村镇银行关于员工履职回避制度建设情况调研的报告

目录/提纲：……
一、员工履职回避制度建设情况
1、岗位回避
2、公务回避范围
3、聘用回避范围
二、员工履职回避制度实施情况
三、问题分析
三是员工履职回避制度执行不严，日常管理未能做到及时到位
四、下一步工作措施及建议
……
****村镇银行关于员工履职回避制度建设情况调研的报告

按照贵局《关于开展新型农村金融机构员工履职回避制度建设情况调研的通知》要求，我行对员工履职回避执行情况进行了全面摸查，并就相关事项进行了调研。现将情况报告如下：
一、员工履职回避制度建设情况
****村镇银行成立于2014年12月，现有干部职工66人，其中高管层5人，员工61人，平均年龄25.6岁，全部是大专以上学历，党员11人，内设四部一室，一个支行。
我行成立初期就制定了《近亲属回避管理制
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查、讨论、审核、决策，也不得以任何方式施加影响。本行高管人员在从事信贷、基建、维修、装修、采购等工作时，不得与上述所列关系人员所在单位发生业务关系。
3、聘用回避范围。原则上不得将本单位员工具有回避对象关系的人员招聘为本单位员工。在招聘新员工之时，应明确告知本单位的行业特殊性和回避制度要求，凡同属于本单位新聘用员工在确立恋爱关系之时，原则上应要求恋爱双方之一调离本单位；领取结婚证后，男女双方必须有一方调离本单位；如拒不调离，将对当事人双方同时予以解聘。对于未婚或再婚的非新招聘员工，原则上也应按此要求执行。
二、员工履职回避制度实施情况
在执行职责和纪律监督方面，全体员工均有自觉执行回避制度的义务。我行员工在录用、晋升、调配过程中综合办公室按照回避规定严格审查把关。对新聘员工在工作安排上做好岗位回避和聘用回避工作；对高管人员交流、重要岗位人员轮岗时须回避的，及时提出回避意见；对婚姻、职务变化等新形成的应回避关系，结合工作岗位变动情况进行调整，调整的时限一般不超过一年，超过一年的报上级管理部门说明理由。
我行风险合规部负有对回避制度执行情况进行监督检查的责任，并及时掌握回避制度执行的情况，对应安排回避而未做安排的，及时提示单位主要负责人作出研究决定，必要时应向上级纪检监察部门反映情况。
据调查摸排，我行存在有夫妻关系的员工2对。依据制度规定回避对象在本行辖内工作的，双方都不是高管人员的，不得在同一分支机构工作，不得担任直接隶属于同一领导的职务，不得从事有相互制约关系的工作。为此，先后对两对夫妻员工进行了岗位调整，其中一位职工因岗位回避离职，另一对夫妻员工男方在总行营业部担任客户经理，女方调整到**支行担任副负责人。
三、问题分析
从我行员工履职回避制度建设及实施情况来看，主要存在以下问题：一是我行机构、部门少，在执行回避制度时调整及实施上存在困难；二是亲属回避 ……（未完，全文共1622字，当前仅显示1031字，请阅读下面提示信息。收藏《村镇银行关于员工履职回避制度建设情况调研的报告》）