关于加强职工文化阵地建设最大限度地满足职工精神文化需求的调研报告

目录/提纲：……
一、职工文化建设现状
（一）职工文化工作开展情况
（二）职工文化建设基本情况
二、职工文化建设存在的问题
（一）对职工文化建设缺乏深入了解，认为与自己不相关
（二）文化基础设施相对集中，一些居住在基层单位的职工不能共享场区内的各项文化设施
（三）文化活动形式单一，缺乏职工文化建设的创新意识
（四）职工参与文化活动的积极性不高，全民参与的理念未充分体现
三、做好职工文化阵地建设的对策措施
（一）强化思想教育，提升综合素质，打造职工精神家园
（二）丰富文体活动，创新文化阵地载体，增强职工的认同感
（三）强化宗旨意识，发挥组织优势，抓住服务职工的支撑点
四、狠抓队伍建设，推动文化繁荣兴盛
……
关于加强职工文化阵地建设最大限度地满足职工精神文化需求的调研报告

文化是民族的血脉和人民的精神家园，是一个国家的灵魂。党的十九大明确提出，坚定文化自信建设社会主义文化强国。文化自信是四个自信的基础，是更广泛、更深厚的自信，只有坚定文化自信，才能不断完善与发展中国特色社会主义文化，把我国建设成社会主义文化强国。对于一个企业来说，要想得到更好的发展，离不开企业文化建设。
目前，中国特色社会主义进入了新时代，社会主要矛盾已经转化为人民日益增长的美好生活需要和不平衡不充分的发展之间的矛盾，人们思想意识的不断更新，职工精神文化需求日益突出，所以，职工文化阵地建设的重要性也越来越明显，每个企业都越来越重视职工文化阵地的建设。当前转型后的**集团正处于企业文化建设的关键时期，企业发展需要不断满足职工的精神文化需求，工会组织要切实维护好职工精神文化权益，实现职工素质的提升，做好职工文化阵地建设，维护广大职工群众精神财富。为职工打造学习和提高综合素养的良好平台，充分调动职工的积极性和创造性，凝心聚力，展现职工聪明才智，彰显良好的企业文化和积极向上的精神风貌。
按照集团“工会工作大调研”工作要求，农场工会成立“大调研”活动工作组
……（新文秘网https://www.wm114.cn省略817字，正式会员可完整阅读）……　
动中心对外开放的优势，实行会员制，累计接待活动人员3000余人次。组织开展职工趣味运动会、职工文艺汇演、“打造好民风”广场舞比赛、职工书画摄影展等多种形式的职工文化体育活动。弘扬劳模先进典型精神，组织职工学习劳模精神，依托职工之家微信公众号劳模专栏宣传劳模先进事迹。全场职工文化工作的开展，对满足职工群众日益增长的精神文化需求，提高职工队伍的素质工作起到了积极作用。
（二）职工文化建设基本情况
农场工会通过调动各基层工会，加大宣传力度和重要性，积极争取广大职工参与，深入到群众家中，采取当面询问和调查问卷结合的方式，主要从职工工作内容、文化活动、体育活动等方面着手，对不同年龄年阶段、性别、文化程度、职称、技能、工作环境及职工个体偏好进行调研，全面了解职工文化现状。
调研统计，农场现有职工2579人，女性职工545名，占比21%,相比占比79%的男性职工，她们更倾向于唱歌、跳舞等文化活动，男性职工更倾向于各种体育活动；30周岁以下的职工135人，占比5.2%,30-45周岁的职工531人，占比20.6%,即中青年职工占比25.8%，相比其他人群，青年职工更倾向于体育、文化和娱乐活动，而中青年职工占比不足30%，针对全体职工_，广泛开展体育活动有一定困难。大于45周岁的职工1913人，占比74.2%，此年龄阶段职工基数庞大，在农忙季节以外，更倾向于参加培训学习、组建各种文体协会等形式的文化生活。硕士研究生14人，大学本科264人，大学专科371人，中专及以下1930人，大中专以上职工人群更倾向于参与文化竞赛、书画协会和加强体育锻炼等利用身体健康的活动，而高中及以下文化程度的职工人群大多数空余时间用于看电视、上网、打游戏和打麻将、扑克等活动。
二、职工文化建设存在的问题
（一）对职工文化建设缺乏深入了解，认为与自己不相关。部分职工误认为企业文化就是职工文化，没有厘清职工文化建设的基本概念，把**精神和垦荒精神作为企业文化建设内容，错误地等同于职工文化建设工作。认为贯彻好**精神、垦荒精神等企业文化就完成了职工文化建设。部分基层工会在对职工文化工作总结时仅围绕“文化体育活动的开展”“丰富的业余文化生活”等工作的开展做了说明，而忽视了职工文化建设的本质——提升职工综合素质。
（二）文化基础设施相对集中，一些居住在基层单位的职工不能共享场区内的各项文化设施。由于管理区分布比较分散,受环境和位置的限制,部分管理区距场区较远，存在文化活动场所的建立不规范﹐室内文化设施建设仍存在空白点的现象,有的职工活动室仅为“一块牌子、一个桌面﹑几把椅子”,只备有跳绳、毽子、羽毛球等简单的活动器材,存娱乐设施少等问题。
（三）文化活动形式单一，缺乏职工文化建设的创新意识。下棋、打球、唱跳“老三样”活动，占据了部分职工的业余文化生活，不能完全满足职工的需求，并且只有在过节才能组织参加一些联欢会、文艺演出，平时没有什么文化活动，组织活动的频次较低。尽管每年工会都组织各类相应的比赛﹐但受众面较为狭窄,参与活动的职工较为固定,大部分职工由于工作性质的原因不能参与。“职工书屋”开展有组织的活动相对较少,职工加强自身学习的自觉性不高,不能够吸引职工有效地参与到文化活动中。
（四） 职工参与文化活动的积极性不高，全民参与的理念未充分体现。由于职工文化活动水平参差不齐，不少职工失去了参与兴趣，再加上当今网络上娱乐方式丰富多元，人们选择趋于多样性，简单化的文化活动已吸引不来较多人参与,从深层次讲，影响职工文化建设的根源，其实还是组织者思想解放不够，创新勇气与能力不足，全民参与文化活动的思想未深入到职工心中。
三、做好职工文化阵地建设的对策措施
增强职工文化建设力度一方面是工会和职工增强交流的一种主要渠道，另一方面也是提高工会工作质量的突破点之一。面对思想观念、利益诉求价值取向都呈现多样化、差异性特点，构建职工文化体系势在必行。
（一）强化思想教育，提升综合素质， 打造职工精神家园。发挥工会宣传教育阵地作用，不断提高职工综合素质和道德素养。组织广大职工学习党的十九大精神、_新时代中国特色社会主义思想，特别是_总书记关于工人阶级和工会工作重要论述、视察垦区时的重要讲话精神等政治理论，用理论武装全体职工的头脑，坚 ……（未完，全文共6531字，当前仅显示2293字，请阅读下面提示信息。收藏《关于加强职工文化阵地建设最大限度地满足职工精神文化需求的调研报告》）