论文：传统文化下的旅游业人力资源管理

目录/提纲：……
一、“以人为本”的管理理念
二、“和为贵”的理想企业状态
三、旅游管理与我国传统文化
四、传统文化旅游管理的原则和现状
五、传统文化的旅游管理理念
1、深入挖掘我国旅游资源的传统精神文化内涵
2、发展参与式与体验式的我国传统文化旅游形式
3、实现我国文化旅游地区科学合理地规划和管理
三是凭借经济实力和技术条件,创造文化旅游资源和创新旅游项目
4、做好传统文化旅游理念的基础教育工作
……
论文：传统文化下的旅游业人力资源管理

摘要:旅游管理是现代管理科学的一门新兴的分支学科,它既有管理学的普遍属性,又有自身的特性。只有认真吸取中国传统文化的精髓,从中去寻觅能进一步提升我国旅游管理水平,促进我国旅游事业发展合理的文化因素,才能建立具有个性的管理文化,从而给中国传统文化对旅游企业管理的影响作出解释。当前, 世界旅游业正逐步转向以文化与精神享受为目标的文化旅游, 人们越来越注重旅游活动的文化含量。本文从我国传统文化和旅游业人力资源管理的关系出发, 探讨新时期基于我国传统文化的旅游管理理念发展。

关键词： 传统文化; 旅游管理; 旅游发展
旅游管理的对象主要是“人”,而一个民族的文化传统也主要是通过“人”的行为表露出来的。在中国这样一个有着五千年文明历史的国家,传统文化对国民潜移默化的影响是巨大的,国民性格、心理无不受到传统文化的塑造。我国的旅游企业人力资源管理也必然会受到传统文化的影响。
一、“以人为本”的管理理念
基于人在宇宙中的中心地位与重要作用理念的确立,人类对人自身的认识,对人的价值的关注
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