高校人事人才工作总结

目录/提纲：……
一、高层次人才工作
1、凝聚共识，建立更加积极的人才发展机制
2、高端引领，打造极具活力的“人才高地”
3、加强跟踪服务，解决人才落地后顾之忧
二、人事调配工作
1、全面落实招聘计划
四是建立较为完善的招聘过程工作记录，以便查询和分析和招聘方案的调整
五是启动师资博士后招聘，开展师资博士后招聘工作
2、开展招聘自查工作
3、开展“吃空饷”清查工作
三、岗位聘用工作
四、社会保险工作
五、人事制度改革工作
……
高校人事人才工作总结

在校党委的坚强领导和正确指挥下，我们严格按照学校《党政工作要点》、《重点工作任务分解》要求，紧抓高水平大学建设机遇，坚持科学人事人才工作理念，深化人事制度改革，扎实开展人事人才服务工作，现就工作进行总结。
一、高层次人才工作
1.凝聚共识，建立更加积极的人才发展机制。坚持以才引才、以才带才，资源围绕人才配置、政策激发人才活力，积极营造人尽其才、才尽其用、用有所成的良好环境，创新管理_，改革人事薪酬制度，继续实行高层次人才年薪制和团队经费自主管理模式，先行先试高层次
……（新文秘网https://www.wm114.cn省略397字，正式会员可完整阅读）……　
落实招聘计划。一是加大招聘宣传力度，十多家知名人才网站发布招聘信息广纳贤才；二是多次组织相关学院赴高校参加引才洽谈会、校园招聘会，实地引才；三是委托人才市场提供人才信息，反馈给相关学院；四是建立较为完善的招聘过程工作记录，以便查询和分析和招聘方案的调整。五是启动师资博士后招聘，开展师资博士后招聘工作。
2.开展招聘自查工作。发布《关于开展人员招聘自查工作的通知》，要求各单位对招聘工作进行认真全面地自查，认真梳理由本单位组织实施的人员招聘环节，重点检查招聘计划制定、招聘纪律与监督制度落实情况、招聘条件设置、招聘工作程序、资格条件审查、试题命制及评分、笔试面试组织、体检考核和公示等重点环节。对自查工作中发现的问题及时予以自纠，提出整改意见并加以落实。
3.开展“吃空饷”清查工作。根据上级文件精神，结合学校实际，要求各单位进一步加强教职工教育管理和教师队伍的规范化建设，认真清查本单位教职工是否存在属于个人‘吃空饷’的六种情形及长期不在岗人员情况，并据实形成书面自查报告上报学校。在全校教职工中，广泛宣传治理“吃空饷”问题的重要意义，形成统一思想认识；对各单位上报的情况进行认真梳理研究，按有关规定做出相应处理，并向上级上报了自查报告。
三、岗位聘用工作
根据《岗位聘用管理实施方案》和《关于开展新一轮岗位设置与聘用管理工作的通知》精神，在个人申报、单位审核推荐的基础上，对全校专业技术人员的岗位聘任申报材料进行了汇总、复核，组建了相关工作小组和校工作小组，顺利完成了各系列各级岗位专业技术人员的职级晋升评议，以及专业技术人员续聘人员工作。
四、社会保险工作
切实推进在编人员养老保险制度改革。养老保险制度改革直接关系到在编人员的切身利益，是一项涉及面广、政策性强的工作。根据国家相关文件精神，与省社保局、兄弟高校密切联系，向教职工准确解读改革的目标和政策，精心组织实施。组织教职工上网进行填报，顺利完成教职工个人基础数据采集；经过认真、细致的数据审核、填报及材料收集规整，目前已向省社保局申请办理参保登记和缴费 ……（未完，全文共1755字，当前仅显示1116字，请阅读下面提示信息。收藏《高校人事人才工作总结》）