高校人事处处长2020年述职报告

目录/提纲：……
一、本人履职尽责情况
（一）加强自身建设，注重提高自身的执政能力和领导水平
（二）立足本职岗位，履行岗位职责，不断提升改革创新能力
（三）围绕学校人才强校战略，探索完善人才培养和引进的新途径
（四）加强创新人才培养新机制，高层次人才不断涌现
（五）完善人才评价机制，扎实推进专业技术职务聘任工作
（六）进一步加强师德建设，努力营造育人环境
（七）严格执行公开招聘政策，规范考核聘用程序
（八）严格执行廉政准则，全心全意为教职工服务
（九）不断增强保密意识，认真履行_态责任制
二、存在的问题及改进工作的思路
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高校人事处处长2020年述职报告

按照校党委2020年处级干部考核工作要求，在学校党政的正确领导下，我恪尽职守，与处内全体成员一道，依靠各职能部门以及全体教师的配合，为努力建设一支党和人民满意的高素质、专业化、创新型教师队伍开展了大量而细致的工作，现将本人2020年度履行职务情况报告如下，请予评议。
一、本人履职尽责情况
（一）加强自身建设，注重提高自身的执政能力和领导水平
坚持以_“_”和____思想精神为指导，不断加强_理论学习，增强政治意识、大局意识和责任意识，增强思想的敏锐性和政治鉴别力。一是认真学习抗击疫情期间的重大讲话精神和部署，在思想上、政治上、行动上始终与以_同志为_的_保持高度一致；二是认真开展“不忘初心、牢记使命”主题教育工作，开展_群众路线教育实践活动，坚持走群众路线
……（新文秘网https://www.wm114.cn省略595字，正式会员可完整阅读）……　
署，充分发挥“头雁”团队的引领带动作用。学校以此为契机，积极利用我省人才政策支持，进一步打造我校科研平台建设，以“头雁”带“雁阵”，加强内涵建设，开展创新研究，完善吸引人才、留住人才的政策措施。认真落实好“头雁”团队有关政策，2020年根据《***省头雁团队第三方绩效评估方案》要求，我校高质量完成了“头雁”团队的绩效评估申报工作，充分发挥“头雁”团队的引领带动作用，逐步培育一批具有深厚中医药理论基础、坚持中医药原创思维并掌握现代科学研究方法的中医药高层次人才，不断提升学校的中医药服务能力和科技创新水平，成为学校“双一流”建设的不竭动力。
学校根据人才发展需求，坚持“人才引进与学科建设相结合、人才引进与智力引进相结合、科研与教学兼顾”的原则，2020年学校通过多方面努力，成功柔性引进国医大师1人、引进北大优秀博士1人，以上高层次人才的引进，为加快推进学校在教学、科研和学科建设等方面的快速发展，提供坚实的人才保障。
（四）加强创新人才培养新机制，高层次人才不断涌现
学校通过对各层次人才开展创新性培养支持工作，提升人才的学术水平和创新能力，充分利用国家和我省有关政策，积极推荐和申报各级各类高层次人才培养计划，鼓励和支持优秀人才脱颖而出。2020年学校入选国家级高层次人才1人；百千万人才工程国家级人选1人；2人获得_特殊津贴荣誉称号；1人获省政府特殊津贴荣誉称号；1人获得全省师德先进个人荣誉称号。以上成绩的取得，进一步带动学校学科建设发展，迅速提升学校的学术地位和竞争实力。
为进一步加强学校师资队伍建设，鼓励教师外出学习，提高教师继续教育工作水平，有计划、有目的、有针对性地开展教师培训工作，建立和完善培养机制。2020年学校向国内外派出各类进修人员13人，报考攻读博士学位19人,博士后进站8人。组织新参加工作人员40人参加省内岗前培训，2人参加新入职教师国培示范项目培训，完善我校博士后科研启动金管理机制，2020年我校共10人获得省博士后科研启动金资助，其中2人获一等资助，8人获二等资助。
（五）完善人才评价机制，扎实推进专业技术职务聘任工作
依据省人社厅文件精神，按照《***大学2020年度专业技术职务聘任方案》要求，在聘任过程中进一步完善人才评价机制，强化岗位、坚持条件、突出业绩、严格程序，加大专业技术职务任职资格审查力度；强化基层单位审查力度；实行学术论文查重政策，加强学术道德考核；严格执行师德、职业道德和履行岗位职责的考核。顺利完成了2020年度学校专业技术职务聘任工作，在专业技术职务聘任中全校有15人聘任为正高级专业技术职务，34人聘任为副高级专业技术职务，38人聘任为中级专业技术职务，29人聘任为初级专业技术职务。
（六）进一步加强师德建设，努力营造育人环境
为加强和改进教师队伍建设，规范教师职业道德行为，保证教师队伍建设正确的政治方向，修订了《***大学师德建设工作实施办法》，以师德师风建设为_，建立学校师德师风建设的长效机制，努力营造“敬业爱生、风清气正、甘于奉献、乐于从教”的良好师风教风，建设一支政治素质过硬 ……（未完，全文共3307字，当前仅显示1670字，请阅读下面提示信息。收藏《高校人事处处长2020年述职报告》）