县企业职工工资收入状况问题及对策

目录/提纲：……
一、基本情况
二、存在问题
一是决定工资分配的随意性比较大
三是部分企业收入分配不透明
四是企业内部收入差距过大
五是加班加点工资不兑现
三、原因分析
一是对市场经济条件下企业工资分配是否还需要政府干预存在误区
二是对职工工资收入与企业经营者决策风险之间不恰当关联
三是对企业自主决定工资分配的理解存在错误认识
一是对工资问题的研究弱化
二是组织_建设弱化
三是宏观指导配套制度建设不够完善和有力
四、建议及对策：
一是政府要制定相应的法规政策，增加工资集体协商的工作强制性
二是加快推动以行业协会为代表的统一的企业团体建设
……
县企业职工工资收入状况问题及对策

工资收入是职工生活的主要来源，是职工最基本、最重要、最核心的经济利益。 近几年来，随着我县经济的突破发展和改革的日益深化，企业职工工资收入总体上有了较大幅度的增长，职工生活水平也有了显著提高。但由于_、机制、法制和配套制度的不完善，以工资收入分配为核心的一些深层次矛盾和问题也日见突出。为了准确把握我县企业职工工资收入分配的总体状况，弄清存在的问题和症结，推动建立科学的工资调控机制和企业内部正常的工资增长机制，维护职工收入分配权益。
县总工会于2011年6月份，对近3年来我县部分企业职工工资收入分配情况进行了调查。调查以抽样问卷和填写调查表为主，同时走访了劳动部门、企业工会主席、企业一线职工，和对部分企业进行实地考察等，在全面了解情况的基础上，对企业职工工资收入分配问题进行了综合分析。现将调查研究情况报告如下：
一、基本情况
从全县来看，现已基本形成以“市场机制调节，企业自主分配，职工民主参与，政府监控指导”为主要内容的新型企业工资分配和调控体系。虽然机制还相当不完善，但从企业职工工资收入分配决定机制状况、企业现行分配模式及特点、政府对企业收入分配
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