村镇银行员工流失原因及对策研究论文开题报告

目录/提纲：……
三、填写本表前学院应组织研究生就选题情况进行公开答辩，提出修改意见
四、本表经批准后必须严格执行
五、本表用钢笔填写，字体工整

二、所选课题的来源、目的、意义及该课题在国内外的概况：
三、课题研究的主要内容及拟解决的关键问题、解决办法和预期效果：
四、进度安排及完成毕业论文日期：
五、指导教师对研究生选题的意见：
六、MBA管理中心审核意见：
七、研究生所在学院意见：
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村镇银行员工流失原因及对策研究论文开题报告

年级 **级 班级 MBA周末*班
研究生姓名 ***
指导老师 ***
学科、专业 MBA
研究方向 暂无
所在学院 管理学院

填写说明
一、本表为MBA研究生进入课题研究和学位论文工作时在导师指导下所做的课题研究报告，为保证MBA研究生有一年的时间用于课题研究，研究生应按时开题，并填写开题报告。
二、指导教师和所在学院要认真审
……（新文秘网https://www.wm114.cn省略561字，正式会员可完整阅读）……　
域中占有一席之地，“人才”，就成了各家机构争夺的焦点。
**地区**村镇银行由于成立时间短，人才资源相对于国有商业银行显得“人手不足”，加之近年来银行业金融机构在**的快速发展，造成巨大的竞争压力，跟其他农村金融机构相比也毫无优势。现如今人才的大量流失已经成为制约**地区村镇银行健康发展的重要因素。因此，深入分析村镇银行人才流失问题的原因并提出相应的对策建议就变得尤为必要。
目的：**地处**北部，是**人口最多的城市。近年来，连续成立**村镇银行，以及若干股份制银行纷纷在该市设立分行抢占市场。村镇银行作为支农支小机构，在支持**乡镇建设发展上，取得了优异的成绩，但是由于规模小，人力管理水平不足，面对日新月异的市场竞争应对缓慢，导致行内人才流失严重，不仅增加了人员培养成本，也造成了客户的流失，降低了自身的竞争力。本文通过调查问卷、实地走访等方式，分析该行人员流失的原因，提供针对性的对策建议，为该行改善员工待遇、解决人员流失困境提供参考。
意义：一直以来，国内对人力资源管理上的研究跟国外相比有着不小的差距，在银行业的人才流失问题的研究方面比较落后，基于此，本人在广泛阅读国内外学者相关研究成果基础上，以**市**村镇银行为例研究我国农村金融机构人员流失问题，对丰富人力资源管理等相关理论等方面有一定的学术理论价值。
在国内外研究现状：国外：通过研究分析后认为，一个好的职业发展规划有助于企业员工明确自身发展目标，提升自我发展动力，对自己的工作更有忠诚度。企业员工可以按照职业发展规划要求有针对性地提升自己综合素质，有助于企业内部形成良好的学习氛围。认为企业实行按劳分配的公平的薪酬分配_有助于员工的工作积极性和进一步发展，同时，企业组织为员工合理地制定职业生涯发展规划是十分重要的，因为它可以帮助企业解决员工流失的问题。从精神文化角度出发，认为银行应该培育自己独特的企业文化，这样可以帮助银行和员工共同发展。
三、课题研究的主要内容及拟解决的关键问题、解决办法和预期效果：
目录如下：
第一章 绪论 1
1.1 研究背景 2
1.2 研究意义 2
1.3 研究现状 2
1.3.1 国外研究现状 3
1.3.2 国内研究现状 3
1.3.3 研究现状综评 3
1.4 研究方法、内容及框架 2
1.4.1 研究方法 3
1.4.2 研究内容及框架 3
第二章 相关理论综述 1
2.1 相关概念界定 2
2.1.1 人才的概述 3
2.1.2人才流失的概述 3
2.1.3人才流失的特点 3
2.1.4人才流失的影响 3
2.2激励相关理论 2
2.2.1 内容型激励理论 3
2.2.2 过程型激励理论 3
2.3 人才流失基本模型 2
2.3.1 莫布雷中介链模型 3
2.3.2 普莱斯模型 3
第三章 **地区村镇银行员工流失状况分析 1
3 ……（未完，全文共3122字，当前仅显示1577字，请阅读下面提示信息。收藏《村镇银行员工流失原因及对策研究论文开题报告》）