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国资办廉政谈话工作总结

发表时间:2012/12/25 13:56:27
目录/提纲:……
一、统一思想、加强学习,高度重视廉政谈话工作的重要意义
二、严格要求、抓住重点,切实落实纪委工作会议的精神
三、认真剖析、落实整改,及时发现并解决问题
四、存在问题
五、下一步工作打算
一、常规问题,实行定期谈话,强化工作责任意识
二、对于新任的负责同志,试行任职谈话,落实“一岗双责”制
三、对于案件查办,施行重点谈话,做到廉政“警钟”长鸣
四、定期实施回头看,增强谈话监督教育效果
……
沈河区国资办廉政谈话工作情况汇报

按照区纪委的工作部署,为深入贯彻落实党风廉政建设责任考核评价工作,根据区纪委《党风廉政建设责任考核评价实施方案》的总体要求,区国资全面开展廉政谈话工作。现将有关工情况汇报如下。
一、统一思想、加强学习,高度重视廉政谈话工作的重要意义
根据区纪委安排,国资办高度重视,统一认识,结合国资办干部队伍现状,开展有针对性地开展廉政谈话活,全面掌握基层组织和党员干部存在的主要问题,采取应对措施,帮助解决实际困难,理顺干部的思想情绪,消除思想隔阂,化解潜在矛盾,达到增进团结,化解矛盾,解决问题的目的,促进党组织凝聚
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除误会、寻找对策、形成共识,并建立了领导干部廉政谈话制度,将每次开展谈心的内容、时间、对象及需要解决的问题等情况作详细的记录,进行梳理归纳。通过开展“谈心”活动,更进一步凝聚了人心,增进了团结,加深了感情,调动了干部职工的积极性。为促进国资管理工作的发展起到了十分重要的作用。
三、认真剖析、落实整改,及时发现并解决问题
在廉政谈话过程中,国资办结合日常工作特点及干部队伍实际,力求从多个层面掌握党员干部对当前组织工作的评价与诉求,并认真开展自我剖析,领导班子成员以身作则作表率,带头进行自我剖析,积极创造良好的谈心谈话氛围,引导干部职工说真话、说实话,使党员干部提出了很多宝贵的意见建议,并结合谈话对象的岗位特点和现实表现,肯定成绩,指出不足,积极鼓励,为机关和谐共进营造了良好氛围。
在此基础上,及时发现廉政谈话中存在的问题,较好地掌握了党员干部思想、工作、学习、作风等方面的看法和诉求,收集了一些积极意见和建议,并进行意见建议梳理,认真归纳、分析、总结。严格对照梳理出的意见建议进行了认真分析和研讨,并对一些能及时解决和实施的合理化意见和建议立即进行整改和落实,做到边收集,边整改,边解决,力求达到谈心谈话的目的,真正取得实效。
四、存在问题
在实际工作中,区国资办也遇到一些问题,在实际谈话过程中,工作开展不实,谈话前的准备不足,对于这种新的方式还有待转变观念,加深认识,以便进一步发挥廉政谈话的作用。
五、下一步工作打算
一、常规问题,实行定期谈话,强化工作责任意识。每季度听取科室负责人在工作进展、贯彻执行区委、区纪委安排部署、廉洁自律等方面的情况汇报,帮助被约谈对象协调解决实际困难,进一步查找不足,制定有效措施。
二、对于新任的负责同志,试行任职谈话,落实“一岗双责”制。与新任职的同志约谈主要突出任职职责、履职尽责、自觉执行廉洁自律的有关规定、执行力问题、服务意识、发挥好表率作用等内容。通过提醒谈话,做到了早提醒、早预防,筑牢了廉政“防线”,提高了任职后的责任和服务大局的意识。
三、对于案件查办,施行重点谈话,做到廉政“警钟”长鸣。前移监督关口,注重发现苗头及时约谈告诫,时刻敲响廉洁“警钟”,对落实工作执行不力、责任心不强、工作失职、廉政勤政等方面出现 ……(未完,全文共1923字,当前仅显示1223字,请阅读下面提示信息。收藏《国资办廉政谈话工作总结》