养老保险分局廉政谈话工作总结

目录/提纲：……
一、工作开展情况
（一）领导重视，明确工作开展方向
（二）和谁谈——谈话对象的确立
（三）何时谈——选择恰当时机
（四）谈什么——廉政为主兼顾全面
（五）怎么谈——直面问题“避轻就重”
二、存在问题
1、工作制度制定不完善
2、人员意识有待提升
三、下步工作
1、完善制度，建立健全机制
2、加大宣教力度，转变参与理念
……
沈河社会养老和工伤保险管理分局
廉政谈话工作总结

为进一步加强党风廉政建设，加强党员干部队伍管理，加大反腐源头治理，促进工作交流，沈河社保分局根据区纪委、监察局的工作部署安排，从今年年初以来下大力气开展廉政谈话工作，设立谈话角，并落实谈话记录，有效提升了党员干部反腐意识，提升了分局工作作风优良形象，现将工作情况总结如下：
一、工作开展情况
（一）领导重视，明确工作开展方向
沈河分局领导班子对廉政谈话工作高度重视，但以往廉政谈
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范围，这样更能确保对事项了解全面详实，保证了工作开展的公平公正性。
（三）何时谈——选择恰当时机
谈话对象确立后，何时开展谈话就是下一步工作计划，沈河分局为了保证谈话的b_m性和个人隐私性，在分局专门设立了单独的谈话角，并严格要求参与谈话的人员构成。参照市局工作经验，沈河分局确认在干部选拔任用前期集中开展对任用候补对象的廉政谈话，并通过谈话记录分析干部廉政风险点，整理成评估报告，作为对干部任用的参考依据。除了集中谈话，沈河分局还将开展不定期廉政谈话，视具体工作情况，发现问题时及时开展谈话，了解详细情况，分析事件发生原委。
（四）谈什么——廉政为主兼顾全面
谈话内容是廉政谈话工作的核心内容，为了突出廉政谈话的主题，分局制定工作办法，要求被谈话人在进行廉政谈话时要着力以廉政为主，兼顾个人负责工作情况及对目前分局领导班子工作情况及分局各项工作作风存在的问题，不能光谈成绩，要着重谈存在问题。
（五）怎么谈——直面问题“避轻就重”
根据分局制定的工作办法，分局进行廉政谈话时由主谈人、被谈话人、记录人构成，特殊情况邀请特邀监督员参与谈话，除此不得有其他人参加。新华局长在会议中做出要求，在进行谈话时，要直面问题，不能避重就轻，要“避轻就重”，主动引导被谈话人讲出问题，不要怕惩处，我们的目的是为了查出问题，对于谈话内容有突出贡献的，我们还应考虑奖励，或作为立功表现抵消惩处。
二、存在问题
1.工作制度制定不完善。因我单位今年来首次开展此项工作，故部分工作制度制定不尽完善，在维持工作开展和保护被谈话人利益时考虑不足。
2.人员意识有待提升。目前仍有部分党员干部对廉政谈话工作认识不足，认为自己的官职和管理范围小，没什么问题可反映，存在敷衍应付的情况。
三、下步工作
1.完善制度，建立健全机制。沈 ……（未完，全文共1546字，当前仅显示983字，请阅读下面提示信息。收藏《养老保险分局廉政谈话工作总结》）