信访调解和仲裁科2012年上半年工作总结及下半年工作计划

目录/提纲：……
一、基本情况
（一）服从领导安排，积极推进“效能政府”的实施力度
（二）加强学习，提高业务能力及素质
（三）做好群众来信来访登记备案工作，维护_
（四）做好劳动人事争议调解仲裁工作
（五）进一步规范用工制度，增强监督检查力度
（六）积极做好劳动保障法律法规宣传
（七）按时报送各级各类报表
二、存在的问题和不足
（一）加强劳动保障法律法规的宣传力度
（二）督促用人单位与劳动者签订劳动合同的力度不够
（四）协调力度不够，需要加强科室之间协调工作
（五）经费不足，对调解和仲裁工作的调查资料难以收齐
（六）仲裁庭设施简陋，难以满足现在的仲裁工作需要
（七）深入基层单位调研工作不到位，次数少，及外出学习的机会更少
三、2012年下半年工作计划
（一）继续加强学习，提高业务能力
（二）统一思想，服从安排，努力完成年终各项目标任务
（三）创新工作思路，探索工作新方法，寻求新发展
（五）继续做好来信来访和争议调解仲裁工作，使矛盾纠纷化解在盟芽状态
（六）争取年底将信访、调解和仲裁经费纳入财政预算
……

信访调解和仲裁科2012年上半年工作总结及下半年工作计划

半年来，在全国“十二五”规划实施的第一年，也是劳动保障法律法规的宣传年，在局领导班子的统一领导下及上级业务主管部门指导下，信访调解和仲裁科的工作有条不稳地进行，并取得了一定的成果。现将信访调解和仲裁科半年来的工作总结如下：
一、基本情况
（一）服从领导安排，积极推进“效能政府”的实施力度
信访调解和仲裁科作为人力资源和社会保障局的一个内设科室，积极服从领导的安排，努力完成各项目标任务，齐心协力，团结一致，紧紧围绕“效能政府”的原则，不断开拓创新，提高工作效率，争创“服务型人事”、“学习型人事”、“创新型人事”的政府职能部门，维护人社部门的良好社会形象，促进新型人社部门的共同发展。
（二）加强学习，提高业务能力及
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