高校人事处2014年个人述职报告（共3篇）

目录/提纲：……
一、加强政治理论学习，努力提高自己的政治理论素养
二、求真务实，真抓实干，努力完成学校交给的各项工作任务
（一）学校获批设立两个博士后科研流动站
（二）配合学校做好师资队伍建设工作
一是认真做好高层次人才的选拔推荐工作
二是协助做好我校第三届泰山学术论坛工作
三是重视对青年教师的培养，认真做好教职工继续教育工作
五是成功举办了暑期青年教师专业发展培训班
（二）积极探索，不断深化和完善人事制度改革
一是顺利完成教师系列第二轮届满考核和新一轮岗位聘任工作
三是进一步加强考核管理，完善教师教学荣誉体系和激励约束机制
（三）再获“山东省高校人才工作十佳创新案例”殊荣
三、勤政廉洁，认真履行党风廉政建设职责
四、存在的突出问题与改进措施
四是工作中有求稳怕乱的思想，开拓创新意识与能力还需要进一步提高
五是为教职工服务的理念与意识还要进一步加强
一、思想、学习、廉政情况
二、工作情况
（一）加强全校师资队伍培养培训工作
1、制定了《**大学教师培训五年规划（讨论稿）》
2、紧紧围绕我校国际化战略目标，支持教师出国访学
3、举办教师专业发展学习班
（二）做好职称有关工作
1、做好2014年职称评审工作
2、完成了专业技术职务分级备案报批和待遇落实工作
（三）做好校内教师岗位考核竞聘及调整工作
（四）组织完成了2014年度考核工作
（五）做好教……
高校人事处2014年个人述职报告（共3篇）

2014年度个人述职报告
人事处

一年来在学校党委和行政的领导下，在同志们的大力支持、帮助下，自己努力工作，取得了一定成绩，也存在许多不足，现报告如下：
一、加强政治理论学习，努力提高自己的政治理论素养
认真学习中国特色社会主义理论，能够认真学习贯彻党的十八大和十八届三中、四中全会精神，认真研读《_总书记系列重要讲话读本》，认真学习党章和中央关于严格党内生活的有关规定，认真学习《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》等，积极积极集体组织的各项政治活动，坚定理想信念，增强了贯彻执行党的群众路线的自觉性，能紧紧围绕单位工作目标，认真分析工作实际，研究形势任务，认真履行岗位责任制，深入调查研究，进一步理清做好工作的思路，思考促进工作又好又快发展的具体办法和措施。
二、求真务实，真抓实干，努力完成学校交给的各项工作任务
（一）学校获批设立两个博士后科研流动站
在学校党委行政的正确领导下，人事处会同学科处等有关部门积极工作，精心准备，我校材料科学与工程、化学工程与技术两个博士后科研流动站经山东省推荐，全国博士后管委会专家组评审，人力资源社会保障部、全国博士后管委会批准设立。
（二）配合学校做好师资队伍建设工作。一是认真做好高层次人才的选拔推荐工作。今年
……（新文秘网https://www.wm114.cn省略896字，正式会员可完整阅读）……　
案例”。
三、勤政廉洁，认真履行党风廉政建设职责
认真贯彻中央八项规定精神、省委落实中央八项规定实施办法和学校有关规定，反对“四风”，认真学习贯彻落实党风廉政建设责任制。在工作中自己能够做到以身作则，廉洁勤政，遵纪守法，自觉执行《廉政准则》，没有做以权谋私、违法违纪和损害国家、集体和群众利益的事情。坚持民主集中制，认真执行院务公开制度，重大问题均由集体讨论决定，在职称评定、各类评优、评奖工作中坚持公开、公平、公正原则，倾听师生意见和建议，自觉接受群众监督。严格执行国家和学校关于经费管理使用的规定，单位经费开支合理，手续完备。
四、存在的突出问题与改进措施
目前，存在的突出问题是：一是个人的政治理论水平和业务文化素质还不够高，二是在“四风”方面还存在着这样或那样的问题，三是学校高层次高水平的学科带头人缺乏，人事处的工作力度有待于进一步加强；四是工作中有求稳怕乱的思想，开拓创新意识与能力还需要进一步提高。五是为教职工服务的理念与意识还要进一步加强。下一步要加大人才引进力度，进一步加强学校人才队伍建设质量，重视业务素质和基本技能的提高，努力提高服务质量和服务水平。进一步增强理想信念和群众观念，有效解决“四风”问题，逐步建立人事改革的长效机制，在全处上下形成风清气正、干事创业的良好局面，做一名称职的、广大教职工满意的基层工作者。




2014年度个人述职报告
人事处

2014年我校在各个方面都取得了显著成绩，我个人参与其中，既得到了学习又经受了锻炼，获益颇大，现将一年来的思想、学习、廉政、工作等情况总结如下：
一、思想、学习、廉政情况
一年来，我能积极参加学校各级组织安排的政治学习和培训活动，认真学习党的十八大精神以及十八届三中、四中全会精神，平时注意通过电视、网络、报刊杂志等学习时事政治，及时了解党和国家的方针政策，能够用_理论、三个代表及科学发展观等重要思想武装头脑，在思想上和党中央保持高度一致，在行动上按照党员的标准严格要求自己。严格遵守八项规定，在工作中能够坚持原则，热情服务，遵守工作纪律，廉洁奉公。
二、工作情况
（一）加强全校师资队伍培养培训工作
1、制定了《**大学教师培训五年规划（讨论稿）》。2014年暑期，我们完成了对省内省外多家高校的调研，认真学习兄弟高校在师资队伍建设方面尤其是师资培养培训方面好的经验做法，对我校师资队伍现状进行了认真分析，并对师资队伍建设的预期目标就行了多次论证，在此基础上制定了《**大学教师培训五年规划（讨论稿）》，近期准备经讨论修改后实施。
2、紧紧围绕我校国际化战略目标，支持教师出国访学。为统筹安排校内校外各种访学资助资源，便于教师提前做好申请准备，出台了《**大学教师出国访学推荐遴选办法》，并在12月份完成了2015年43名出国访学教师的遴选工作。为加大对教师出国访学的支持力度，出台了《**大学教师出国访学项目资助办法》，并准备与外语学院联合举办教师出国访学外语培训办，帮助教师提高外语水平，增强访学效益。
3、举办教师专业发展学习班。2014年暑假，我校举办了两期教师专业发展学习班，一期以新入职教师为培训对象，主要以提高教学水平和技能为目标，另一期则以有一定教学科研基础的青年教师为培训对象，以提高科研能力与水平为目标，两期学习班共培训青年教师近150名，收到了良好效果。
4、按照教育厅要求，做好新教师岗前培训工作。
（二）做好职称有关工作。
1、做好2014年职称评审工作。
今年职称工作时间安排较紧，上级要求更为严格。为保证我校职称评审工作顺利进行，我们在学校领导的指导下和各有关职能部门、学院的配合下，进一步提高工作效率，精心组织推荐评审的每一个环节，严格按照上级有关规定规范评审程序，自觉接受群众监督，平稳顺利地完成了校内推荐评审工作。
2、完成了专业技术职务分级备案报批和待遇落实工作。
（三）做好校内教师岗位考核竞聘及调整工作。
今年年初，组织完成了全校教师第二轮岗位考核工作和第三轮竞聘工作。全校共1663名教师参加了考核与竞聘，另有50余名管理岗位人员参加相关岗位的科研任务认定。有113名教师竞聘至校聘岗位。为了进一步调动广大教师的积极性，支持新进教师特别是优秀青年教师竞聘校聘岗位，今年10月份，下发了《关于第三届校聘教师岗位调整申报的通知》，增设了学术新秀岗位，并于12月份组织进行了第三届校聘岗位的调整申报工作。
（四）组织完成了2014年度考核工作。
（五）做好教职工奖惩工作。完成了学校优秀教师、优秀教育工作者的评选和国家及山东省各类优秀教师、优秀教育工作者的推荐工作。
（六）完成高校教师资格认定工作 ……（未完，全文共4982字，当前仅显示2516字，请阅读下面提示信息。收藏《高校人事处2014年个人述职报告（共3篇）》）