规土局“四治”情况汇报

目录/提纲：……
一、活动开展情况
3、广泛征求群众意见
二、取得成果
三、存在的问题
（一）工作纪律有待进一步加强
二是工作纪律上存在个别同志晚来早走，请示、报告、反馈不及时等问题
（二）业务能力有待进一步提升
（三）办事效率有待进一步提高
（四）服务态度还有待进一步转变
四、存在问题原因分析
二是分局职工队伍年龄偏大，上进心减退
三是服务宗旨树立不牢
五、整改措施
（二）加强效能建设，建立和完善岗位责任制
（三）从规范入手，提高全局办事效力
三是强化监督，加强政务公开信息平台建设，发挥网络监督功能，完善群众评议机制
（四）强化宗旨意识，端正服务态度，认真解决群众反映的突出问题
（五）教育引导和制度约束相结合，促进全局的廉政建设
一是统一思想落实责任
二是警钟长鸣、防范未然
三是领导带头
六、下一步打算
……
规土沈河分局“四治”工作进展和具体成果
情况汇报

为进一步提升行政效能，加强机关纪律作风建设，提高干部执行力，规土沈河分局积极开展“四治”活动，坚决整治“浮、庸、散、奢”不良风气，现将工作进展和成果情况汇报如下：
一、活动开展情况
1、提高认识、加强领导
为开展好分局“四治”活动，规土沈河分局领导班子高度重视，认真部署，积极开展活动，成立了规土沈河分局“四治”领导小组，组长由一把局长担任，局领导干部带头定目标、尽职责、当表率。制定了“四治”活动工作方案，严格按照方案的要求进行落实。
2、开展“四治”作风建设党课教育
8月31日上午，在分局四楼会议室开展“治浮、治散、治庸、治奢”机关作风建设党课，邀请了哲学博士，沈阳师范大学哲学与政治学院院长田鹏颖教授授课。
3、广泛征求群众意见。
设立群众意见箱，发放和收回“四治”调查问卷，政风行风民主评议单60多份，并对征求上来的意见认真梳理，逐项制定整改措施，对问题整改情况进行定期检查。
4、开展自查自纠活动
9月5日上午，规土沈河分局召开了“四治”自查自纠会议。会议主要围绕工作纪律、业务能力、办
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：在黄岩岛、钓鱼岛等问题上，存在报怨、不满情绪和对目前中央政府采取的处置办法不理解。从动机上固然表现的是爱国热情，但话语上有些过激。二是工作纪律上存在个别同志晚来早走，请示、报告、反馈不及时等问题。
（二）业务能力有待进一步提升。分局业务工作涉及城市规划、土地利用规划、土地确权查封、违法用地查处等诸多方面。政策性强，要求性高，特别是沈河区是我市发展比较快的区域，新的形势和任务对全局上下业务能力提出了很高的要求，而我们一些同志在业务能力上与此不完全适应，主要表现在业务骨干偏少，知识更新慢。就自身而言，满足已有经验，对新情况新问题研究探讨不够。
（三）办事效率有待进一步提高。目前局里的状况是，凡是上级交办的能够认认真真的去做，扎扎实实的去落，而对如何把被动服从转变为主动服务，还有很大提升空间：对上门办事的能够按“规定动作”认真接待，按工作日去完成。而走出去现场办公，主动为项目单位和服务对象排忧解难的“自选动作”还少一些。
（四）服务态度还有待进一步转变。据了解，分局对窗口建设非常重视，在解决态度上的生、冷、硬，制度上的完善，硬件添置等方面做了许多卓有成效的工作，目前没反映出突出问题。但严格的讲，全局意识、服务意识、克坚攻难的意识还需进一步强化。比如，服务就是我们的宗旨，应体现和贯穿工作始终，但存在敏感时期、明察暗访进行时强调的多于平时的问题。
四、存在问题原因分析
在此次自查自纠中查找出的种种问题，究其原因主要有以下几个方面：一是但由于分局工作任务重，日常事务又比较繁重，忙于日常事务多，进行集中系统理论学习只局限于完成上级的要求。因此造成分局职工整体思想理论水平偏低。二是分局职工队伍年龄偏大，上进心减退。分局职工在职65名，45周岁以上的有56人，占分局职工总数的86.2%，45周岁以下仅有9人，占职工总数的13.8%，职工结构不合理，年岁大的上进心减退；三是服务宗旨树立不牢。转变机关作风还有不到位的地方，服务理念还未能在工作中得到良好的体现，深入现场解决实际问题等方面做得不够，存在工作不扎实、组织纪律性不够强等现象。服务质量和服务效率需进一步加强。
五、整改措施
在领导班子和党员干部自查自纠中，我们对查找出的问题进行认真梳理，并根据分局实际，制定了整改方案和措施。
（一）深入进行党的政治纪律、组织纪律、工作纪律、财务纪律、b_m纪律教育，以增强全局的纪律观念。利用“三会一课”，组织学习党的领导集体关于加强纪律的一系列重要论述，学习上级关于加强纪律的一系列指示和要求，使全体同志进一步认识到纪律是执行路线的保证，是我们党员干部的行为准则，是不可逾越的高压线。用纪律维护党的高度集中统一，保证各项工作落实。加强干部队伍政治理论、业务知识和专业技能培训。通过党组中心组、周四学习日集中学习、警示教育、分散自学等形式，提升干部队伍理论政策水平，强化党性修养，提高创新意识和应对困难、复杂局面工作的能力。将业务学习与思想建设、作风建设相结合，以着力建立一支政治强、作风硬、守纪律、能战斗的干部队伍为目标，加强干部职工的教育管理，通过以老带新、岗位练兵、考核上岗等多种形式，帮助大家提高业务能力。市局对全员的培训已做了规划和安排，我们将按照上级的要求认真组织，争取多培养出一批业务尖子和骨干。使更多同志精通本职，熟悉全科，了解全局，胜任工作。自己也要始终保持昂扬向上的精神状态，在工作中尽职、尽责、尽力。
工作步骤：
1、 坚持“三会一课”制度，9月举办政策形势、法律业务知识讲座或观看相关视频；
负责人：韩玉林 董立辉 李欣欣
2、 积极组织参加省厅、市局国土资源管理和规划业务知识培训班；
负责人：董景林 董立辉 刘洁
3、 积极参与市局举办的各项比赛活动；
负责人：董立辉、李欣欣
（二）加强效能建设，建立和完善岗位责任制。明确和细化工作责任，着力从制度上治理“浮、庸、散、奢”。加强行政确权和政务公开，建立完善行政问责制，切实解决 “占位不做事，伸手要待遇，工作不负责、失职不辞职” ……（未完，全文共4278字，当前仅显示2161字，请阅读下面提示信息。收藏《规土局“四治”情况汇报》）