地区办廉政谈话工作总结

目录/提纲：……
一、工作开展情况
一是坚持实事求是原则
二是坚持教育为主原则
三是坚持注重质量原则
一是定期谈话与及时谈话相结合
二是谈话与人事管理相结合
三是谈话与纪律惩戒相结合
四是谈话与整改相结合
五是谈话与回访相结合
二、存在的问题
三、下一步工作打算
……
北管办廉政谈话工作总结

根据《2012年沈河区党风廉政建设责任制考核评价工作方案》和《北管办廉政谈话制度》的要求，办党组为加强党风廉政建设工作和干部管理工作，从教育和关心党员干部着手，按照“四大纪律”、“八项要求”，结合中层领导干部竞聘、干部下基层锻炼等工作，于2012年2月下旬至3月对部分人员进行了廉政谈话。现将工作具体情况总结如下：
一、工作开展情况
1、加强组织领导，建立健全工作机制
廉政谈话是教育的一种重要形式，从源头上预防干部腐败的有效手段，；同时，谈话的对象又主要是办党员领导
……（新文秘网https://www.wm114.cn省略399字，正式会员可完整阅读）……　
，确保党风廉政建设落到实处。一是坚持实事求是原则。对存在的问题和群众的反映，要客观公正，实事求是；二是坚持教育为主原则。要本着惩前毖后、治病救人的方针，通过摆事实，讲道理，严肃指出谈话对象存在的问题。三是坚持注重质量原则。在廉政谈话前，首先党组召开了专题会议，研究制定了谈话方案，其次进行了谈话分工，确保谈话质量。
3、做到“五个结合”，确保取得实效
一是定期谈话与及时谈话相结合。定期谈话，是年初制定谈话计划，按计划定期进行。及时谈话，是根据需要或针对有问题的个人随时进行，及时提要求，打招呼，敲警钟。结合中层领导干部竞聘、干部下基层锻炼等工作，于2月下旬至3月对部分人员进行了廉政谈话，对其今后的工作寄予了厚望。二是谈话与人事管理相结合。将党员干部和一般工作人员的廉政表现，作为党组对其考察、提拔、任用和调动的重要依据。三是谈话与纪律惩戒相结合。廉政谈话是增强机关工作人员廉政意识的一种手段，也是给其改正错误的一次机会。纪律惩戒是对犯错误者实施组织处理的一种手段。通过谈话，对一些存在苗头性倾向的问题及时进行了纠正，防止了事态的扩大。四是谈话与整改相结合。对谈话对象不仅要听其言，而且要观其行，督促其尽快改正存在的问题。五是谈话与回访相结合。对犯有错误的人员，在谈话后要进行回访。回访中要与其本人、所在科室和周围的干部群众进行座谈，了解其改正错误的情况。
二、存在的问题
廉政谈话在我办实施一年来，可以说对促进领导干部廉洁自律、减少违纪违法行为的发生起到了一定的作用。但同时也还存在着一定问题。
1、领导重视程度不够,存在重查处、轻防范的倾向
由于廉政谈话是一项比较抽象的工作，缺乏一个具体的衡量标准，导致某些领导对此项工作不是很重视，对廉政谈话工作的意义缺乏正确的认识,认为只要不出现违法违纪案件就行，没有使廉政谈话工作作为防患于未然的一个很好的工作途径来认真开展。
2、准备工作不够充分,存在重过场、轻方式的现象
主要表现为在谈话进行之前谈话人没有做足应有的准备工作,对个别谈话对象的思想状况、心里变化等有关情 ……（未完，全文共1763字，当前仅显示1121字，请阅读下面提示信息。收藏《地区办廉政谈话工作总结》）