区人事局2010年人事人才工作总结及2011年工作计划

目录/提纲：……
一、突出岗位设置管理，不断深化人事制度改革
（一）积极稳妥组织实施岗位设置管理
（二）多渠道促进高校毕业生就业
一是坚持事业单位公开招聘制度
一是坚持事业单位公开招聘制度
二是实施基层紧缺人才补充计划
三是重视学校生管配备
四是落实高校毕业生应征入伍优惠政策
（三）继续推进事业单位收入分配制度改革
（四）不断深化职称改革
二、贯彻实施公务员法，加强公务员队伍建设
三、加强人才服务工作，积极服务区域社会发展
（一）不断优化人才公共服务功能
（二）加大各类人才培训力度
一是注重专业技术人员知识更新
二是注重工勤人员培训形式创新
（三）不断完善绩效评价体系
四、加强队伍自身建设，树立人事部门良好形象
一是加强学习培训，不断提升素质能力
二是认真贯彻民主集中制
五、统筹其他各项工作，全力构建和谐人事
（一）重视企业军转干部的稳定工作
（二）加强退休干部服务管理工作
一是严格落实退休人员高龄补贴发放政策
（三）推进党建、综治、计生、文明单位创建等各项工作协调发展
（四）不断推进人事争议仲裁工作
六、2011年工作思路
一要在公务员队伍建设上得到进一步加强
二要在事业单位人事制度改革和收入分配制度改革上得到进一步深化落实
三要在军转安置渠道上得到进一步拓宽
四要在维护社会安定稳定上得到进一步加强
……
区人事局2010年人事人才工作总结
及2011年工作计划

2010年，在区委、区政府的正确领导和上级人事部门的具体指导下，我局认真贯彻党的十七大、十七届五中全会及全省人事局长会议精神，以科学发展观为统领，以创先争优为目标，紧紧围绕区委、区政府的决策部署，认真履行职能，切实加强自身建设，为推动**建设港口城区中心核心区提供强有力的人事人才保障。现将一年来工作情况总结如下：
一、突出岗位设置管理，不断深化人事制度改革
（一）积极稳妥组织实施岗位设置管理。根据省、市有关部署，按照“全力以赴、稳中求快、精心组织、稳慎实施”的岗位设置管理改革总要求，扎实做好岗位设置管理工作。一是做好区直各单位事业单位岗位设置方案核准，已完成168家，预计于12月底前全部结束。二是对已完成岗位设置方案核准的事业单位，按照“按需设岗、竞聘上岗、按岗聘用、合同管理”的原则，要求制定岗位设置实施方案，经集体讨论通过并公布后，组织事业单位岗位聘用及认定工作，目前，已批复认定结果22家。
（二）多渠道促进高校毕业生就业。一是坚持事业单位公开招聘制度。一是坚持事业单位公开招聘制度。根据各单位年初报送的岗位需求情况，认真制定事业单位公开招聘方案。目前，我局共组织公开招聘3批，涉及23个职位29个专业2
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