县发改局2011年人才工作总结及2012年人才工作计划

目录/提纲：……
一、人才基本情况
二、抓好人才工作的主要措施
（一）牢固树立“人才资源是第一资源”的指导思想，处处尊重人才、事事重用人才
（二）优化环境，营造风清气正的人才工作氛围
三、人才培训工作情况
四、存在问题
（一）人才的老龄化问题日益显现
（二）人才不足的问题日益突出
（三）非领导职务的晋升受政策因素制约而停滞，影响人才的工作积极性
（四）下属事业单位人事关系未理顺影响工作积极性
五、2012年人才工作计划
……
县发展和改革局2011年人才工作总结及2012年人才工作计划

按照县委组织部的相关通知要求，我局就本部门2011年人才工作认真进行了梳理与总结。2011年我局建立健全了人才工作制度，不断创新人才工作_机制，努力营造人尽其才、才尽其用的工作环境，不断提高人才素质，人才作用发挥明显，为圆满完成县委、政府交给我局的工作任务提供了坚强有力的人才保证。现将一年来的人才工作总结如下：
一、人才基本情况
县发改局机关有人才工作者14人。从职务上看，实职正科1人，实职副科2人，主任科员7人，副主任科员1人，科员2人，高级工1人；从性别上看，女性5人，占人才总量的35.71%，男性9人，占64.29%；从学历来看，大学本科
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