三是切实抓好干警的思想政治教育
（二）强化业务知识学习，提升业务水平
一……
市法院_组班子队伍纪律作风专项整治活动_生活会对照检查材料

根据省、市委政法委和省高院的安排，法院认真组织开展队伍纪律作风专项整治活动。坚持以_新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻_的十九大精神，深入学习贯彻_总书记关于从严治_的系列重要讲话精神，全面贯彻落实中央、省委、市委政法工作会议精神和上级法院的有关要求。开门纳谏，围绕“五个过硬”深入查找法院队伍存在的问题，深刻剖析原因，制定整改措施。现将法院_组班子对照检查情况报告如下：

一、存在的主要问题
（一）政治过硬方面
1.学习意识不够强，理论学习不深入。主要表现在对_新时代中国特色社会主义思想和_的十九大精神学习贯彻程度不够，在学懂、弄通、做实上下的功夫不足，缺乏深入思考和领会。比如，部分班子成员在学习过程中，还存在学习积极性不高、学习不够主动、学习过程中浅尝辄止，思想上存在主观性、局限性和片面性，未进行深入研究领会等问题。
2.政治意识不够强，思想认识不到位。主要表现在增强“四个意识”，
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绪，思想上存在“不想担当、不敢担当”的问题，怕承担风险和责任。比如，工作中部门之间偶尔还存在相互推诿的问题，未能够积极发挥主观能动性；解决问题的思路和方法不够科学，效果不明显。
2.履行全面从严治_责任不到位。主要表现在部分班子成员在思想上、工作中对履行全面从严治_不够重视，对分管领域的监督意识薄弱，监督管理力度不够。比如，部分领导干部对其分管领域的审判、执行等业务工作较为注重，但对从严治_工作的重视程度不够，在开展_建、管_治_工作时存在依赖上级布置和推动，缺乏自身内在动力的现象。同时，对重要岗位的监督力度不足，对存在的问题进行监督执纪问责的力度较弱，对问题产生原因的综合分析判断以及问题解决不够精准。
3.主动积极作为不够。主要表现在工作中有时安于现状，缺乏忧患意识和创新精神，开展具体工作的方法保守，思路创新不足。比如，部分班子成员思想上存在“求稳”“安于现状”的思想倾向，工作热情、工作斗志和进取精神有所弱化，工作中积极付诸行动落实相关任务做得不够，对工作的方式方法缺乏创新。
（四）纪律过硬方面
1.严格执行政治纪律和政治规矩存在偏差。主要表现在对政治纪律和政治规矩的学习了解不够深入，把握不到位，执行力度不够。比如，部分班子成员在思想上对政治纪律和政治规矩的相关要求不够重视，原则性弱，随意性强，无形中降低了执行纪律的标准，放松了对自身和分管部门干警执行纪律的要求。
2.纪律意识有所淡化。主要表现在部分领导干部在长期的工作中认为受_教育多年，各方面工作经验也有了一定的积累，产生了麻痹思想，纪律意识、规矩意识有所减弱。比如，部分班子成员思想上存在“不出格”“不踩红线”便是政治合格、纪律合格的认识误区，在执行政治纪律和政治规矩时标准较低，要求较少，出现“随波逐流”等问题。
3.监督责任落实不到位。主要表现在领导干部监督管理意识薄弱，监督力度不够。比如，对重要岗位的监督管理不足，教育管理工作迟滞，对干警上下班纪律、着装以及8小时外的管理力度不够，队伍在一定程度上还存在“松懒散”的情况，工作风气离达到标准要求还存在差距。
（五）作风过硬方面
1.开展作风建设力度不够。主要表现在对贯彻中央八项规定精神及作风建设的长期性、艰巨性、复杂性认识不足，“四风”问题整改还未能做到长期坚持，有思想松懈，纪律松弛的情况，形式主义、官僚主义等问题时有出现。比如，部分班子成员在学习和工作中偶尔还存在着“走形式”“走过场”“照搬照抄”“态度懒散”“工作拖沓”等现象。同时，对分管领域的作风建设督查、指导不到位，存在督查力度较弱，执行督查工作松散等问题。
2.对干警的教育管理不严。主要表现在思想上不够重视，开展作风建设不够积极主动，有效的实际行动较少。比如，部分领导干部认为只要自己行为端正，不碰底线就行，对下属干警的要求标准较低，在开展思想教育、改进作风等方面的工作时不务实、不走心。
3.服务群众意识不强。主要表现在服务基层的意识和工作力度不够。比如，班子成员平时多忙于法院工作，到基层调研的次数较少，深入基层的工作力度不够，对于基层群众的服务需求和困难解决不够及时，工作思路不够宽阔，服务基层工作的针对性不强。同时，面对当事人还不同程度存在“生冷硬推”的现象。

二、存在问题的原因分析
（一）对理论学习的重要性认识不足
一是对理论学习的重视程度不够。对_新时代中国特色社会主义思想和_的十九大精神的重大意义认识还存在不足，且在长期的工作中放松了对自我净化、自我完善、自我提升的重视，以致对自主学习的要求太过宽松，学习效果不好。
二是学习自觉性不够。在长期的工作中还未真正养成自主学习的良好习惯，学习主动性差，思想麻痹，认为学习政治理论 ……（未完，全文共5667字，当前仅显示1990字，请阅读下面提示信息。收藏《市法院_组班子队伍纪律作风专项整治活动_生活会对照检查材料》）