如何进一步优化女干部成长成才环境

目录/提纲：……
一、影响女性干部成长的环境因素
1、影响女干部成长的政治环境
2、影响女干部成长的文化环境
3、影响女干部成长的家庭环境
二、优化女干部成长成才环境的基本对策
1、从观念上消除对女干部的世俗偏见
2、从政策上保护和支持女干部的成长
3、健全女干部培养机制
4、要营造和谐的工作环境
一要有一个好的人品
二要注意在男性同事的长处之外发挥作用
三要营造好和美的家庭环境
5、自身素质的提高，是女性参政议政、女干部成长的软件环境
……
如何进一步优化女干部
成长成才环境

职业技术学院


近年来，各级党委高度重视对女干部的培养和选拔，为她们的成长营造了良好的外部环境，大批优秀女干部脱颖而出，在社会大舞台上扮演着越来越重要的角色，这都表明新时期下女干部的成长成才空间在扩大，但女干部的成长成才的环境还需优化。
一、影响女性干部成长的环境因素
1、影响女干部成长的政治环境。
中国决策实体缺乏足够女性的代表性，决策体系和政策体系缺乏性别意识的支撑，是抑制中国女干部成长的重大障碍。一些地方女性进入领导层和决策层并不是从法律上男女平等的角度考虑，也不是基于对人才和女性作用的重视，而是基于完成“指标”来“关照”，女性实际上是被“组合”进入领导层的。在女干部的培养、选拔任用
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的性别歧视内化，形成自身心理的一部分，以此来指导、衡量自己的行为。
（2）传统家庭观念的羁绊。“男主外，女主内”仍是当代中国社会占主流的家庭模式。因此，传统的思想观念使社会希望女性仍然以家庭为主。因此，任何一个不想违背社会传统又不想失去同男性平等竞争机会的女性，不得不兼顾起照顾家庭和追求事业的双重责任。
二、优化女干部成长成才环境的基本对策
1、从观念上消除对女干部的世俗偏见。男女平等不是男女平分天下，也不是以男性为标尺，让女性向男性看齐，真正意义上的男女平等是指男女在人格、尊严、权利和义务上是平等的，在家庭生活、社会生活中价值、利益、地位等都是平等的，在参政议政上也是平等的。因此，要以宽容的心态、辩证的眼光对待女干部。
2、从政策上保护和支持女干部的成长。完善的民主与健全的法制是女性参政议政、女干部成才的硬件环境。作为组织人事部门,应该看到妇女在竞争中不公平的地位。要了解女干部不同于男干部的成长规律和特点，要实行政策倾斜 , 如同等条件下女性优先，为女同志提供更多的岗位，甚至重要岗位，让她们在锻炼中增智慧、长才干。规定女干部在干部队伍和领导班子中的比例 ,提供妇女参政的机会和条件。妇联组织也要为女干部的成长提供力所能及的服务。
3、健全女干部培养机制。女干部培养机制的建设是一个复杂的社会系统工程，必须健全机制，形成体系，科学管理。要制定女干部培养规划和培训规划。明确责任部门，确定培训内容，量化培训时间和培训对象，保证财力支持。运用公正、公平的选拔干部制度，激发女干部的工作和参政热情。同时，要积极发展女党员，特别是基层女党员；在女大学生和公务员考试录用的人员中选拔优秀人才进培养，夯实女性干部队任基础。特别是要敢于把女性干部放到急、难、险、重的岗位上锻炼；在上派、下派、外派，学习锻炼中加大女干部比例，给她们展示才华、施展才能的舞台。
4、要营造和谐的工作环境。女干部要营造好轻松的工作环境，必须善于与男性同事合作。一要有一个好的人品。有位女性问题专家指出，女人仅仅优秀是不够的，必须附上一层“可爱”。仅有过人的才华固然让人敬佩，但也可能让人敬而远之，甚至招致嫉妒。二要注意在男性同事的长处之外发挥作用。性别差异决定了两性之间在某些素质和能力上各有所长，也各有所短。如果女干部注意在男性干部的特长之外发挥自身独有的性别优势，那么自己展示的就不仅是“可爱”的一面，而且还有“有用”的一面，自己的“合作价值”就会大幅提升。三要营造好和美的家庭环境。要依靠科技和社会进步，把自己从繁杂的家务事中解脱出来。女干部要善于调整角色，工作时间记住自己的职业身份，业余时间记住自己的家庭身份，在以事业为重的前提下，尽量尽到自己在家庭 ……（未完，全文共2286字，当前仅显示1453字，请阅读下面提示信息。收藏《如何进一步优化女干部成长成才环境》）