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县房地产管理局规章制度

发表时间:2011-4-20 21:19:28
目录/提纲:……
一、年休假
1、职工连续工作一年以上的,享受年休假待遇
(一)职工请事假累计20天以上的
(二)累计工作满1年不满10年的,请病假累计2个月以上的
(三)累计工作满10年不满20年的,请病假累计3个月以上的
(四)累计工作满20年以上的,请病假累计4个月以上的
二、探亲假
三、婚假
四、产假
五、丧假
1、单位车辆实行集中统一管理,由行政办具体负责实施
2、单位车辆主要用于方便领导工作、办理公务,提高办事效率
5、非工作时间、节假日公车必须归库
1、车辆必须首先确保单位领导公务用车
2、局重大行动由行政办统一调派使用车辆
5、严格控制县城区因公用车
1、搞好车辆日常维护,及时处置故障,确保行车安全
2、自觉服从办公室安排,自觉遵守劳动纪律,保持联络畅通,保证公务用车
4、未经允许不得改变行车路线,完成任务后车辆要入库停放,不得随意停放
5、保持车容整洁、车况良好,爱车守纪,安全节约,文明行车
6、勤检查,做好车辆维护保养和车辆行车登记工作
1、全年行车无事故、车辆保养好的驾驶员,年终给予一个月的奖励性工资
2、驾驶员按季度发放100元/季度劳保用品费
一、党员学习教育制度
(一)学习内容
(二)学习形式
1、集体学习
2、自学:党员个人要按照支部安排的学习内容进行自学
(三)学习要求
1、集体学习时,不得做与该次学习内容无关…… 县房地产管理局规章制度

第一章 总 则
第一条 为树立局良好的社会形象,增强干部职工责任感,使各项工作有序、规范、高效地进行,特制定本制度。
第二条 本制度是在进一步落实岗位目标责任制,增强工作透明度,完善和规范管理的基础上制定的,全局干部职工要严格遵照执行。

第二章 会议议事制度
第三条 局长办公会
1、局长办公会是发挥集体领导作用,讨论决定局重大问题的决策性会议,根据情况需要召开。会议由局长主持,局长、副局长出席,行政办主任列席,必要时也可由会议主持人指定其他有关人员列席,列席人员无表决权,但有发言权、建议权。
2、主要议事内容:研究决定局工作目标和实现目标的重大措施;研究贯彻党和国家的方针、政策、法令、法规及上级重要工作部署及实施意见;讨论决定重要规章制度的建立、修改和废除;研究决定局经费、物质的计划、安排、使用方案;研究决定局内层机构设置,局属部门负责人的任免,人员调配及奖惩等问题;对召开重要会议,开展重大活动,制发重要文件进行研究,季度工作研究,落实情况通报。
3、议事规则:会议应充分准备,发扬民主,讨论决定的问题意见不一致时,除紧急情况外,一般应组织调查研究后再议。如仍有分歧,由局长决定。凡经局长办公会决议的问题与会成员及局属干部职工必须维护,任何人不得擅自修改或拒而不办,局长办公会涉及的保密问题,必须坚持党性原则,严守秘密。
第四条 局务会
1、局务会是集体讨论决定,布置全面性工作的会议,根据需要召开,具体时间和议程由局长办公会或局长提出。会议由局长或局长授权的副局长主持。局长、副局长、各部门负责人出席,必要时也可由会议主持人指定其他有关人员列席。
2、会议内容:传达贯彻党和国家的方针、政策及上级的指示、决定;讨论决定重大工作部署、计划;通报工作情况;协调部门工作;研究决定各部门提请讨论的问题。
3、议事规则:出席会议的人员均有发言权,各抒己见,畅所欲言,然后集中大家意见作出决议,凡局务会决议的问题,与会人员及局属干部职工必须维护,并按职能职责分工贯彻落实,涉及保密事宜应严守秘密。
第五条 局职工大会
1、局职工大会是局的日常工作会议,根据需要召开,具体时间和议程由局领导提出,会议由局领导主持,局全体干部职工参加,由行政办负责清点人数,做好记录。
2、会议内容:传达贯彻党和国家的方针、政策及上级指示决定;总结安排工作,表彰先进等;传达贯彻局长办公会、局务会议精神;讨论修改局有关规章制度;通报工作情况;讨论研究局内部事务;组织政治、业务学习,学习时间根据需要确定,学习内容由局领导决定。
第六条 党支
……(新文秘网http://www.wm114.cn省略1851字,正式会员可完整阅读)……
按事假对待,凡未报告经查实的,按旷工对待。凡中途离岗及外出作业的,均应到行政办登记备案,注明外出时间、地点,返回后及时注销,否则,视为离岗。
第二十五条 全局职工请假一律按局规定具备手续,及时请销假。职工无故不上班,或请假未准擅自离岗的,按旷工处理,旷工一天扣本人当月基本工资三天(不含77元)。旷工达5天者,年终考核为不合格,达10天者扣发全部工作津贴。职工违章违纪,连续旷工15天或一年内累计旷工超过30天,按劳动法第二十五条处理或按川府发(1993)687号文件规定作辞退处理。
第二十六条 职工休年休假、探亲假、婚假、产假、丧假的条件和假期。
一、年休假
1、职工连续工作一年以上的,享受年休假待遇。累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。累计工作满1年、10年、20年的,从下年起分别按规定的时间休假。年休假在一个年度内可按1-2次安排,一般不跨年度安排,但因工作确有必要不能安排休假的(局长审批确定),可跨一个年度安排。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
2、职工有下列情形之一的,不享受当年的年休假:
(一)职工请事假累计20天以上的;
(二)累计工作满1年不满10年的,请病假累计2个月以上的;
(三)累计工作满10年不满20年的,请病假累计3个月以上的;
(四)累计工作满20年以上的,请病假累计4个月以上的。
若在休年休假后,再请病、事假超过以上规定时间的,则在下一年不再给予休年休假。
二、探亲假
1、工作满一年的职工与配偶不住在一起,或者与父亲和母亲不住在一起,又不能利用公休假日在家住一夜和休息半个白天的,可以享受探望配偶或父母的待遇,但职工与父亲或与母亲一方能够在公休假日或工作期间团聚的,不能享受探望父母的待遇。
2、职工探望配偶的,(属现役军人的)每年给予探亲假一次,假期为省内14天、省外30天(含星期六、星期日、法定假日);未婚职工探望父母,原则上每年给假一次,假期为14天,如果工作需要,可两年休一次,假期为30天;已婚职工探望父母的,每四年给假一次,假期为20天,要求当年休完,跨年作废。以上假期包括公休假和法定节日在内。
三、婚假
单位职工结婚,经领导批准,可给予7天婚假。男满25岁、女满23岁属晚婚,晚婚者增加婚假20天,再婚者可享受5天婚假,但不享受晚婚假。
四、产假
已婚女职工生育的,经领导批准,可给予90天产假,女满24岁为晚育,可增加产假15天,难产或剖腹产增加产假15天,(假期包含公休假和法定假),如本单位男职工配偶生育,给予男方护理假15天。女职工第一次人流可给假15天。
五、丧假
单位职工的父母、岳父母、祖父母、配偶和胞兄弟妹去世的,经领导批准,可给予5个工作日的丧假。
第二十七条 职工休年休假、探亲假的,由各部门在不影响全局工作的情况下,统筹安排。
第二十八条 职工请事假、病假(住院除外)超过个人年休假规定时间的,扣除超假天数的工资和津补贴。
第二十九条 职工在休假期间要注意安全,单位对职工休假期间出现的一切安全责任事故不负任何责任。

第六章 安全保卫制度

第三十条 局安全保卫工作实行部门责任制。各部门负责人为第一责任人,主要负责部门人员的人身、财产安全和本部门责任区域内的财产安全等。行政办负责全局的安全保卫工作。
第三十一条 各办公室下班前应关好一切电器设备的电源开关,重要物品、资料及现金、票据等入柜入箱,关好门窗,离室前注意烟头等火源的熄灭。如由于安全疏忽或工作失误造成的一切财产损失,视责任大小由个人或部门成员共同承担,负责赔偿。
第三十二条 门卫应切实履行责任,开关好大门,作好进出人员的管理,对外来或可疑人员作好问询、登记。如因工作失职,造成的损失,将视责任大小予以赔偿。法定假日(周六、周日除外)由行政办视工作需要轮流安排人员值班。
第三十三条 局院内禁止燃放烟花爆竹,婚嫁时仅限于宿舍大门口燃放。
第三十四条 局将安全保卫工作纳入各部门的年度考核,各部门必须认真落实安全防范措施,明确责任。若发生安全责任事故,局将视情节轻重作出处罚决定。
第七章 环境卫生管理制度

第三十五条 环境卫生由各部门按划分的卫生责任区落实。县城区划分的责任区由行政办对人员统一安排。
第三十六条 各部门坚持每天上午上班前彻底打扫清洁卫生(包括公共区域和办公室)。要求做到窗明几净,办公用品摆放有序,地面干净无纸屑积灰,厕所无臭味,责任区内花盆干净,坚持每天清倒垃圾,各种绿化、卫生设施设备就位有序。
第三十七条 环境卫生的检查、评比由行政办牵头,各部门轮流参与配合,采取不定期的检查,抽查。对检查出的问题,督促其整改落实,对未整改落实的扣减部门负责人及相关人员的工作津贴。

第八章 印章管理制度

第三十八条 局印章管理包括局支部、行政及下属单位、代管机构、群团组织公章,法定代表人私章,财务用章和局属部门业务印章。所有印章由局指定专人管理,专人使用,未经批准不得转他人代办。
第三十九条 印章管理人使用印章时,应严格按照印章使用范围,认真审核相关资料及手续,对单位、部门负责,对个人负责。对外出具证明,函件,报表等资料时,须经局领导批准方可加盖公章。
第四十条 因印章管理和使用不当,导致的责任,由印章管理人负责。印章管理和使用的其他事项按上级相关规定执行。

第九章 车辆管理制度

第四十一条 车辆管理
1、单位车辆实行集中统一管理,由行政办具体负责实施。各部门用车由行政办做好登记。
2、单位车辆主要用于方便领导工作、办理公务,提高办事效率。
3、车辆使用范围:局长、副局长因公用车,局内中层领导及职工两人以上因公同一方向出差,局内有供给关系的人员本人及直系亲属,因私事原则不派车,如因急病急事需用车,必须经局长同意方可派车。
4、凡是因公出差到乡镇或者外地,用车一律经过行政办和局领导批准,由专职驾驶员驾驶。
5、非工作时间、节假日公车必须归库。
第四十二条 车辆使用
1、车辆必须首先确保单位领导公务用车。
2、局重大行动由行政办统一调派使用车辆。
3、机关股室出差到乡镇或者外地,一人原则不派车,二人以上因公用车情况许可时可以派车。派车时应经办公室主任批准,并按目的地行车。
4、股室用车要征得其分管领导同意后,行政办经请示局长后方可派出车辆使用。
5、严格控制县城区因公用车。各股室县城区内公务活动原则不派车。特事、急事经领导批准可以派车,由办公室主任负责安排。非工作时间、节假日因公用车必须经局长同意。
6、单位职工急需非公务用车的,必须经过局分管领导批准,并报告局主要领导,因私用车发生交通事故由职工承担一切责任和费用。
第四十三条 车辆维修
1、车辆维修或购件应当由车辆驾驶员提出初步意见,填写《车辆维修申请表》,经办公室主任并报局领导同意后方可组织实施。
2、车辆驾驶员凭《车辆维修申请表》到单位指定地点购置和送修,否则不予报销。
3、送修或购件费用,实行由驾驶员签字、厂方记帐、单位车辆管理部门审核结算的办法,同时,旧件一律交回单位实行核实、登记管理。
4、驾驶员凭《车辆维修申请表》、发票和维修记录底单等原始资料,经办公室主任审核,主要领导签字报销。
第四十四条 驾驶员职责:
1、搞好车辆日常维护,及时处置故障,确保行车安全。
2、自觉服从办公室安排,自觉遵守劳动纪律,保持联络畅通,保证公务用车。
3、未经批准不得擅自借车他人驾驶或者公车私用;严禁利用公车参加非公务活动。
4、未经允许不得改变行车路线,完成任务后车辆要入库停放,不得随意停放。
5、保持车容整洁、车况良好,爱车守纪,安全节约,文明行车。
6、勤检查,做好车辆维护保养和车辆行车登记工作。
第四十五条 奖励
1、全年行车无事故、车辆保养好的驾驶员,年终给予一个月的奖励性工资。
2、驾驶员按季度发放100元/季度劳保用品费。
第四十六条 责任追究
1、车辆日常维护不好,故障处置不及时,造成安全事故的,或者因本人原因发生交通事故,根据相关规定承担相应经济责任,并将给予扣发部分或者全部工作奖励的经济处罚。
2、私自用车、酒后开车或者擅自借车给他人驾驶,一经发现即扣发责任人一个月工作奖金。若发生事故,其修理、赔偿等一切费用,一律由责任人负责;纪律方面视情况给予处理,还将给予扣发部分或者全部工作奖励的处罚。若停车不当被有关部门查处的,除按照有关规定处理外,单位还给予经济处罚。
3、未按规定将车辆入库造成车辆损坏、丢失的,按单位损失净额的50%赔偿,还将扣发部分直至全部工作奖励,并给予行政处分。
4、发生交通事故应当及时报告单位领导,如不报者一经发现,追究责任人的责任,并追究事故相应责任。

第十章 附 则

第四十七条 ……(未完,全文共13326字,当前只显示4812字,请阅读下面提示信息。收藏《县房地产管理局规章制度》
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