规范干部选拔任用提名制度工作成效和问题

目录/提纲：……
一、主要做法
（一）实行公开提名，增强初始提名环节的透明度
（二）实行差额提名，增强差额提名环节的竞争力
（三）实行带责提名，增强初始提名环节的责任感
二、主要成效
（一）扩大提名主体，提高群众参与度，推进了干部选任民主化建设
（二）规范操作程序，突出信息公开度，推进了干部选任制度化建设
（三）拓展监督渠道，抓好全过程监督，提高了干部选任透明度
三、存在的问题
（一）干部群众认识不足，提名的“质”存在偏差
（二）衡量标准不够确定，民主的“度”难以把握
（三）干部结构不尽合理，提名的“量”显得不足
……
规范干部选拔任用提名制度工作成效和问题

2010年，**区以公开差额选拔副科级领导干部为契机，围绕扩大干部选拔提名环节的民主程度进行了积极的探索和实践，努力创新提名方式，在规范干部选拔任用提名制度方面，取得了较好的效果。

一、主要做法

（一）实行公开提名，增强初始提名环节的透明度

在公开选拔副科级领导干部工作中，打破提名环节的神秘感，改变以往推荐提名封闭运作、内部掌握的做法，以公开求透明，以公开破神秘。在《**党建网》和区委、人大、政府、政协办公楼发布公选公告，将公选范围、资格条件、选拔职位等全部公开，采取区级领导举荐、单位党组织推荐、个人自荐、组织
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