水利职工精神文化需求现状调研

目录/提纲：……
一、基层水利行业精神文化建设现状
（二）部分职工个体精神追求趋于享乐型及投机型
一是棋牌类
二是上网类
三是看电视类
四是投资理财类
（三）精神文化设施较为陈旧落后
二、基层水利行业精神文化建设不足的原因分析
（一）领导干部对职工精神文化生活重视不够
（二）文化基础设施建设与现代水利发展不相适应
（三）精神文化活动经费投入不够
（四）职能部门对职工文化需求研究不够
三、提高水利职工精神文化生活质量的对策与思考
（一）加强职工队伍引领，创新精神文化建设
（二）加大文化设施投入，促进精神文化建设
二要根据单位的经济实力和职工需求，在硬件上舍得花钱，确保活动的开展
（三）拓宽经费创收渠道，保障精神文化建设
（四）丰富精神文化生活，营造行业和谐氛围
四、提高水利职工精神文化需求的几点建议
（一）在形式上找突破，增强精神文化的感染力
（二）在范围上找突破，扩大精神文化的涉及面
……

水利职工精神文化需求现状调研
安徽省机电排灌总站 任晓英

精神文化是促进社会进步、人类发展的根本因素，水利大改革、大发展、大建设离不开精神文化建设。把握职工思想观念，满足职工精神文化需求，促进水利职工全面发展，推动水利系统和谐稳定，提升水利职工的综合素质，是各级水利部门当今和以后的重要工作任务之一。本文从人事工作的视角对当前水利职工精神文化生活现状及需求做了浅显的调研并提出对策与思考。
一、基层水利行业精神文化建设现状
一直以来，各级水利部门坚持以人为本，不断解放思想，在力所能及的范围内，重视和关注职工精神文化生活，创新开展多项融入时代元素，内涵丰富，与时代气息紧密相关的精神文化活动，使水利职工价值取向、伦理道德、审美趣味和精神风貌等都呈现出积极、健康向上的氛围，充分体现了水利行业精神文化建设的显著成绩。但由于大部分水利基础设施地处偏僻，远离城市，职工长期为“三农”服务，与其他行业相比，工作环境生活圈子较为狭窄和闭塞，基层水利单位精神文化生活单调而贫瘠，存在着“活动少，渠道窄，形式旧”等堵多问题。主要表现在：
(一)精神文化活动缺乏新意，处于低层次发展阶段
职工开展活动仍停留在“老三项”----象棋、乒乓球、羽毛球。虽然省、市一
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