市法院党组班子队伍纪律作风专项整治活动民主生活会对照检查材料

目录/提纲：……
一、存在的主要问题
（一）政治过硬方面
1、学习意识不够强，理论学习不深入
2、政治意识不够强，思想认识不到位
3、思想政治教育工作不到位
（二）业务过硬方面
1、对业务工作的钻研不够，业务技能不熟练
2、领导干部带头办案做得不够
3、领导干部大局观不足
（三）责任过硬方面
1、领导干部担当精神不够
2、履行全面从严治党责任不到位
3、主动积极作为不够
（四）纪律过硬方面
1、严格执行政治纪律和政治规矩存在偏差
2、纪律意识有所淡化
3、监督责任落实不到位
（五）作风过硬方面
1、开展作风建设力度不够
2、对干警的教育管理不严
3、服务群众意识不强
二、存在问题的原因分析
（一）对理论学习的重要性认识不足
一是对理论学习的重视程度不够
二是学习自觉性不够
（二）对业务水平的提升有所放松
一是思想上对业务水平提升不够重视
二是部分领导干部怠于参加业务方面的学习培训
（三）宗旨意识和担当意识不够牢固
二是艰苦奋斗，勇于担当的精神不够
（四）政治意识和纪律意识不够强
一是“四个意识”的树立不够牢固
二是纪律意识弱化
三、整改措施和努力方向
（一）加强理论学习，不断强化政治意识
二是进一步坚定理想信念和政治立场，强化政治意识，努力提升政治站位
三是切实抓好干警的思想政治教育
（二）强化业务知识学习，提升业务水平
一……
市法院党组班子队伍纪律作风专项整治活动民主生活会对照检查材料

根据省、市委政法委和省高院的安排，法院认真组织开展队伍纪律作风专项整治活动。坚持以_新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻党的十九大精神，深入学习贯彻_总书记关于从严治党的系列重要讲话精神，全面贯彻落实中央、省委、市委政法工作会议精神和上级法院的有关要求。开门纳谏，围绕“五个过硬”深入查找法院队伍存在的问题，深刻剖析原因，制定整改措施。现将法院党组班子对照检查情况报告如下：

一、存在的主要问题
（一）政治过硬方面
1.学习意识不够强，理论学习不深入。主要表现在对_新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神学习贯彻程度不够，在学懂、弄通、做实上下的功夫不足，缺乏深入思考和领会。比如，部分班子成员在学习过程中，还存在学习积极性不高、学习不够主动、学习过程中浅尝辄止，思想上存在主观性、局限性和片面性，未进行深入研究领会等问题。
2.政治意识不够强，思想认识不到位。主要表现在增强“四个意识”，
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绪，思想上存在“不想担当、不敢担当”的问题，怕承担风险和责任。比如，工作中部门之间偶尔还存在相互推诿的问题，未能够积极发挥主观能动性；解决问题的思路和方法不够科学，效果不明显。
2.履行全面从严治党责任不到位。主要表现在部分班子成员在思想上、工作中对履行全面从严治党不够重视，对分管领域的监督意识薄弱，监督管理力度不够。比如，部分领导干部对其分管领域的审判、执行等业务工作较为注重，但对从严治党工作的重视程度不够，在开展党建、管党治党工作时存在依赖上级布置和推动，缺乏自身内在动力的现象。同时，对重要岗位的监督力度不足，对存在的问题进行监督执纪问责的力度较弱，对问题产生原因的综合分析判断以及问题解决不够精准。
3.主动积极作为不够。主要表现在工作中有时安于现状，缺乏忧患意识和创新精神，开展具体工作的方法保守，思路创新不足。比如，部分班子成员思想上存在“求稳”“安于现状”的思想倾向，工作热情、工作斗志和进取精神有所弱化，工作中积极付诸行动落实相关任务做得不够，对工作的方式方法缺乏创新。
（四）纪律过硬方面
1.严格执行政治纪律和政治规矩存在偏差。主要表现在对政治纪律和政治规矩的学习了解不够深入，把握不到位，执行力度不够。比如，部分班子成员在思想上对政治纪律和政治规矩的相关要求不够重视，原则性弱，随意性强，无形中降低了执行纪律的标准，放松了对自身和分管部门干警执行纪律的要求。
2.纪律意识有所淡化。主要表现在部分领导干部在长期的工作中认为受党教育多年，各方面工作经验也有了一定的积累，产生了麻痹思想，纪律意识、规矩意识有所减弱。比如，部分班子成员思想上存在“不出格”“不踩红线”便是政治合格、纪律合格的认识误区，在执行政治纪律和政治规矩时标准较低，要求较少，出现“随波逐流”等问题。
3.监督责任落实不到位。主要表现在领导干部监督管理意识薄弱，监督力度不够。比如，对重要岗位的监督管理不足，教育管理工作迟滞，对干警上下班纪律、着装以及8小时外的管理力度不够，队伍在一定程度上还存在“松懒散”的情况，工作风气离达到标准要求还存在差距。
（五）作风过硬方面
1.开展作风建设力度不够。主要表现在对贯彻中央八项规定精神及作风建设的长期性、艰巨性、复杂性认识不足，“四风”问题整改还未能做到长期坚持，有思想松懈，纪律松弛的情况，形式主义、官僚主义等问题时有出现。比如，部分班子成员在学习和工作中偶尔还存在着“走形式”“走过场”“照搬照抄”“态度懒散”“工作拖沓”等现象。同时，对分管领域的作风建设督查、指导不到位，存在督查力度较弱，执行督查工作松散等问题。
2.对干警的教育管理不严。主要表现在思想上不够重视，开展作风建设不够积极主动，有效的实际行动较少。比如，部分领导干部认为只要自己行为端正，不碰底线就行，对下属干警的要求标准较低，在开展思想教育、改进作风等方面的工作时不务实、不走心。
3.服务群众意识不强。主要表现在服务基层的意识和工作力度不够。比如，班子成员平时多忙于法院工作，到基层调研的次数较少，深入基层的工作力度不够，对于基层群众的服务需求和困难解决不够及时，工作思路不够宽阔，服务基层工作的针对性不强。同时，面对当事人还不同程度存在“生冷硬推”的现象。

二、存在问题的原因分析
（一）对理论学习的重要性认识不足
一是对理论学习的重视程度不够。对_新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神的重大意义认识还存在不足，且在长期的工作中放松了对自我净化、自我完善、自我提升的重视，以致对自主学习的要求太过宽松，学习效果不好。
二是学习自觉性不够。在长期的工作中还未真正养成自主学习的良好习惯，学习主动性差，思想麻痹，认为学习政治理论 ……（未完，全文共5667字，当前仅显示1990字，请阅读下面提示信息。收藏《市法院党组班子队伍纪律作风专项整治活动民主生活会对照检查材料》）