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调研报告:破解“三道难题”,全面加强职工思想工作

发表时间:2014/12/1 21:26:36
目录/提纲:……
一、存在主要问题及原因分析
1、部分干部对职工思想工作认识模糊
一是管理中不注重思想沟通
二是同责共做意识不强
三是宣传引导不及时
2、开展职工思想工作手段方法单调
一是系统性不强
二是针对性不强
三是方法不灵活
3、职工思想普遍呈现多元化倾向
一是自我意识强、团队意识差
二是物质意识强、精神意识差
三是追新意识强、传承意识差
二、破解难题的对策和成效
1、破解模糊认识,强化责任,有效联动,汇聚攻坚合力
二是严格落实思想政治工作同责共做制度
三是超前上手,将思想政治工作关口前移
2、整合有效资源,系统运作,活化手段,增强工作效果
一是坚持系统运作,打造思想政治工作“一盘棋”工程
二是坚持灵活多样,创新思想政治工作的方式方法
三是坚持及时跟进,增强思想政治工作针对性
3、创建微信平台,拓宽渠道,强化引导,有效铸魂育人
一是用微信平台吸引职工关注
二是用特色服务满足青工需求
三是用_价值观激发职工干劲
三、几点启示
1、做好新形势下思想政治工作,必须不断强化企业_价值观的引领作用
2、做好新形势下思想政治工作,必须充分调动管理人员齐抓共管的工作热情
3、做好新形势下思想政治工作,必须积极探索实效管用的新方法新模式
……
调研报告:破解“三道难题”,全面加强职工思想工作

随着社会的发展进步,职工的思想观念、思维方式、处事方法都发生了很大变化。如何发挥政治工作优势,全面加强新形势下职工思想工作,凝聚起推进企业改革发展的强大动力,是各级组织必须回答好的课题。为此,我结合实际,我利用近2个月时间,深入7个车间、25个班组、30个岗点,采取集体座谈、一对一谈心、个别家访、下发调查问卷等形式,对全段职工思想工作进行了深入调研。经过对调研结果的全面梳理、提炼、分析,发现当前职工思想工作存在思想认识模糊、方法手段单调、职工思想呈现多元化“三道难题”。针对“三道难题”,我们对症下药,从骨干教育培训、方法机制创新、青工思想引领等方面进行攻关,着力推动职工思想工作不断取得新的成效。
一、存在主要问题及原因分析
1.部分干部对职工思想工作认识模糊。主要有以下几种表现:一是管理中不注重思想沟通。思想工作是群众工作,是推动各项工作有效落实的催化剂。但部分车间干部、工班长没有认识到思想工作的重要作用,推进工作不与职工群众进行有效的思想沟通,日常管理简单、粗放,甚至一味地靠强推,靠高压,强硬有余,柔性不足,影响了职工做好工作的积极性
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呈现年轻化趋势。同时,随着社会发展产生的新变化,职工思想多元化的倾向也日趋显著,主要表现在以下几个方面:一是自我意识强、团队意识差。大部分青年职工都是独生子女,个性较强,处事多以自我为中心,往往是感兴趣的就多参与,不愿意做的就少做甚至不参与。有的职工缺乏大局意识、团队观念,对车间、工区的集体荣辱观念不强,缺少老职工那种以单位为家的爱岗敬业意识。二是物质意识强、精神意识差。受社会大环境的影响,部分职工的功利性越发增强,过分看重工资收入、福利待遇等物质要求,缺少了对传统人生观、价值观的追求和认同。这就导致职工的精神世界变得越来越空虚,有时甚至为了一点个人利益,产生思想偏激的问题。有的职工过分迷恋安逸舒适,不愿意奋斗吃苦,总想轻轻松松出业绩、出成就,缺乏艰苦奋斗的意志和品质。三是追新意识强、传承意识差。随着微信、微博等网络社交平台的飞速发展,部分职工的思想也发生了变化,思维活跃、意识超前、喜欢标新立异的现象更是屡见不鲜。与此同时,这部分职工不愿意学习、了解和掌握铁路企业发展的宝贵历史经验,思想和内心深处缺乏对主动奉献、吃苦耐劳优良传统作风的传承,给开展思想工作带来了一定的困难。
二、破解难题的对策和成效
针对当前职工思想工作存在的突出问题,我们着重从加强思想政治工作队伍建设、创新思想政治工作手段、强化职工思想教育引导等方面入手,积极探索、深入实践,着力提升思想政治工作的质量和效果。
1.破解模糊认识,强化责任,有效联动,汇聚攻坚合力。一是坚持从提高政工干部特别是党支部书记的责任意识入手,围绕新形势下开展思想政治工作的必要性、做好思想工作的有效途径等课题,对车间党支部书记集中开展专题培训,澄清思想政治工作可有可无的模糊认识,明确党支部书记是思想政治工作第一责任人的职责,让党支部书记切实提高思想站位,真正履行责任、发挥作用。今年以来,先后对2名认识不到位的支部书记进行了批评教育和警示谈话。二是严格落实思想政治工作同责共做制度。强化车间党政之间、部门之间、科室与车间之间的协调联动作用。把思想政治工作融入车间、科室安全经营管理之中,坚持思想政治工作与行政工作同部署、同考核,做到既要抓生产、又要管思想。对涉及职工利益的敏感、热点问题,党政共同上手,从不同层面、角度做好思想教育和疏导工作,从源头上化解职工的思想疑虑。三是超前上手,将思想政治工作关口前移。在涉及职工切身利益的制度办法出台前,组织业务主管部门同时编制解释和说明,与制度办法一并下发。同时,组织专门力量深入一线进行集中宣讲,答疑释惑,让职工真正理解、认可和信服。今年以来,针对工效分配办法、“两违”考核办法以及职工关注的热点问题,组织进行专题宣讲3次,没有出现任何不良反映。
2.整合有效资源,系统运作,活化手段,增强工作效果。一是坚持系统运作,打造思想政治工作“一盘棋”工程。领导班子成员带头转变观念,对10个车间及党支部进行双重包保,既管安全生产,又管思想教育。强化车间管理干部“一岗双责”,全面落实安全管理与思想工作同研究、同部署、同落实、同考核制度。加大监督考核力度,将干部落实“六项制度”情况纳入一体化考核,督促各级干部认真履行责任、真正发挥作用。今年以来,已有5名管理干部因思想工作责任落实不到位被考核减分。二是坚持灵活多样,创新思想政治工作的方式方法。在坚持谈心、宣讲、座谈、班组学习讨论等传统形式的基础上,充分利用好小电视台、段报、微博、微信互动平台等新媒介、新平台,让职工随时随地可以交流思想、表达意见,不断增强思想政治工作的吸引力和感染力。今年以来,先后编发段报19期、制作微电影5部,用职工喜闻乐见的形式,提升了思想政治工作的效果。三是坚持及时跟进,增强思想政治工作针对性。紧密围绕不同时期、不同阶段的重点任务,有组织、有计划、有重点地开展思想教育引导工作,有效发挥思想保障作用。比如,年初鸟害整治期间,各党支部及时做好宣传发动,充分讲清利害关系,让全员统一思想,凝聚干劲。经过共同努力,累计处理鸟窝3000余处,防止了鸟害引起的跳闸问题。
3.创建微信平台,拓宽渠道,强化引导,有效铸魂育人。一是用微信平台吸引职工关注。段党委组织创建服务全段干部职工业余文 ……(未完,全文共4434字,当前仅显示2240字,请阅读下面提示信息。收藏《调研报告:破解“三道难题”,全面加强职工思想工作》