新时代培养选拔女干部工作研究报告

目录/提纲：……
一、总体情况
（一）干部结构
（二）女干部结构
二、培养选拔女干部的经验做法
一是人才引进充实女职工队伍
二是内部培养突出政治素养
三是搭建成长平台重视工作实绩
三、未来10-20年女干部成长的影响因素和趋势预测
（一）影响女干部成长的积极因素
一是组织上重视女干部的培养
二是政策上支持女干部任职
三是女干部职工综合能力逐渐增强
（二）影响女干部成长的消极因素
一是女性角色定位
二是思想特质明显
三是社会环境影响
（三）趋势预测
四、新时代战略性培养选拔女干部面临的新情况新问题、原因分析和对策建议
（一）面临的新情况新问题
一是女性职工自我发展的意识与社会认可还不匹配
二是迅速成长机会少
三是价值观的重塑
（二）原因分析
一是社会对女性的定位偏差
二是女干部的培养选拔没有政策约束
三是社会组织发挥作用不够
（三）对策建议
一是加强女性争先创优意识的培养
二是搭建公平公正平等的事业平台
三是政策倾斜关怀关爱
……
新时代培养选拔女干部工作研究报告

女干部的选拔培养是组织人事工作的重要组成部分，是**行业职业特点、人员结构、事业发展等工作的必然需要。女干部的培养、选拔、任用工作尤为重要，贯彻于人才建设和人事管理的始终。近年来，围绕“突出政治素养、着眼业务能力、科学构建梯队、公开公平选拔”的原则，女干部工作有序推进。
一、总体情况
（一）干部结构
目前，我院“三定方案”中，领导职数为*正*副。其中女干部*名，系专职副书记。内设科室*个，共配备副科级干部*名，其中女干部*名，占**%。群团组织*个（工会、团支部、妇委会），配备女干部*1名，占**%；主持工作负责人*名，其中女职工*名，占**%。临床业务科室25个，科室负责人配备女干部**人，占**%。
（二）女干部结构
目前，共有女干部**名，占全院干部总数的**%。按学历分：研究生*人、本科**人、大专*人；按职
……（新文秘网https://www.wm114.cn省略613字，正式会员可完整阅读）……　
国内相关专科发展最先进、条件最优越的医疗机构作为进修目的地。不断更新女性干部工作理念，以提升管理能力与管理水平为目的，实现女性中干部业务水平再上一个新台阶。“医疗专业技术人员进修、管理人员轮训”同步开展。积极引导女干部开展科研项目、晋升晋级，近三年来，共有2名女干部晋升正高级职称、5名女干部晋升为副高级职称，2名女干部获得市级科研立项。
三、未来 10-20 年女干部成长的影响因素和趋势预测
（一）影响女干部成长的积极因素
一是组织上重视女干部的培养。近年来组织上越来越重视女性干部的培养，中央、省、市均对女干部的选拔、培养、任用等明确支持，男女干部“权、责、利”平等成为共识。女干部成长的环境更好、成长的可能性更大、机会更多。
二是政策上支持女干部任职。政策层面对女性干部的任职条件、任职年龄进行了明确，既考虑到女性特质的共性，也考虑到高知识女性的特殊性，有利于女干部充分发挥优势，提高工作积极性。
三是女干部职工综合能力逐渐增强。由于我国教育的平等性和均衡性日益彰显，女职工在学习工作中的能力越来越强，接受能力、学习能力、独立思考能力逐步增强。女干部职工身体素质也明显提升，在应对高强度工作方面耐受力和承受力不亚于男性。尤其在卫生健康系统“新冠疫情”防治阶段，女性承担了大量繁重的工作，凸显了女性干部的综合实力。
（二）影响女干部成长的消极因素
一是女性角色定位。女性在社会、家庭中的定位一定程度上还处于“辅助”位置。尤其是“二胎政策”放开以来，一些年轻的女性在工作初期大量时间处在围生育期。同时，女性在“育儿”中属于主要角色，耗费很大精力，工作中确实存在“只求平稳不求进步”的现象。这些情况也对用人单位造成压力，一些工作岗位不愿意交给年轻女性职工，一些晋升提拔的机会也“擦肩而过”，一定程度上影响了女性职工个人的发展。
二是思想特质明显。女性思维较为敏感细腻，在处理困难和矛盾时候考虑较多，抗压能力相对较弱，统筹协调的手段和方法受限，竞争意识较强，好恶分明，面对工作和岗位上的“进退留转”易情绪化。同时一些工作较为繁重的女干部也容易受到来自家庭的压力，不得不放弃一些机会和岗位。之前某地出现“女干部不愿意被提拔”的新闻，可见一斑。
三是社会环境影响。目前社会对女职工的成长还有误区，一些岗位人为的把女性排除在外，一些岗位想当然认为就是女性的岗位，重要岗位、重点部门缺少女性的身影，影响女性干部队伍的建设。强加给女性的一些传统思想依然存在，认为女性的主要工作就是“相夫教子”，一些高知识女性_里也出现“家庭妇女”的现象。
（三）趋势预测
随着女性就业率的不断提升，加之社会对女性综合能力和实力的认可，女干部的成长环境越来越宽松，女干部的质量和数量将会有明显的提升。就我院而言，一些专业技术岗位因其特点，将不断充实女性干部。行政管理及后勤科室岗位目前女性职工几近过半，如果加以重点培养，想必今后成长为中层干部乃至院领导极为正常。
四、新时代战略性培养选拔女干部面临的新情况新问题、原因分析和对策建议
（一）面临的新情况新问题。
一是女性职工自我发展的意识与社会认可还不匹配。随着新时代女性知识储备、眼界学识、发展愿景的不断提升， ……（未完，全文共3407字，当前仅显示1721字，请阅读下面提示信息。收藏《新时代培养选拔女干部工作研究报告》）