学院人事处处长2013年个人述职述廉报告

2013年度个人述职述廉报告
学院人事处处长2013年个人述职述廉报告

根据学校年度考核相关文件要求，对照学校年度工作要点及人事处年初工作计划，结合岗位职责，现围绕德、能、勤、绩、廉等方面，将个人年度工作完成情况总结汇报如下。
一、思想政治表现
1、认真参加各项政治学习和党组织活动，完成党的群众路线教育实践活动的各项任务，将政治理论学习与实践调研活动相结合，学以致用，指导现从事的高校人事人才工作实践。
2、坚持党的教育方针政策、人事人才相关法律法规，遵守组织原则和纪律，贯彻执行校党委和行政的各项工作部署和要求，不断提高工作执行力和胜任力。
3、改进工作作风，规范内部管理，努力营造“踏实工作、团结协作、民主集中、群策群力的”的工作环境，形成“内外协调、顾全大局、心系职工、真诚服务”的工作氛围。
二、工作能力
1、从事高校人力资源管理工作二十年，了
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工2013/2014学年教育培训计划及实施备案情况，审定2013年滁州市三所高校112名青年教师岗前培训工作方案，审核2012及2013年度青年教师导师的配备及考核等相关工作。③通过多种形式和渠道提升教师实践创新能力，申报安徽省高校能力提升计划的师资培训项目并积极推进项目落实，组织完成了第二批“双能型”教师认定工作，审核年度选派教师赴企业挂职锻炼工作，参与挂职锻炼教师的慰问调研及考核工作，等。④协调相关部门，开展了第二批学术技术带头人及后备人选、优秀中青年骨干教师等遴选工作，审核第一批65名三类人选培养中期的考核方案。⑤组织开展省、校级优秀人才的推荐和评选工作，积极申报我省高校振兴计划项目的领军人才计划、学术技术带头人及后备人选经费资助计划、省高校青年人才基金重点项目资助计划、教师挂职锻炼计划等，同时首次评选资助了30项校级青年人才基金项目。⑥统筹开展高级专业技术职称和政工师专业职务的申报和推荐工作，首次开展了副教授校内津贴待遇的评定工作，在试行讲师、实验师及“以考代评”系列中职校内聘任的基础上，积极探索并提出我校职称聘任制改革方案。⑦围绕学校本科教学水平合格评估，系统规划并积极推动教师队伍建设各项工作，发挥了师资队伍建设组的统筹协调作用，并指挥完成了交给人事处的相关评建任务。 ⑧主持起草了我校青年教师队伍建设、人事人才、师资培训等多项制度规划及调研报告。
2、人事人才管理: ①开展内部机构设置与人员编制管理工作，提出教学院（部）增设下级机构与科级岗位、信息与网络中心内设机构方案；按省编办、人社厅等要求，开展了我校机构编制与岗位聘用、人员编制与财政拔款等专项调研并提交报告。②审核对外招聘宣传及活动方案，审核进人考核、签约聘用、报到接待等工作规程，统筹规划人才引进计划的落实，协调处理人才引进中的疑难问题；主持起草了我校2014年人才引进政策及学校2014年人才需求计划。③按2013年初党委行政工作设想，探索校院两级目标管理模式，形成了我校目标管理体系构建的工作思路及实施方案；在我校教学单位原有分项考核的基础上增加两个单项考核，起草了我校2013年院（部）年度综合考核方案。④审核全校在编职工、校本部合同制职工的年度考核及人事代理人员的聘期考核工作。⑤审核教职工人事关系转移、岗位调整等工作的办理，审核合同制人员聘用签约、工资福利发放、年度考核、离岗离校等相关工作。⑥积极推进人力资源信息化建设，提出2013年我校人力资源管理系统一期工程建设的目标任务并进行了审核验收；审核全校人事人才、师资队伍、工资福利等信息的统计上报；指挥人事处网站改版工作。⑦根据省厅文件及学校安排，对我校十二五师资队伍建设规划进行中期自评并撰写报告，提出规划修订建议。⑧统筹指导干部人事档案室的建设和管理工作。
3、工资福利工作：①审核教职工的工资、津贴及相关福利费用的发放，职务变动人员及退休人员的工资标准调整等工作；②起草我校职工2013年度收入增加计划草案；提出预发在职人员校内津贴并提高职工住房公积金缴费基数的实施方案；制定增加在职在岗职工误餐补贴经费发放的实施方案；③主持我校绩效工资实施前的调研及数据测算工作，起草了我校基础性绩效工资制度调研分析报告及实 ……（未完，全文共2715字，当前仅显示1726字，请阅读下面提示信息。收藏《学院人事处处长2013年个人述职述廉报告》）