基层地税队伍建设实现新跨越的几点思考

目录/提纲：……
一、基层地税干部队伍建设的现状
（一）取得的成绩
（二）存在的问题
二、对基层地税干部存在现象的原因分析
三、探索基层干部队伍实现新跨越的有效途径
（一）选优配强领导班子，为干部队伍实现新跨越提供表率作用
（二）健全完善培训体系，为干部队伍实现新跨越提供智力支持
（三）健全科学考核机制，为队伍建设实现新跨越提供制度保障
（四）完善各种激励机制，为干部队伍实现新跨越提供动力支撑
（五）加强人文建设，为干部队伍实现新跨越提供“软实力”支持
……
基层地税队伍建设实现新跨越的几点思考

地税事业要发展，关键在队伍，基础在队伍。在新的形势下，加强干部队伍建设，已成为全省地税事业又好又快发展的内在要求和根本出路。据不完全统计，县级及以下地税局（简称基层）地税干部人数占到全省地税干部总人数的三分之二以上。要实现全省地税系统干部队伍建设新跨越，关键在于基层。本文以鹰潭市基层地税①队伍建设情况为调研对象，通过分析基层地税队伍建设的现状、对存在的问题进行原因分析，提出基层地税队伍建设实现新跨越的有效途径。

一、基层地税干部队伍建设的现状

（一）取得的成绩

成立十六年来，鹰潭市地税局一直重视干部队伍的整体素质建设，通过加强政治思想教育、组织集体学习、鼓励个人参加各类学习，进行政治业务培训，开展寓教于学的各种活动，使干部队伍建设取得了一定的成绩，主要表现在：

一是学历水平得到极大提高。目前，鹰潭地税基层共有干部职工185人，大专以上学历178人，占该局总人数的96.22%，其中：研究生学历9人，占总人数4.86%；本科学历129人，占总人数69.74%；大专学历38人，占总人数的20.54%;大专以下学历9人，占总人数的4.86%。

二是知识结构得到极大改善。目前，鹰潭市基层干部
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