全市劳动人事争议调解仲裁工作指导意见

目录/提纲：……
一、以调解为中心，切实加强行业、企业、街道、社区基层调解组织建设
二、加快整合劳动人事争议仲裁资源，积极推进仲裁机构队伍建设
（一）推进劳动人事争议仲裁机构实体化建设
（二）加强仲裁员和调解员队伍建设，大力提高办案水平
三、探索建立应急调解机制和调处联动机制，实现调解、仲裁与诉讼相互间的无缝衔接
……
2011年全市劳动人事争议调解仲裁工作指导意见

2011年，全市劳动人事争议调解仲裁工作的总体要求是：紧紧围绕全市经济社会发展大局，深入贯彻落实全市人力资源和社会保障工作会议精神，以加强仲裁机构实体化建设和基层调解组织建设为抓手，以加强调解仲裁队伍建设和规范化建设为保障，不断提高争议处理效能，依法维护当事人合法权益，积极促进劳动人事关系和谐稳定。
一、以调解为中心，切实加强行业、企业、街道、社区基层调解组织建设
（一）坚持“预防为主、基层为主、调解为主”的方针，以“鼓励和解、强化调解、完善仲裁、诉讼救济，最大限度地通过非
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