论文开题报告：我国非营利组织人事人才政策研究

目录/提纲：……
一、非营利组织人员发展存在的问题
二、非营利组织人才危机的应对策略
（一）非营利组织应该完善其内部管理机制
（二）扩大筹资渠道,争取社会群众的广泛参与
一、非营利组织的内涵与特征
二、非营利组织所面临的人才问题
三、非营利组织人才现状的成因分析
四、非营利组织人才危机的应对策略
……

毕业设计（论文）开题报告

本科 2008级
公共管理 学院 公共事业管理 专业
设计（论文）题目 我国非营利组织人事人才政策研究

1.选题目的和意义：
人力资源匮乏是中国非营利组织发展普遍面临的一个难题。这其中既有组织人力资源管理能力不足的原因，也有人事_与政策带来的障碍。要解决这一难题，推动中国非营利部门健康、快速的发展，既要认真研究非营利组织人力资源管理规律，又要积极研究和推动国家人事_与政策的发展与完善，为非营利组织人才开发创造良好环境。
非营利组织作为现代社会社会领域的重要组成部分。如何转变非营利组织的现状，充分发挥人员优势，实现其可持续发展。综上所述，对这一课题的研究，有着重要的现实意义。


2.国内外研究现状（文献综述）：
由于非营利组织对
……（新文秘网https://www.wm114.cn省略589字，正式会员可完整阅读）……　
组织应该完善其内部管理机制。首先,非营利组织高层管理人员的任用问题对于组织的发展至关重要。我国大多数非营利组织的高层管理人员是学术地位较高的专家。至于究竟应该选用何种类型的人员作为组织的领导,要视组织的具体情况而定。其次,非营利组织在组织内部要避免政府的官僚作风,应坚持民主作风,实行民主管理、民主监督,建立透明的财务管理制度,以防止贪污浪费等腐败现象的形成。最后,要建立健全内部激励制度,对组织的工作人员进行专业化的培训,提高人员素质从而提高服务质量和组织活动的效力。
（二）扩大筹资渠道,争取社会群众的广泛参与。为了解决资金紧张的问题,非营利组织可以和营利组织合作。一方面营利组织可以借助非营利组织提高自己的品牌形象,扩大市场,增加企业的效益;另一方面非营利组织也由此获得了更多资金,实现了自身的目的。同时,非营利组织也要不断地扩大自身的宣传,使得群众广泛参与,争取更多的资金来源渠道。
同时，政府的也应对此加强重视，建立一套面向非营利组织的，具有公共部门性质的社会保障制度。实践证明，各国人才竞争力的强弱，越来越取决于人才制度的优劣。在开放背景下，面对日益激烈的竞争，要赢得人才竞争的主动权，就必须建立先进的人才制度。虽然，劳动与社会保障部颁布的《社会保险费征缴暂行条例》、《社会保险费征缴监督检查办法》等规定了非营利组织要参与社会保险，但目前尚缺乏针对非营利组织社会保险的具体操作办法和实施细则，特别是与志愿服务相关的立法工作相对滞后，尚没有一个全国性的法规，只有某些省市出台了地方性条例，使得非营利组织的员工和志愿者无法得到比较完善的社会保障。非营利组织的发展离不开优秀人才，而吸引人才的前提之一是完善非营利组织的社会保障制度，解除员工的后顾之优，为其提供必要的医疗、失业、养老等基本社会保障。
从以上研究材料可以看出，非营利组织在人力资源管理以及人才开发方面还存在着很大的问题，这也已经引起了很多专家、学者的重视，改革已是大势所趋。但是，对于这一现象产生的原因却很少有人“刨根问底”。我认为只有深入了解分析该现象产生的原因，才能有针对性地提出全面、有效的解决办法，我将对此加以探究。同时，我还将试图从国家人事_与政策的发展与完善这一角度出发，为之前研究的不足做必要的补充。

3.选题研究的内容：
一、非营利组织的内涵与特征
1、非营利组织的内涵
2、非营利组织的特征
二、非营利组织所面临的人才问题
1、非营利组织无法吸引优秀人才
2、非营利组织人员流失现象严重
3、非营利组织人力资源开发利用不充分
三、非营利组织人才现状的成因分析
四、非营利组织人才危机的应对策略
1、我国非营利组织应不断完善自我,提高生存和发展能力
2、政府应该为非营利组织的发展创造良好的外部环境
3、社会应为我国非营利组织的发展创造良好的社会环境


4.选题研究的技术路线、研究方法和要解决的主要问题：
研究技术路线：首先，了解本论题的研究状况，形 ……（未完，全文共3274字，当前仅显示1653字，请阅读下面提示信息。收藏《论文开题报告：我国非营利组织人事人才政策研究》）