调研报告：破解“三道难题”，全面加强职工思想工作

目录/提纲：……
一、存在主要问题及原因分析
1、部分干部对职工思想工作认识模糊
一是管理中不注重思想沟通
二是同责共做意识不强
三是宣传引导不及时
2、开展职工思想工作手段方法单调
一是系统性不强
二是针对性不强
三是方法不灵活
3、职工思想普遍呈现多元化倾向
一是自我意识强、团队意识差
二是物质意识强、精神意识差
三是追新意识强、传承意识差
二、破解难题的对策和成效
1、破解模糊认识，强化责任，有效联动，汇聚攻坚合力
二是严格落实思想政治工作同责共做制度
三是超前上手，将思想政治工作关口前移
2、整合有效资源，系统运作，活化手段，增强工作效果
一是坚持系统运作，打造思想政治工作“一盘棋”工程
二是坚持灵活多样，创新思想政治工作的方式方法
三是坚持及时跟进，增强思想政治工作针对性
3、创建微信平台，拓宽渠道，强化引导，有效铸魂育人
一是用微信平台吸引职工关注
二是用特色服务满足青工需求
三是用核心价值观激发职工干劲
三、几点启示
1、做好新形势下思想政治工作，必须不断强化企业核心价值观的引领作用
2、做好新形势下思想政治工作，必须充分调动管理人员齐抓共管的工作热情
3、做好新形势下思想政治工作，必须积极探索实效管用的新方法新模式
……
调研报告：破解“三道难题”，全面加强职工思想工作

随着社会的发展进步，职工的思想观念、思维方式、处事方法都发生了很大变化。如何发挥政治工作优势，全面加强新形势下职工思想工作，凝聚起推进企业改革发展的强大动力，是各级组织必须回答好的课题。为此，我结合实际，我利用近2个月时间，深入7个车间、25个班组、30个岗点，采取集体座谈、一对一谈心、个别家访、下发调查问卷等形式，对全段职工思想工作进行了深入调研。经过对调研结果的全面梳理、提炼、分析，发现当前职工思想工作存在思想认识模糊、方法手段单调、职工思想呈现多元化“三道难题”。针对“三道难题”，我们对症下药，从骨干教育培训、方法机制创新、青工思想引领等方面进行攻关，着力推动职工思想工作不断取得新的成效。
一、存在主要问题及原因分析
1.部分干部对职工思想工作认识模糊。主要有以下几种表现：一是管理中不注重思想沟通。思想工作是群众工作，是推动各项工作有效落实的催化剂。但部分车间干部、工班长没有认识到思想工作的重要作用，推进工作不与职工群众进行有效的思想沟通，日常管理简单、粗放，甚至一味地靠强推，靠高压，强硬有余，柔性不足，影响了职工做好工作的积极性
……（新文秘网https://www.wm114.cn省略797字，正式会员可完整阅读）……　
呈现年轻化趋势。同时，随着社会发展产生的新变化，职工思想多元化的倾向也日趋显著，主要表现在以下几个方面：一是自我意识强、团队意识差。大部分青年职工都是独生子女，个性较强，处事多以自我为中心，往往是感兴趣的就多参与，不愿意做的就少做甚至不参与。有的职工缺乏大局意识、团队观念，对车间、工区的集体荣辱观念不强，缺少老职工那种以单位为家的爱岗敬业意识。二是物质意识强、精神意识差。受社会大环境的影响，部分职工的功利性越发增强，过分看重工资收入、福利待遇等物质要求，缺少了对传统人生观、价值观的追求和认同。这就导致职工的精神世界变得越来越空虚，有时甚至为了一点个人利益，产生思想偏激的问题。有的职工过分迷恋安逸舒适，不愿意奋斗吃苦，总想轻轻松松出业绩、出成就，缺乏艰苦奋斗的意志和品质。三是追新意识强、传承意识差。随着微信、微博等网络社交平台的飞速发展，部分职工的思想也发生了变化，思维活跃、意识超前、喜欢标新立异的现象更是屡见不鲜。与此同时，这部分职工不愿意学习、了解和掌握铁路企业发展的宝贵历史经验，思想和内心深处缺乏对主动奉献、吃苦耐劳优良传统作风的传承，给开展思想工作带来了一定的困难。
二、破解难题的对策和成效
针对当前职工思想工作存在的突出问题，我们着重从加强思想政治工作队伍建设、创新思想政治工作手段、强化职工思想教育引导等方面入手，积极探索、深入实践，着力提升思想政治工作的质量和效果。
1.破解模糊认识，强化责任，有效联动，汇聚攻坚合力。一是坚持从提高政工干部特别是党支部书记的责任意识入手，围绕新形势下开展思想政治工作的必要性、做好思想工作的有效途径等课题，对车间党支部书记集中开展专题培训，澄清思想政治工作可有可无的模糊认识，明确党支部书记是思想政治工作第一责任人的职责，让党支部书记切实提高思想站位，真正履行责任、发挥作用。今年以来，先后对2名认识不到位的支部书记进行了批评教育和警示谈话。二是严格落实思想政治工作同责共做制度。强化车间党政之间、部门之间、科室与车间之间的协调联动作用。把思想政治工作融入车间、科室安全经营管理之中，坚持思想政治工作与行政工作同部署、同考核，做到既要抓生产、又要管思想。对涉及职工利益的敏感、热点问题，党政共同上手，从不同层面、角度做好思想教育和疏导工作，从源头上化解职工的思想疑虑。三是超前上手，将思想政治工作关口前移。在涉及职工切身利益的制度办法出台前，组织业务主管部门同时编制解释和说明，与制度办法一并下发。同时，组织专门力量深入一线进行集中宣讲，答疑释惑，让职工真正理解、认可和信服。今年以来，针对工效分配办法、“两违”考核办法以及职工关注的热点问题，组织进行专题宣讲3次，没有出现任何不良反映。
2.整合有效资源，系统运作，活化手段，增强工作效果。一是坚持系统运作，打造思想政治工作“一盘棋”工程。领导班子成员带头转变观念，对10个车间及党支部进行双重包保，既管安全生产，又管思想教育。强化车间管理干部“一岗双责”，全面落实安全管理与思想工作同研究、同部署、同落实、同考核制度。加大监督考核力度，将干部落实“六项制度”情况纳入一体化考核，督促各级干部认真履行责任、真正发挥作用。今年以来，已有5名管理干部因思想工作责任落实不到位被考核减分。二是坚持灵活多样，创新思想政治工作的方式方法。在坚持谈心、宣讲、座谈、班组学习讨论等传统形式的基础上，充分利用好小电视台、段报、微博、微信互动平台等新媒介、新平台，让职工随时随地可以交流思想、表达意见，不断增强思想政治工作的吸引力和感染力。今年以来，先后编发段报19期、制作微电影5部，用职工喜闻乐见的形式，提升了思想政治工作的效果。三是坚持及时跟进，增强思想政治工作针对性。紧密围绕不同时期、不同阶段的重点任务，有组织、有计划、有重点地开展思想教育引导工作，有效发挥思想保障作用。比如，年初鸟害整治期间，各党支部及时做好宣传发动，充分讲清利害关系，让全员统一思想，凝聚干劲。经过共同努力，累计处理鸟窝3000余处，防止了鸟害引起的跳闸问题。
3.创建微信平台，拓宽渠道，强化引导，有效铸魂育人。一是用微信平台吸引职工关注。段党委组织创建服务全段干部职工业余文 ……（未完，全文共4434字，当前仅显示2240字，请阅读下面提示信息。收藏《调研报告：破解“三道难题”，全面加强职工思想工作》）